股东的工资应该怎么分配「为公司工作的股东工资分配」
股东的工资应该怎么分配「为公司工作的股东工资分配」
本文摘要：股东的工资应该怎么分配 股东的工资按照劳动合同约定进行分配。订立劳动合同时，工资标准应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地*工...
股东的工资按照劳动合同约定进行分配。订立劳动合同时，工资标准应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地*工资标准。工资是劳动关系存在期间劳动者的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须股东为公司劳动了才有。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。【法律依据】《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
律师解答 股东又是员工，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。股东在公司任职，与公司存在劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。
股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律分析：股东既享有股东分红，又享有员工薪资。股东，是股份公司或有限责任公司中持有股份/股权的人，股东与公司的关系上，根据《中华人民共和国公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。工资，是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定，支付给职工的劳动报酬。
〖One〗给股东发工资39万可以按照下面几种方式发：股份占比 既然是股东，说明不是一个老板，在各个老板之间有一个投资多少的问题。比如新公司注册资金100万，就要去分清楚各个老板出资多少，占有的份额是多少？那自己出的钱除以100万这个总的基数就得到自己的占比了。
〖Two〗股东退股要分清是不是减少注册资本，还是股权转让，如果是减少了注册资本则可由公司直接退给其本金，如果是股权转让，只需调整一下股东的份额。
〖Three〗相对来说，企业单位门槛低些，只要你专业知识强，有一定的实干精神，能给公司创造不匪的效益，工资的涨幅会很高的。如果想进事业单位，必须通过考编。日常事务繁杂，要具备良好的处世关系，严格执行签到打卡制度，对安排的工作则要好好表现，晋职晋级调资与考聘（评）相结合。
〖One〗制订定薪制度，工资高低要和岗位价值、个人绩效挂钩，而且可以把工资分为底薪和绩效工资，把绩效工资和公司业绩挂钩，考核标准要量化。
〖Two〗四人合伙开设公司的，可以通过以下方式分配股权：股权分配按股东资资比例分配，规定不参与企业经营的股东无附加工资；将企业经营劳动转化为股权，减少不参与企业经营的股东的股权比例；如果是有限公司或股份有限公司，每个人的股权可以根据每个股东的出资额在注册资本中的比例分配。
〖Three〗合伙创业，股份协议问题；按照入资比例进行分配（如：总合作100万，甲入资50万，股份占比50%）。
〖Four〗如果四个股东每人投资十万元，则四个股东总共投资资金为40万元。如果股东没有签署任何有关公司股权分配的合同，那么公司的股权分配将采用平等分配的原则，即每个股东持有公司股份的比例是相同的。因此，若把公司股份分成四份，每份为10万元，则每个股东都分到公司股份的四分之一，即每人持股比例为25%。
〖One〗股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。
〖Two〗股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。【法律依据】《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
〖Three〗律师解答 股东又是员工，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。股东在公司任职，与公司存在劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
〖Four〗既是股东又是员工的的薪资算法应该是先确定股东的的薪资，然后再确定员工的的薪资。股东可以享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，而员工则可以为公司提供劳动所获得的报酬。
〖Five〗法律分析：股东既享有股东分红，又享有员工薪资。股东，是股份公司或有限责任公司中持有股份/股权的人，股东与公司的关系上，根据《中华人民共和国公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。工资，是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定，支付给职工的劳动报酬。
企业股东可以是公司的员工，所以也是可以在公司领工资的，其领取的工资和正常员工一样进行个人所得税的纳税申报即可，只是作为股东，在企业盈利的时候，可以按公司章程的规定进行分红，分红的款项，单独申报个税。股东的义务 权利与义务总是相对的，股东享有权利，也要承担义务。
股东在公司任职上班，同样需要发放工资。依据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖延工资。法律还明确指出，若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等侵犯劳动者权益的行为，将由劳动行政部门责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
律师解答 股东又是员工，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。股东在公司任职，与公司存在劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
