600170(600804)

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上海建工28日晚公布，近日，公司下属子公司上海建工五建集团有限公司收到了临港产业区“先租后售”园区公共租赁住房五期项目工程施工中标通知书。该项目中标价39.38亿元。

目前，上海建工在建项目超过2100个、在建工程面积超过1.5亿平方米，在为科技创新研究与实践提供丰富应用场景的同时，科技创新助推着工程的高效建造，也创造了多项国内外新纪录。

6月15日盘中消息，9点47分ST鹏博士（600804）封涨停板。目前价格3.68，上涨5.14%。其所属行业通信服务目前上涨。领涨股为ST鹏博士。该股为教育，联通混改，在线教育概念热股，当日教育概念上涨2.14%，联通混改概念上涨2.08%，在线教育概念上涨1.76%。

资金流向数据方面，6月14日主力资金净流出187.61万元，游资资金净流出71.33万元，散户资金净流入258.94万元。

近5日资金流向一览

ST鹏博士主要指标及行业内排名

ST鹏博士（600804）个股

600170上海建工股吧

12月16日丨上海建工(600170.SH)公布，公司第八届董事会第二十二次会议决议，会议一致审议通过了《上海建工2021～2025年度中长期激励计划》。董事会同意公司依照本激励计划，在2021～2025年度达到提取激励基金的约束条件的情况下，每年提取一定金额的激励基金授予激励对象。激励计划主要内容

一、激励对象

激励计划的对象包括公司总部部门主要负责人、公司直接管理的所属单位党政主要领导和对公司整体业绩和持续发展有重大贡献的其他员工。

二、激励约束条件

激励计划的约束条件由净资产收益率、净利润、营业收入值三项约束条件组成。各年度提取激励基金的约束条件目标值

1、净资产收益率：公司2021-2025年的加权平均净资产收益率分别为8.0%、8.1%、8.2%、8.3%和8.4%；

2、净利润：以2020年净利润为基数，2021-2025年净利润增长率分别为7%、14%、21%、28%和35%；

3、营业收入值：2021-2025年的营业收入分别为2490亿元、2674亿元、2862亿元、3065亿元和3283亿元。

当约束条件系数a大于等于0.8时，视为公司提取激励基金的约束条件达到，可提取相应比例的激励基金；否则视为公司提取激励基金的约束条件未达到，当年度不得提取激励基金。约束条件系数a按下表确定：

当年约束条件总得分＝净资产收益率得分*40%＋净利润得分*35%＋营业收入值得分*25%

上述净利润指扣除非经常性损益后的净利润；各年度的归母净资产均不考虑股票公允价值部分；各年度的加权平均净资产中不含永续债金额。若公司发生权益类再融资行为，则以扣除融资数量后的净资产为计算依据，同时剔除因公司所投资企业未来上市带来的净资产增加额的影响。

三、激励基金额度

当公司达到提取激励基金的约束条件时，以当年度净利润较净利润基准值(即计划实施前五年净利润均值)的增长额为基数，提取最多不超过增长额的10%作为激励基金。

四、激励基金的发放

公司根据激励对象的年度绩效评价结果分配激励基金，发放时间在各约束条件达到年度的后一年。激励基金采取延期支付的方式，分两年发放，由公司代扣代缴个人所得税。

同花顺（300033）金融研究中心5月10日讯，有投资者向上海建工（600170）提问， 分红还可以！其他提振股价的措施还有吗？

公司回答表示，感谢你对上海建工的关注。 “十四五”期间，公司将持续致力于做大做强主业，提高自身盈利能力，以更好地回报股东。此外，公司将进一步加强公司治理、改革管理层薪酬激励制度，提高企业内生动力，促进高质量发展和转型创新；公司亦会建议主要股东增持股份或授权公司在合适的时点回购股份。

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