初三年级奖金分配方案〖数学建模公平合理的获奖名额分配〗

哇塞！今天由我来给大家分享一些关于初三年级奖金分配方案〖数学建模公平合理的获奖名额分配〗方面的知识吧、

1、我们曾遇到下面一件事，在校学生200名，其中初一年级103名，初二年级63名，初三年级34名，若选20名发放奖学金，按人数比例分配，三个年级分别为3，3，4，将分配名额取整数分配完19人，剩下一个名额按常规分配给余数大的初三年级。于是三个年级分别占有10，7，4个名额。

2、在数学建模比赛中，一等奖的评定机制首先依据各高校的获奖比率。这意味着，如果某个高校的获奖比率达到了国家一等奖的标准，那么该高校可以有资格获得一定的国家一等奖名额。具体来说，每个高校获得的国家一等奖名额上限为十个，省级一等奖的名额上限也为十个。这一机制的设计初衷是为了平衡不同高校之间的竞争。

3、定义R[x]为四舍五入计算，Y（ij）为第i个专业，的第j个奖项获奖人数。本题合理分配奖学金的数学模型为Y（ij）=R[Q（i）*P（j）]，建立矩阵计算[Aij]分析。

度初中综合考核暨奖励性绩效工资分配方案

职工合法生育或突发大病中途需请长假带来的`临时课务安排，请假职工依法享受基础性绩效工资，相应的奖励性绩效作为应急承担课务的教师补助。

效益工资系数：即对职员在其职位上的经验、质量、效益等的综合评价，在绩效工资方案中以个人效益工资系数体现。

绩效工资来源、发放对象、工资标准确定办法学校绩效工资来源按照工资改革方案规定，个人工资总额分三部分组成：“生活津贴”部分由区财政按月发放到教职工工资卡（占工资总额的70%）；按月考核发放的“工作津贴”；按月扣发，按学期考核发放的“奖励津贴”。

在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。

绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性占比70%，主要依据地区经济、岗位职责等因素，按月发放。奖励性部分则考虑工作量与实际贡献，学校可根据具体情况进行灵活分配，鼓励*人才在农村学校任教。为了激励教师，农村学校工作人员将获得额外奖励性绩效工资。

奖励方案

〖壹〗、首先，从定义上看，奖励方案是指制定的奖励文案，它涵盖了具体的奖励措施、标准和执行细则等。而奖励办法则是指选择的奖励方法，它侧重于具体的实施手段和操作流程。其次，从应用的角度来看，当我们介绍具体的奖励措施、标准和执行细则时，通常会使用“奖励方案”这一术语。

〖贰〗、开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。

〖叁〗、强化教师质量意识，激励奋发进取，确保教育质量提升，达成并超越目标，提升办学地位。制定毕业班奖励方案如下：奖励范围全县毕业班检测考试成绩以教体局公布为准，以本镇六年级成绩为依据。奖励对象包括语文、数学、综合学科（品社、科学）。

〖肆〗、奖励范围：流水线所有成员，包括车工、辅工、组长、巡检等。奖励标准：根据效率分段，设置不同奖励额度。

〖伍〗、奖励对象公司全体人员（人事部除外）。奖励方案被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予。被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%。被介绍人上班满3个月，给予介绍人奖励费的50%。

初三中考奖励方案

〖壹〗、一）升入一中正榜10人，副榜8人；普高正榜29人，副榜29人。（二）市局综合量化排序上升1—4个位次。（三）七中、十一中、一职高、二职高、高职等民办学校120人。（四）职教夏季招生30人。（五）艺体生普高以上正榜6人，副榜18人。

〖贰〗、平衡分班时，奖第三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元。

〖叁〗、完成初级指标3人，奖励6万元。完成中级指标5人，奖励10万元。完成*指标5人以上，每增加1人，每人奖励3万元。最终完成奖金总额：4*20000=80000元。奖金分配管理奖占总奖金10%，即8000元。

〖肆〗、全县综合排名奖励根据全市各学校中考成绩排名，第十名不奖励，第九名奖励3000元，依次递增，直至第五名奖励20000元。完成指标奖励（1）班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。

〖伍〗、学科*率全区第一，每学科奖励500元/人；第二名减半。奖金分配原则集体目标奖，以成绩和课时为标准发放，由年级组制定分配细则，报学校审定。奖金分配给参与中考任务的任课教师，联点干部享受基本奖金，不超过年级人均奖金。本方案自教代会通过之日起实施，三年后修订，解释权归校长室。

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