石油单位奖金分配方案模板〖国家电网公司三集五大方案中的集体职工如何安排〗
石油单位奖金分配方案模板〖国家电网公司三集五大方案中的集体职工如何安排〗
真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于石油单位奖金分配方案模板〖国家电网公司三集五大方案中的集体职工如何安排〗方面的知识吧、
1、对于全民职工，公司计划逐步将其安排回主业工作。对于劳动合同员工，将妥善地将他们转换为集体员工或劳务派遣员工。对于劳务派遣用工，将依法合理地使用这部分劳动力。公司力求减少协议用工和借调用工，并对现有的进行妥善处理。
2、对于全民职工，要逐步安排返回主业工作；对于劳动合同员工，妥善转换为集体员工和劳务派遣员工；对于劳务派遣用工，要依法合理使用；尽可能地减少协议用工和借调用工形式，并做好妥善处理。在体系构建后的集体企业，需进一步严把进人关。
3、国家电网公司三集五大方案中的集体职工安排原则电力集体企业用工尤为复杂，在一个集体企业中主要存在全民职工、集体职工、劳动合同员工、劳务派遣员工、协议员工、返聘员工、借调人员等用工形式。在三集五大后，集体企业要优化用工方式，减少多样化的用工形式对于全民职工，要逐步安排返回主业工作。
4、国家电网公司提出的三集五大指的是实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系。这一战略举措的目的在于转变公司发展方式，建设“一强三优”现代公司，实现公司发展再上新台阶。三集指的是人力资源、财务和物资的集约化管理。
5、基本原则是，总体设计、效率优先、安全稳定、与时俱进。把提高企业发展质量和效率作为改革出发点与落脚点，落实改革方案，兼顾地域差异，制定实施方案，优化设计，有序实施，及时改进，持续完善，防范和化解风险，确保电网安全和队伍稳定。
〖壹〗、该两种奖项属于同等级。每个奖项分为三等奖，地质找矿成果奖和地质科学研究成果奖按等级奖励30-5万元。而找矿成果奖的奖金共分四个等级，特等奖500万元，一等奖300万元，二等奖100万元，三等奖50万元。
〖贰〗、第八条地质找矿奖实行由部和省地质局（处）、指挥部两级分别进行奖励，即一等奖励及其记功人员由部进行；四等奖励及其记功人员由省地质局（处）、指挥部进行；直属单位的四等奖及其记功人员由有关专业司、局进行。后两类报部备案。
〖叁〗、高。级别方面，地质找矿成果奖是由国家地质局颁发的，属于*别，级别高。承认范围方面，地质找矿成果奖在我国所有地区竣备承认，承认范围广。所以地质找矿成果奖含金量高。
〖肆〗、其挂靠单位才是省部级，所以比省部级要低，非常遗憾。
〖壹〗、财务工作人员对本公司实行会计监督。财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。财务工作人员发现账簿记录与实物、款项不符时，应及时向财务负责人报告，并请求查明原因，做出处理。
〖贰〗、负责管理公司的日常财务工作。负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。
〖叁〗、第二十四条短期投资的管理：短期投资是指一年内能够并准备变现的投资，短期投资必须在公司授权范围内进行，按现行财务制度规定记帐、核算收入成本和损益。
〖肆〗、第一，与企业相适应。企业规模与业务量是成正比的，规模大的企业，业务量大，分工也复杂，会计账簿需要的册数也多。企业规模小，业务量也小，有的企业，一个会计可以处理所有经济业务，设置账簿时就没有必要设许多账，所有的明细账可以合成两本就可以了。第二，依据企业管理需要。
〖伍〗、第一条依类别规范填制相关单据。第二条报销单据后依公司规定贴附相关正规票据，特殊事项贴附相关证明。经营财务管理制度第一章、采购管理采购人员根据采购订单检验货物，检验合格后方可签收。
法律分析：大部分国企是，基本工资+绩效+补助（这是每个月能拿到手的）+年终奖+五险一金+各种福利（过节费，购物卡，饭补等等）。
国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。个人工资确定根据《劳动合同法》第十一条规定，劳动者的个人工资，有用人单位与劳动者按照同工同酬的原则，参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
法律分析：国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。
工资发放的监管与保障为了保障员工的合法权益，确保国企按时足额发放工资，国家制定了一系列法律法规和政策措施。例如，《中华人民共和国劳动法》就明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或克扣。
法律分析：我国劳动者的工资分配是以按劳动分配为原则，实行同工同酬。所以国有企业员工工资一般是按劳动分配。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
当然我们还存在很多不足，但我相信，在领导的关怀与指导下，在同事的帮助与支持下，在队友的努力与合作下，我们某某保安将会更加完善，更加成熟。以上是我们保安部2011年工作总结。不到不拖之处请领导批评指正。
从两方面入手：一是量油罐，看油罐空高的变化，二是每月和片区数质量管理员对加油机进行自校，检测加油机是否精确无误，发现损耗及时查明原并做好相关记录向站长汇报。接卸油品时，想方设法卸尽油罐车内的余油，做到点滴归仓。
十一）以“关爱员工，呵护油井”为出发点，以“油井靠我维护，我靠油井生存”为宗旨，倾听职工意见，解决职工诉求，加快推进采油工灶点建设，全年共建设灶点处，解决名采油工的吃饭问题。同时有效利用油田伴生气，用伴生气代替明火加温，采油一队梁井利用伴生气加温节约煤炭吨，全年共计解决吨。
集输工资料员工作总结120xx年上半年我们外输岗做到了安全生产、平稳输油。顺利地完成了上级下达的各项指标和任务。
中石化特殊工种有很多，如：焊工、生产线操作工、吊装工、汽车驾驶员、电工、架线工、高温有毒生产线操作工等，按这个文件是劳保护1985-6号文件和国发1978-104号文件。还有劳社部发1999-8号文件为工作依据。特殊工种的范围：电工作业。
2014年，中石化积极响应***的深化改革号召，制定了相应的改革方案。该方案中提到，将对部分外包业务进行回收，用以安置公司内部多余员工。改革方案的细节中还特别指出，多余员工可以选择承包中石化的业务。具体到您提到的情形，如果存在承包行为，应遵守相关协议。
中石化中原油田82岁的徐凤英老人的捐献事迹感动了河南大地。近日，徐老入选河南省2014“感动中原”十大年度人物候选人。2013年5月份，徐凤英将2万元善款捐给濮阳市慈善总会，希望帮助那些需要帮助的人。
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