学校科研专项奖金分配方案〖西南大学科研经费管理办法的管理办法〗
学校科研专项奖金分配方案〖西南大学科研经费管理办法的管理办法〗
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1、第一条强调了制定本办法的目的：一是加强经费管理，明确经济责任；二是确保科研项目资金安全、合理使用；三是激发教师和科研人员的科研积极性；四是促进学校科研事业的健康、持续发展。本办法的制定遵循国家科研及财务管理的相关法规，并结合学校实际情况，确保其适用性和指导性。
2、专项经费要严格控制设备购置费支出。（二）材料费：是指在课题研究开发过程中消耗的各种原材料、辅助材料等低值易耗品的采购及运输、装卸、整理等费用。（三）测试化验加工费：是指在课题研究开发过程中支付给外单位（包括课题承担单位内部独立经济核算单位）的检验、测试、化验及加工等费用。
3、纵向项目经费按照项目来源单位的规定执行，横向项目在确保完成任务的前提下，可从经费中提取不超过35%的科研劳务费，具体按相关规定执行。向校外合作单位转拨科研经费需经学校科研管理部门负责人审批。申请转拨经费的项目负责人需提供项目批复、转拨合同和相关资料。
4、一）设备费：在研究开发过程中，购置或试制专用仪器设备，对现有设备进行升级，或租赁外单位设备，发生的相关费用。需严格控制设备购置费用。（二）材料费：研究开发过程中消耗的各种原材料、低值易耗品的采购及运输、装卸、整理等费用。（三）测试化验加工费：向外部单位支付的检验、测试、化验及加工等费用。
〖壹〗、每学期给予500-1000元补贴。社会资助包括乐山-菲尼克斯奖学金、创源奖学金、创源助学金等，具体金额、人数见原文。成都工业学院创办于1913年，是辛亥革命后四川省举办的第一所实业学校，历经多次更名调整，2012年3月升格为省属普通本科院校。
〖贰〗、甲等奖学金500元/人，按全校可参评学生人数的3%评定；乙等奖学金300元/人，按全校可参评学生人数的7%评定；丙等奖学金200元/人，按全校可参评学生人数的10%评定；陈毅游学奖学金学校设置学生出国（境）交流专项学习基金。
〖叁〗、成都工业学院有奖学金。学校设立了完善的奖、贷、勤等助学体系。设有陈毅奖学金、国家奖学金、国家励志奖学金、*学生奖学金、乐山－菲尼克斯奖学金以及各种单项奖学金。助学措施有国家助学贷款、国家助学金、四特助困*奖学金、广州助学金、困难补助、勤工助学和学费减、免、缓办法。
年学校绩效工资分配方案范文1为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。
现在，教师工资分配实行的是绩效工资，绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占教师工资的70%，每月发给教师。奖励性绩效工资占教师工资30%，到年底对教师考核后再发放。奖励性绩效工资考核时，是将学校所有教师的工资的30%部分放在一起作为一个整体，再进行考核分配。
山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，目前工资调整后卡发5195元。去年发放的13个月工资为6729元，取暖费每年2100元，公积金每月1800元，每月绩效200元，半年奖金一次发放，过节费已随工资打卡里，因此节日没有其他福利。
自收自支单位，基础绩效工资即绩效工资的70%，原则上发放。其奖励绩效工资根据本单位的经济效益，收入情况由各单位研究确定。
湖南：湖南一少数民族高山地区（1800米），距离县城60公里，教龄8年，职称小一，月工资打卡1800左右，180元每月高寒补贴（其他乡镇没有），360元每月人才津贴。绩效工资5000元左右每年。其他：节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐。
〖壹〗、国务院印发关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革方案的通知国发〔2014〕64号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革的方案》已经***、国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
〖贰〗、张晓原：我们对中央财政支持科技创新的计划（专项、基金等）进行了全面梳理，本次改革针对所有实行公开竞争方式的中央财政科技计划（专项、基金等），根本目的就是通过深化体制机制改革，使有限的中央财政民口科研经费更加聚焦国家战略目标，集中力量办大事。
〖叁〗、加快实施创新驱动发展战略，按照深化科技体制改革、财税体制改革的总体要求和《中共中央国务院关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》、《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》（国发〔2014〕11号）精神，制定本方案。
〖肆〗、以下简称项目）资金的使用和管理，提高资金使用效益，根据《国家自然科学基金条例》、《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》（国发〔2014〕11号）、《国务院印发关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革方案的通知》（国发〔2014〕64号）和国家财政财务有关法律法规制定本办法。
〖壹〗、课题负责人每月*津贴为400元，第二负责人300元，成员*200元。分配方案需经科技监测处审批后，由财务部门执行。对于*或省部级科学工程项目，承担人员的科研津贴不超过项目经费的8%，由省局按相关规定决定。科研津贴的发放期间与课题研究同步，每月发放。
〖贰〗、好。工资收入稳定。中国地震局工程力学研究所科研岗工资由基本工资、绩效工资、津贴补助和年终奖构成，收入比较可观且稳定。福利待遇好。科研岗工作人员享受五险一金待遇，各种节假日福利，工作时间标准，带薪年假等。
〖叁〗、都说地震局是清水衙门，一般只有死工资，奖金没多少的。地震局的话，出来就业面也比较窄，一般都可以进地方的地震局，好点的能留京，不过待遇一般般吧。省级的话一般都是事业编制。
〖肆〗、目前，研究所有中国科学院和工程院院士4人，享受政府特殊津贴的专家34人，国家有突出贡献专家4人，省级*中青年专家4人，博士生导师33人，硕士生导师33人，123名研究员（教授）和副研究员（副教授）及涉及近30个研究分支的研究人员360余名。
〖伍〗、此外，李宏男还获得了建设部华夏建设科技成果一等奖和教育部提名国家科技进步二等奖，这些奖项的获得不仅体现了他在工程技术领域的深厚底蕴，也彰显了他在科学研究与应用创新之间的桥梁作用。这些成就不仅提升了个人学术地位，也为推动行业科技进步和推动社会发展做出了重要贡献。
〖壹〗、基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资；原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资；原工资构成中的保留补贴不变；原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。
〖贰〗、坚持责、权、利一致原则，职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。坚持突出一线、突出重点原则，分配向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。坚持量入为出，总体平衡原则，根据学校财力确定绩效工资发放标准，与学校发展、教育质量和办学效益联动。
〖叁〗、方案遵循公平、按劳分配原则，实现优劳优酬、责重酬高。旨在调动全体职工积极性，避免平均主义分配，强调绩效导向。奖励性绩效工资由四部分组成，占全年绩效工资总量的42%。
〖肆〗、考勤：按20%绩效工资计算，实行扣款制。包括坐班、会议、上课考勤，分别扣款至完为止，教导处提供依据。工作量：按30%绩效工资计算，包括临时性工作补贴、大型工作补助，依据教学资金分配方案计算平均工作量，超出或不足部分按规则补偿，若有结余平均分配。
〖伍〗、计算特殊岗位津贴。班主任津贴按每人每月80元的标准，分平行班和实验班两个梯队，依据量化积分排名，分三个档次，每月上下浮动10元，由政教处负责。领导岗位津贴则分副校级、主任和副主任三个级别，每月标准分别为80元、70元和50元，每月上下浮动10元，由校长组织教师评议，校长绩效由教育局考核。
〖陆〗、总量管理与核定，按学校基础性绩效工资总量，包干用于奖励性绩效工资发放。优先处理常规考核奖、补贴、津贴、超工作量补贴，剩余部分安排阶段性成果奖。绩效工资考核组织与实施成立以校长为组长的绩效考核小组，制定实施方案，实施考核。成立协调小组，及时收集教职工意见，调解矛盾，引导申诉。
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