300737科顺股份股吧(开源证券怎么样)300702同花顺股吧

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10月27日丨科顺股份(300737.SZ)公布，2021年前三季度，公司实现营业收入56.83亿元，同比增长31.07%；归属于上市公司股东的净利润6.73亿元，同比增长17.19%。其中，2021年第三季度，公司实现营业收入19.22亿元，同比增长14.64%；归属于上市公司股东的净利润2.03亿元，同比下降28.60%。

证券业历来都是人员流动性很大的行业，作为业务中坚力量之一，分析师流动带来的影响往往不容小觑。近期，行业又多了一则生动案例。

11月30日，原开源证券首席经济学家兼研究所副所长赵伟在其“赵伟宏观探索”*撰文《笃行致远、砥砺前行》称，已从开源证券离职，正式加盟国金证券，担任首席经济学家、研究所执行所长、总量研究中心总经理，继续深耕宏观经济、大类资产配置研究。

公开资料显示，2011年前，赵伟在复旦大学完成博士阶段求学，主攻方向是金融学（货币理论与政策方向），其后在平安资产、东方证券、平安养老险资管工作，直至2016年加入长江证券、2020年加入开源证券。

在接近10年的工作中，赵伟一直专注“宏观研究”，曾写出《蜕变·新生：中国经济的结构转型》、《中国货币政策绩效研究》、《以邻为鉴，跨越中等收入陷阱》等知名报告，在险资阶段负责过170余个帐户近400亿元规模的流动性管理，而其个人也由普通的宏观策略分析师，一直成长为长江证券研究所总经理助理、宏观债券首席分析师。

赵伟的加盟，也自此填补了国金证券首席经济学家职位长达12年的空缺。

此外，离开开源证券的还有原首席策略分析师牟一凌。12月4日，牟一凌在*“一凌策略研究“中发布文章《十年》，宣布了其正式加盟民生证券研究所的消息。

在担纲开源证券首席策略分析师之前，牟一凌曾先后在国信证券、国泰君安证券任职，并在任职国泰君安证券分析师期间成为新财富团队成员。2020年3月牟一凌加入开源证券，开始带领团队致力于通过策略研究工作的重新划分，并用科学的过程解答原有策略研究的三大命题（大势研判、行业比较、主题策略）。

牟一凌表示，其入职民生证券离不开胡又文的大力相邀。据界面新闻此前报道，不久前的8月，安信证券研究所所长胡又文出任民生证券研究院院长。

对于首席经济学家和首席策略分析师双双离开的消息，截至界面新闻

但是有接近开源证券研究所人士表示，多位“台柱“级分析师相继离开，可能与研究所薪酬调整、奖金久未兑现等因素有很大关系，近一段时间还有多位分析师欲离开开源证券。

公开资料显示，开源证券是一家陕西籍券商，总部位于西安市，成立于1994年2月。中国证券业协会发布2020年证券公司经营业绩排名显示，开源证券各方面财务数据均位列行业中部。

具体看来，开源证券总资产252.29亿元，排名第62；净资产105.88亿元，排名第52位；营业收入28.29亿元，排名第48；净利润6.09亿元，排名第53。

自2019年来，开源证券大力发展卖方研究，此前一段时间研究业务增长强劲。 Wind数据显示，2021年上半年，开源证券佣金分仓收入总额为0.99亿元，同比增长1200%，位列29名，行业排名同比上升30名，增幅和行业排名升幅均居行业第一位。

300737科顺股份股吧

截至2022年6月20日收盘，科顺股份(300737)报收于12.16元，上涨11.05%，换手率5.77%，成交量51.14万手，成交额6.24亿元。

资金流向数据方面，6月20日主力资金净流入5008.66万元，游资资金净流出1916.12万元，散户资金净流出3092.54万元。

近5日资金流向一览

该股主要指标及行业内排名

该股最近90天内共有19家机构给出评级，买入评级15家，增持评级4家；过去90天内机构目标均价为15.9。

注：主力资金为特大单成交，游资为大单成交，散户为中小单成交

天宇股份(300702.SZ)披露2020年限制性股票激励计划(草案)，公司拟向265名激励对象(包括公司公告本激励计划时在公司及子公司任职的董事、*管理人员、核心技术(业务)人员)授予第二类限制性股票290.70万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的1.60%。*授予第二类限制性股票240.7万股，占本激励计划拟授予限制性股票总数的82.80%;预留的第二类限制性股票50.00万股，占本激励计划拟授予限制性股票总数的17.20%。

其中*授予激励对象限制性股票的授予价格为47.68元/股，预留部分限制性股票授予价格与*授予的限制性股票定价原则相同。

本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。

本激励计划授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，每期归属的比例各为30%、30%、40%;预留的限制性股票在预留授予日起满12个月后分两期归属，每期归属的比例分别为50%、50%。

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