教师的绩效工资可以分配吗〖教师绩效工资是按月发给教师还是按年发给教师更好〗
教师的绩效工资可以分配吗〖教师绩效工资是按月发给教师还是按年发给教师更好〗
哇！这真的太令人惊讶了！今天由我来给大家分享一些关于教师的绩效工资可以分配吗〖教师绩效工资是按月发给教师还是按年发给教师更好〗方面的知识吧、
1、各地目前实施绩效工资的情况可能略有不同，但大同小异，就是将教师个人工资总额按一定比例拿出来，学期或年终由学校或教育部门进行再分配。
2、和工资一样，一月发一次，也可能一年一季度发一次。教师的工资中有一部分工资叫做绩效工资，绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占70%，一般每月随工资一起发放，奖励性绩效工资占30%，一般要进行考核发放，有的是按月发放，有的是按季度发放。
3、基础性绩效指的是教师完成基本的教学任务所获得的奖励，一般是按月发放；而奖励性绩效指的是教师在完成基础教学以外，进行或者参加其他教学活动所产生的收益，它占工资总量的百分之三十，一般是在年度期末发放，所以被称为年终绩效。
4、绩效工资在各地实施过程中似乎约定俗成地被分为基础性绩效工资（占70%）和奖励性绩效工资（占30%），基础性绩效工资通常都是按月发放到教师个人账户，奖励性绩效工资要根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。
5、有。国家规定义务教育学校绩效工资除了班主任补贴外还有基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性部分是按月发放的，所以假期中是有的。奖励性部分由单位制定分配方案经教职工代表大会（全体大会）通过后实施，可以自行设立一些项目，经考核后发放。
绩效工资的计算基于个人职称等因素，职称越高，绩效工资越多。虽然每个教师的绩效工资不同，但每个学校增加绩效工资的标准是一致的。在具体分配上，乡镇的学校通常会采用统一的分配方案，大部分绩效工资随基本工资发放到个人手中，而小部分则用于统一的奖惩再分配。
绩效工资按每个人的职称等计算出来的，职称高的绩效工资就高，各人不一样，但是每个学校增加绩效工资的标准是一样的。在绩效工资分配上就不一样，多数于乡镇为单位学校统一分配方案，一般绩效工资的大头随工资发放给各人，小部分提出来统一进行奖惩再分配。城市的中学就是一校一个方案。
根据不同地区的特岗教师工资标准，一般情况下，特岗教师一个月的实际到手工资加上绩效奖金和津贴，大约在两千到三千元之间。然而，在一些特殊地区，如陕西和贵州，特岗教师的月收入已经达到了五千元左右。因此，特岗教师的实际薪资水平主要取决于他们工作的具体地区。
特岗教师确实享有绩效工资，这是他们薪酬结构的一部分。特岗教师的工资由中央补贴和地方财政补贴构成，其中中央补贴为18960元/年，加上县财政补贴，总体上接近当地公办教师的年收入水平。值得注意的是，特岗教师的工资水平受到当地经济发展状况的影响。
校长无权分配教师绩效工资，但可以根据教代会通过的绩效工资管理细则，如果教师违反规定，早退迟到或者，不遵守纪律，校长有权扣除教师的绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
没有权利、但可以根据教代会通过的绩效工资管理细则，来扣。根据制度来。
那不一定，这要当地教育局定。在一些地方，小学校长确实可以拿教师绩效工资的3倍，但也有不少地方规定校长的工资标准与教师绩效工资相同。具体而言，这取决于当地教育局的政策和规定。一些地区为了激励校长的工作积极性，可能会设定较高的薪酬标准，而其他地区则可能更倾向于保持校长与教师的薪酬平衡。
违法。因为校长作为学校的法定代表人，代表学校对作为劳动者的教师按照劳动合同的约定发放工资。学校作为用人单位，不得克扣或者无故拖欠教师的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“根据国家政策规定，义务教育学校校长的绩效工资由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。校长不参与学校内部奖励绩效工资分配，从而为校长在校内分配中保持客观公正创造了条件。”教育部人事司副司长吕玉刚认为，关键是处理好校长和教师绩效工资水平的关系、以及不同学校校长之间绩效工资水平的关系。
〖壹〗、绩效工资从教师的工资构成来看，是属于教师个人的。但实际上这30%的奖励性绩效工资是属于学校的，因为这30%的绩效工资是统一划拨给学校，再由学校进行统一的二次分配。换言之，决定权在学校手中，因此，绩效工资实际上是属于学校的，至于老师能拿到多少，就要根据教师的表现以及考核，再进行重新分配。
〖贰〗、因此，所谓的“教师30%绩效考核工资”，实际上是教师本应获得的年收入的30%，被教育管理部门暂时扣除，用作绩效考核的依据。这种做法旨在通过绩效考核，促进教师的积极性和工作效率，同时也为学校提供了一定的资金保障。尽管如此，扣除30%的财政工资作为绩效考核资金，也引发了对教师收入和福利的讨论。
〖叁〗、对于“扣个人的工资作学校的绩效”的说法，按官方的话来说，这30%的绩效并非教师的固有工资，而是被打入工资总额中的“绩效”部分。但是，老师们并不认可这个说法，按老师的理解，国家实行绩效工资，应当是另行有拔款的。
〖肆〗、因为这部分奖励性绩效工资是按教师们个人依职称统一拔给学校，再由学校进行分配的，所以属于学校的。但是拔款又是跟教师个人的职称挂钩，占个人绩效的30%，感觉就是教师们自己拿出了30%的奖励性绩效工资来给学校进行二次分配。
〖伍〗、教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。
〖陆〗、这个是不一样的，教师工资一般包括基本工资和补助奖金等，基本工资只是说取得了教师资格证并且有正式编制的，国家直发的钱叫基本工资。至于绩效，一般都是学校给的考核，这一部分钱应该算到奖金和补助里，属于学校发的。总体来说，教师的绩效工资一般都比基本工资要高的，不过也是分学校。
法律分析：有。自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。
教师一个月基本工资一万为常事，三千也属正常范围。周课时量27节，行政工资每月2054元，课时加绩效工资在1600至1800元之间（正课12节、早晚自习15节、周末补课17节，绩效补贴650元），再加上其他补贴，一个月总收入大约在4000元左右。公积金每月995元，寒暑假期间无课时工资。
湖北省的教师绩效工资标准为每月500元，这意味着一年下来每位教师可以获得6000元的绩效工资。具体发放方式上，70%的部分直接打入教师个人账户，这部分金额相对固定；而剩余的30%则根据教师的绩效考核结果来发放，以此激励教师提升教学质量和工作效率。
法律分析：老师的工资是国家发放。一般来说，公立学校的教师工资至少分为三部分，第一部分叫做财政工资，是国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡上。第二部分叫做绩效工资，是根据教师的日常教学行为以及工作积极性对学校给予评定的。
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