离职手续办完公司不给结算工资〖离职手续办完了但没拿到工资〗
离职手续办完公司不给结算工资〖离职手续办完了但没拿到工资〗
妈呀！今天由我来给大家分享一些关于离职手续办完公司不给结算工资〖离职手续办完了但没拿到工资〗方面的知识吧、
1、遇到公司拖延不发工资的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解其拖延的具体原因，并争取尽快解决。如果公司依然没有给出合理的解释或解决方案，可以考虑向劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉，这些部门有责任保障劳动者的合法权益。
2、被辞退后未收到工资，这是一种违反劳动法的行为，您有权利维护自己的合法权益。首先，您可以与雇主进行沟通，明确询问工资支付情况，并要求解释原因。如果雇主没有合理解释或拖延支付工资，您可以采取以下措施：收集证据：保留与工资相关的所有文件、通信记录和证据，包括合同、工资单、离职申请表等。
3、正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
4、可采用以下方式与公司协商解决。如果你没有依法离职应赔偿给公司造成的损失。你的离职行为，公司有规定且你已知道或签名确认的话，应按规定扣款。如协商不成且依法扣除应扣除的款项仍有余额，公司应支付，如不支付要多支付25%的额外的经济补偿金。
〖壹〗、遇到公司拖延不发工资的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解其拖延的具体原因，并争取尽快解决。如果公司依然没有给出合理的解释或解决方案，可以考虑向劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉，这些部门有责任保障劳动者的合法权益。
〖贰〗、在确认劳动关系后，如果发现前雇主拖欠工资，应首先尝试与老板进行沟通，要求其补发所欠工资。如果沟通未能解决问题，可携带所有相关证据至当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在区域的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
〖叁〗、找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
〖肆〗、或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律分析：员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
企业在员工离职当日未结算薪酬的行为，存在违反法律之嫌。根据现行劳动法规定，用人单位应于终止或解除劳动关系时一次性支付员工报酬。然而，实际支付情况取决于诸多因素，包括正规的薪资支付制度以及特定的支付周期与方式。
离职当日即刻结算薪资的规定在我国劳动法中明确规定为合法权益。依据该法规，用人单位有义务在解除或终止劳动关系之际一次性付清员工的薪酬。劳动合同可对此作进一步详述，但结算时点绝不能晚于离职日。
〖壹〗、该公司在员工离职后不予结清工资实属非法行为。根据《劳动法》及相关法律条约，只要劳动者付出劳动，雇主便应及时且按约发放报酬，不得拖欠或克扣。当员工决定辞职时，拥有权在合理期间内向公司索要工资。
〖贰〗、辞职后未能及时结算工资涉嫌违法。按照我国法律法规，用人单位需于解除或终止劳动合同时一次性支付员工工资。工资乃劳动者劳动所得，无权随意克扣。由此产生纠纷时，建议首先进行友好沟通解决，并请求尽早结算工资。
〖叁〗、雇主在员工离职时不结算工资是违法行为。依据《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动，雇主有义务按劳动合同约定和国家规定，按时足额支付报酬。当员工提出辞职时，雇主需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
〖肆〗、若企事业单位在雇员辞工后续未实时清算薪资，此举被视为违法。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳方付出劳务便有权获得约定的薪酬。在员工离职时，资方有义务在解除或终止全日制劳动合同时一次性支付其全部工资。
〖伍〗、该行为属违法，依据法律规定，员工有权获得工资报酬，辞职后需按期结算发放。您可尝试通过与公司人事部或财务部联系，表达清晰清晰要求付薪之意，同时保留相关沟通记录（如短信、邮件）。若对方拒不付款，您有权向当地劳动保障监督机构投诉，或者直接递交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
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