海通证券总经理(600361华联综超股票股吧)
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1、海通证券总经理
财联社（上海，
8月20日，上海市委组织部发布了任职前公示，上海市地方金融监督管理局副局长李军拟任市管企业正职。据
海通证券党委书记、董事长周杰最近提到，“全面贯彻‘合规、诚信、专业、稳健’的行业文化理念，道阻且长，我们还有很多工作要做。全体海通人必须认识到，在个别业务条线中的一次纰漏，就有可能对公司的整体发展产生长远影响。我们必须要在态度上‘零容忍’守牢底线，我们必须要在态度上‘零容忍’守牢底线，在行动上‘零懈怠’谋求发展。”
2021年上半年，海通证券预计实现营收（未经审计，下同）233亿元，同比增长31.47%；实现归属于上市公司股东的净利润81.04亿元，同比增长47.8%，今年净利润有望突破2015年的历史高点（158.39亿元）。
52岁副局李军加盟海通证券
李军现年52岁，在地方金融系统有丰富的管理经验，深入熟悉上海市金融政策的核心精神和趋势要领，加盟海通证券后或将带来新变化。
根据公开信息，李军，男，汉族，1969年9月生，江苏宝应人，在职研究生，工商管理硕士，中共党员，现任上海市地方金融监督管理局副局长、市金融工作局副局长，曾任市金融办金融机构二处处长、地方金融管理处处长，中国（上海）自由贸易试验区管委会副秘书长，市金融办副主任等职。
两天前的8月18日，李军还代表上海市地方金融监管局在上海市政府新闻发布会上发言。他提到，上海市地方金融监管局将大力支持临港新片区发挥“试验田”作用，聚焦大平台建设、聚焦金融改革创新、聚焦重点产业发展需求，在金融领域实行更大程度的压力测试。
其中，上海市地方金融监管局支持临港新片区开展跨境贸易投资高水平开放试点，打造跨境资产管理示范区，重点发展集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、高端装备等产业。
在2019年，李军曾提到要落实好“浦江之光”行动，力争用五年时间将上海建设成服务全国科创企业的重要投融资中心，金融创新服务实体经济高质量发展的重要示范区，高新技术产业和战略新兴产业的重要策源地，为科创板源源不断地输送优质上市资源。
证券公司是资本市场的重要参与者，将直接保荐科创类企业在科创板上市。恰逢政策改革和投行发展期，李军或将高度重视海通证券的投行发行工作。
瞿秋平即将到龄退休
根据公开资料，瞿秋平，1961年生，上海市人，毕业于复旦大学经济学院货币银行学专业，经济学硕士，*会计师职称。自2014年6月25日起至今担任海通证券党委副书记、总经理、董事。
虽然已到法定退休年龄，但瞿秋平的这一届任期到2022年6月18日，但按照党政干部到龄提前一年内退的要求，今年交棒是正常之举。
在海通证券任职前，瞿秋平在银行系统有超过30年的丰富经验。其19岁进入银行系统，在中国人民银行任职四年（1980年至1983年）。1984年至2008年在工商银行任职，担任过工商银行上海市分行副行长、工商银行江苏省分行副行长。2008年至2010年，担任过上海银行行长、党委副书记、副董事长。
2010年至2012年，瞿秋平担任中国证监会派出机构工作协调部主任；2012年8月至2014年4月担任中国证监会非上市公众公司监管部主任。并于2014年后加盟海通证券，历任执行董事、总经理、党委副书记。2018年2月起担任海通国际控股有限公司董事长、海通国际证券集团董事会主席、非执行董事、提名委员会及战略发展委员会主席和薪酬委员会成员。
海通证券净利润81亿增近50%
根据业绩快报，2021年上半年海通证券预计实现营收（未经审计，下同）233亿元，同比增长31.47%；实现归属于上市公司股东的净利润81.04亿元，同比增长47.8%。基本每股收益0.62元，加权平均净资产收益率5.06%，同比上升0.8个百分点。
值得注意的是，海通证券2020年全年净利润已达到108.75亿元，并创五年新高。2021年净利润接近去年全年的八成，今年有望突破2015年的历史高点（158.39亿元）。
截至2021年上半年底，海通证券总资产7230亿元，相较于去年年末提升4.17%；归属于上市公司股东的所有者权益1583亿元，相较于去年年末提升3.16%。
2021年8月20日，在发改委公布的2020年度企业债券主承销商（84家）信用评价结果的25家A类券商中，海通证券连续2年（2019年、2020年）得分排行业第一，是唯二的一家券商连续6年排名前10位。
2月4日丨华联综超(600361.SH)公布2021年年度业绩预亏公告，公司业绩预计亏损2.959亿元。扣除非经常性损益事项后，公司业绩预计亏损2.69亿元。
业绩预亏的主要原因：
(一)主营业务影响。由于零售行业竞争激烈以及其他渠道的分流等原因，导致公司营业收入下降12.32%，毛利额下降2.61亿元。
(二)非经营性损益的影响。由于非流动资产处置损益、政府补助、其他营业外收支等，合计产生非经常性损益-2685万元。公司对联营企业和合营企业的投资收益，比上年同期减少1824万元。
(三)会计处理的影响。由于实施新租赁准则，导致费用增加1.19亿元。
海通证券新任总经理人选落定。上海市委组织部8月20日发布的任职前公示显示，现年52岁的上海市地方金融监督管理局(上海市金融工作局)副局长李军，拟任市管企业正职。而据知情人士透露，李军将接任海通证券总经理一职。目前，该任职仍在公示期。据悉，海通证券现任总经理瞿秋平即将到龄退休。
4月15日电 (马静)今年年初，券商“天价薪酬”的话题持续发酵，随即有传言称“证券行业整体将降薪”。正值2021年年报季，截至4月14日，已有32家上市券商发布年报，那证券行业是否降薪？天价薪酬是否已成过往？
根据同花顺iFinD数据统计发现，券商薪酬确实有“降”，但主要体现在管理层降薪，*降幅为65.89%，员工薪酬则依各家公司情形和岗位不一，多数未降薪。管理层*薪酬为中信证券执行委员会委员马尧，年赚1162.63万元，中金公司则以98.30万元的人均薪酬高居榜首。
接受采访的专家表示，券商对专业人才要求较高，市场化薪酬机制是基本原则，不过也需考虑行业特点，关注收入差距。
高管薪酬大缩水 *降65.89%
2021年券商业绩大爆发，全行业营收和净利润同比增长12%和21.3%，从已披露年报的32家上市券商看，仅4家净利润出现同比下降，其余均实现增长。不过，虽然业绩普遍向好，但跟此挂钩的管理层薪酬却出现大缩水。
从2021年券商管理层年度报酬总额看，18家券商管理层薪酬都较上年减少。由于各券商管理层人数不一，为更全面展现，故以实际领薪酬的高管数量为准，计算管理层人均薪酬变动情况。结果表明，32家上市券商中，近半管理层2021年人均薪酬降幅超10%，其中降幅*的券商是第一创业，高达65.89%，居于其后的是招商证券、红塔证券、国泰君安、中原证券、国海证券，其管理层2021年人均薪酬降幅均超30%。
降薪幅度*的董事长为第一创业刘学民，2021年年薪为284.39万元，较上年下降71%；降薪幅度*的总经理是中原证券常军胜，其2021年薪酬为53.39万元，较上年下降82.20%；降幅*的董秘是中原证券朱启本，其2021年薪酬为153.46万元，较上一年同比下降63.82%。
华泰证券、东吴证券、长城证券、兴业证券、国元证券、、广发证券、华鑫股份、国联证券、中信证券、海通证券、光大证券、东北证券等13家券商管理层人均薪酬则未出现下降。
发现，虽然2021年较上年出现大幅降薪，但在券商管理层中，年薪百万并不是“神话”，共有347名高管年薪过百万元，占全部领取报酬高管数的51.87%。年薪超千万的也有三位，都是中信证券高管，分别是执行委员会委员马尧、执行委员会委员薛继锐、*管理层成员金剑华，薪酬分别为1162.63万元、1152.63万元、1074.62万元，还有7位年薪均超过900万元，相对来看，中信证券管理层年薪稳坐头一把交椅。
头部券商薪资依然“吃香” 马太效应明显
与管理层大幅度降薪不同，从2021年员工整体的人均薪酬变动幅度来看，下调薪资的是少数，32家上市券商中，仅8家券商人均薪酬有所下降，中金公司、华泰证券等头部券商赫然在列。而约七成券商在2021年人均薪酬不降反升，国联证券、中原证券的同比涨幅高达50.70%和48.24%。
按照2021年人均薪酬排行，头部券商依然占据前排，中金公司、中信证券、广发证券、海通证券、华泰证券、国泰君安等头部机构，年薪约在74.80万元-98.30万元之间。与此同时，人均年薪*的范围则在31万元左右，马太效应依然明显。
值得一提的是，在这32家券商中，华泰证券管理层人均薪酬大幅增加54.11%，但人均薪酬下降16.59%，中原证券则是管理层薪酬减少39.64%，而人均薪酬增加48.24%。
不过，由于动辄上百万年薪的高管参与其中，不少底层员工的年薪被“平均”，平均年薪并不能完全真实反映出各个条线薪资变动水平。咨询多位券业普通员工2021年年薪是否有变化，不同公司不同岗位的员工答案各有不一，但多数均提到，可能跟业务直接挂钩的薪资部分有调整，但总体看并未降薪。
有地处山东青岛地区营业部的员工表示“因行情原因，营销线员工可能有降，但中后台没什么降幅”；有投行业务线员工表示“基本没降薪，因业务量少关系，奖金可能会有降，但也有了解的券商还涨薪了”；也有券商员工提到“IT基本都涨了”“有升有降，但头部券商依然吃香”。
“市场化薪酬机制是基本原则，需关注收入差距”
从统计结果来看，券商跟同处金融业的银行和保险相比，在薪资上依然具备优势。根据目前已披露年报的上市公司数据，银行业人均年薪为42万元，保险业为25万元，券商则为56万元，市场流传一种说法为：银行捧着“金饭碗”，证券公司“钻石碗”，保险正在“拉后腿”。
行业*研究人士王剑辉此前接受采访时曾提到，一方面，与银行、保险等金融兄弟行业相比，券商的业务有比较明显的高风险、高收益的特征，因此收入水平相对较高。另一方面，券商行业内部的格局决定了大小券商竞争激烈，企业自我提升的意愿非常强烈。
中国人民大学中国资本市场研究院联席院长赵锡军对表示，金融行业对专业人才要求较高，券商一般希望通过高薪来聘用专业人才，就会设置更加灵活的薪酬激励机制，以吸引有竞争力的人，“对于承办投融资项目的员工，一般采用项目分成制。由于比较考验员工个人的资源专长、专业服务能力，所以谁的能力强，创造价值高，薪资也高，存在‘三年不开张，开张吃三年’的情况；对于交易业务相关员工，一般是根据业务盈亏的情况来进行奖励；综合类业务员工，则一般是年薪制，根据完成业务的考核指标来决定年薪。
注意到，除高薪外，近年也有券商采用股权激励和员工持股计划来锁定更多*人才。国泰君安、湘财股份、、华泰证券、中信证券等均推出股权激励方案；国元证券、华创阳安、海通证券、招商证券、兴业证券、中信证券、国联证券等推出了员工持股计划。不过从进展来看，不仅落地缓慢，亦有太平洋证券等券商的员工持股计划最终被搁置。
“实行股权激励和员工持股计划，需要满足各项要求，尤其是国有控股券商在股权分拆上存在难度，因此采用此类方式的券商没有很多。”赵锡军表示，股权激励、员工持股计划，属于对高管和员工的长期激励方式，更能吸引人才，但由于证券行业人员流动性较大，所以提成和奖励模式的激励会更多。
券商如何建立一个长期的激励机制和稳健的薪酬制度，赵锡军建议首先要根据价值创造能力来实施激励，这种市场化的薪酬机制是最基本的原则；其次是考虑员工的付出，要有可比性，同等付出下不应有显著差距，按劳分配。最后是考虑社会环境和市场环境，与价值创造驱动取得平衡。既要能激励有能力的员工去创造价值，但也要考虑行业本身特点，行业内收入差距尽可能不要拉得过大，这是最重要的。(APP)
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