两公司合并,股权划分后怎么补差价「股权分配不合理的解决」
两公司合并,股权划分后怎么补差价「股权分配不合理的解决」
本文摘要：两公司合并,股权划分后怎么补差价 〖One〗常见的解决方式有两种：一是降低乙方的股份比例，通过这种方式调整股权结构，使得双方的股权比例更加平...
〖One〗常见的解决方式有两种：一是降低乙方的股份比例，通过这种方式调整股权结构，使得双方的股权比例更加平衡。二是采用现金补差价，即通过支付一定金额的现金来弥补股份分配上的差距。当然，除了这两种方式，双方还可以根据实际情况探索其他解决方案，最终目的是通过协商达成共识。
两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；创始人*具有*控股权，能达到67%以上的股权*，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的*，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。
因此进行股权稀释比较通行的方法就是增加注册资本。，通过转让股权（股份）的方式进行股权稀释：，我国《公司法》对于股权转让的规定，依据公司性质不同，即有限责任公司与股份有限公司对于股权（股份）转让的规定并不相同。
如果双方无法达成理想的股权分配协议，可以通过提高某一方的工资、奖金或分红等方式来补偿股权分配上的不足。法律依据为《中华人民共和国公司法》第七十一条，该条款允许有限责任公司的股东之间自由转让股权，而向股东以外的人转让股权则需得到其他股东过半数的同意。
〖One〗解决这个难题，有几个思路可以考虑：先合作，再合伙，如同先先恋爱，再结婚。合伙人之间先经过一定（至少3-6个月）的磨合期，经过一些事件的考验，再探讨合伙问题，这是对双方负责。
〖Two〗已分配的股权能否收回取决于股权发放的形式以及有无完善的撤销授予条款约定。
〖Three〗甲未按约定出资，却要求按约定方式来结算，要求太过牵强，如要按约定方式结算也应当按约定补全出资。
〖Four〗合伙人之间必须及时沟通 如果你觉得合伙人不好好干， 作为他的合伙人，你首先要搞清楚的就是他为什么不好好干，是天生的懒惰？或是能力不足？还是有不满情绪故意消极怠工？找到问题之后，必须要和你的合伙人好好沟通。千万不能说“咱们是好兄弟，不好意思说啊。
