中航证券招聘(大修基金什么情况下才能动用)中航证券招聘官网

财联社（北京，

据主流招聘网站以及公司官网显示，本次野村证券招聘岗位主要集中在分支机构负责人、财富管理、投研、产品等多个岗位，这显然也是未来野村证券有望开疆拓土的业务领域。

外资券商大举招聘，是否会引发“鲶鱼效应”？对于本土券商会带来怎样的影响？武汉科技大学金融证券研究所所长董登新对财联社

野村证券多岗位火热招聘

据公司官网以及主流招聘网站信息，日资券商野村证券近日发布相关招聘信息，招聘岗位集中在分支机构负责人、资管业务负责人、研究部负责人、产品开发、财富顾问、部门助理、固收产品研究岗、量化投资经理、资金交易员、信息技术在内的多个岗位，工作地点主要集中在上海。

随着中国金融业的进一步开放，2019年3月野村成为首批获准成立控股证券公司的外资机构，同年8月野村东方国际证券于上海注册，11月底正式开业。2020年2月17日，上海证监局核准野村东方国际在上海新设一家证券营业部。3月27日，野村东方国际淮海中路营业部在上海中环广场正式开业。

野村东方国际证券股东包括野村控股株式会社（持股比例51%）、东方国际（集团）有限公司（持股比例24.9%）、上海黄浦投资控股（集团）有限公司（持股比例24.1%）。截至目前，公司手握四块牌照，分别为为经纪业务、投顾业务、自营业务、资管业务，初期业务将侧重于财富管理。

对于发展规划，野村证券中国投资银行业务主席王仲何在2019南方财经国际论坛上指出，野村东方国际现阶段主要聚焦于财富管理业务，同时开展机构、资产管理，自营以及研究业务，未来将会逐步在中国扩大业务领域。

截至目前，野村东方国际拥有员工146人，分析师8人，投资顾问12人。

外资投行抢人大战

中国金融业新一轮深度对外开放正吸引着越来越多的外资机构参与。

此前，高盛集团公开发表计划称，在五年内将中国员工人数增加一倍至600人。除高盛以及野村证券外，已经在华开业的多家外资券商也纷纷开始招兵买马：摩根大通2020年初扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在大规模招聘人才；瑞银集团2016年初曾提出的“中国员工人数翻番”目标已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中国员工人数已超过1200人。

随着金融业持续对外开放，多家外资投行争先恐后地递交成立合资券商的申请书，意在开拓未来可期的中国市场。目前，外资控股券商达到八家：瑞银证券、高盛高华、瑞信方正、摩根士丹利华鑫、摩根大通、野村东方、大和证券、星展证券。其中，野村东方、摩根大通、金圆统一三家外资控股券商已相继获准开业。

在从业人员数量方面，瑞银证券现有341名从业人员，野村证券有146名从业人员，而高盛高华仅有69名从业人员。从分析师数量来看，瑞银证券、摩根大通和野村东方分别为40名、19名和8名；从保荐代表人数量来看，瑞银证券、高盛高华和瑞信方正分别为17名、11名和10名；从投资顾问来看，瑞银证券为26名，野村东方为12名，摩根大通1名。

虽然外资券商入华速度正在逐渐加速，但从经营体量上看占比较小。根据公开信息统计，2019年合资券商营收和净利润合计占比分别为5.60%和3.24%，净资产合计占比3.31%。

合资券商进军重点有哪些

高华证券总裁章星表示，对于内资券商而言，外资券商主要具有如下几方面优势：一是，外资投行所处市场的制度建设、监管环境比国内更成熟，且更有利于投资银行发展；二是，外资券商的技术管理、业务结构较内资券商更具优势。三是，合规风控的优势。四是，企业文化优势。

外资入场是否会引发“鲶鱼效应”？中泰证券认为，新的金融开放，外资券商会看重全球协同效应，会长期布局中国；战术上，会在财富管理、跨境投行、衍生品等擅长领域寻求突破。行业格局角度，结合日本经验的异同，外资难以撼动国内大型券商地位，市场占有率不会高；与外资的“同台竞技”会加速行业整合与集中度提升，头部券商竞争力将持续增强。

中航证券认为，外资券商在财富管理、衍生品、新兴企业投行等业务上具备优势，外资股比限制的放开一方面将重塑国内证券行业竞争格局，中小券商可能会面临更大竞争压力，另一方面将推动行业收入结构加快优化调整，引领行业走专业化发展道路。

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