工资高低来决定分配工作量的大小,相同级别的相同职位相同工资却不同工作量
工资高低来决定分配工作量的大小,相同级别的相同职位相同工资却不同工作量
1、法律分析：遇到工作量与工资不成正比的情况，首先应该与上级反应一下，看看这是不是可以调节的，如果不可以，那就要考虑换一份工作了。
在职场中，相同级别的相同职位相同工资却有不同工作量的现象确实普遍存在。作为*管理人员，你应该对此现象非常了解，这是非常正常的事情。造成这种现象的原因有很多，但最重要的一点是，薪水是由老板决定的，不论是否公平，老板心中都有一把与你不同的秤。
劳动者如果遇到企业同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的危害如下：影响社会稳定；违反公平正义；有悖效率至上理念。
你们的岗位工作职责和所承担的工作具体内容有差别，不一样职位的工作量当然不一样你们的工作具体内容不一样。
是劳动者的工作岗位、工作内容相同；是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；是同样的工作量取得了相同的工作业绩。根据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工作量和工资不匹配的情况一般都不对等。工资一般和工作量、资源、工作重要程度、岗位等很多内容有关。工作量一般是一个部门或其他集团的工人在一段时间内完成的全部工作每周工作量，当然有些岗位是对等的。 如果公司团族发展前景比较好属于上升期、创业期，那现在辛苦点以后会越来越好。
个人能力不同：尽管你们工资相同，但也许你的领导认为你拥有更好的工作能力，因此更愿意依赖你。 工作经验不同：也许你比另一个人有更多的相关工作经验，因此领导更愿意让你完成某些任务。 个性因素：也许你的个性使得你更容易接受指派，或者你更愿意主动承担任务。
1、你这个工作量应该一般，不会太累，但是总有忙不完的事，习惯就好了。
2、作为一个会计专业人士，我可以负责任地说，会计的工作量通常是可控的，尤其对于那些使用现代会计软件的公司而言。我从事会计工作已有12年，从最初在会计公司工作到成为企业的专职会计，始终保持着积极的心态。虽然会计工作在月初和月末会相对繁忙一些，但整体而言，工作量是合理的。
3、在合适的条件下，一个人最多可以同时承担四份兼职会计工作。每份工作按照基本工资计算，通常起步价在两千五左右。因此，如果一个人能同时兼顾两家工作，每月的收入就是五千。而若个人能力出众，能够同时管理四家公司的会计事务，每月的收入可以达到一万元。不过，这样的工作量显然不会轻松。
4、出纳工作常常需要频繁地前往银行处理相关事务，而会计工作则更多的是脑力劳动，因此从工作量上看，会计的工作量可能更大一些。从工作的难度上来看，会计的脑力要求显然高于出纳。
建议调整工资：如认为多余的工作量和高工资脱节，可以和领导商量并建议调整薪水以达到平衡。具体阐述工作情况：向领导详细阐述你的工作负荷情况和完成情况，以引起领导对你努力的认可与支持。请教同事：请教同事对于工作分配及工资问题的看法，从而得到更多可行的建议和方案。
建议调整工资：如果你认为额外的工作量与你的高工资不成比例，可以与领导进行沟通，并提出调整薪水的建议。 详细汇报工作：向领导详细汇报你的工作量和完成情况，以获得领导对你工作努力的认可和支持。 咨询同事意见：向同事咨询他们对工作分配和工资问题的看法，以获得更多有益的建议和解决方案。
适时沟通：在适当的时候，与领导沟通你的工作状况，让他们了解你的工作进度和压力。学会拒绝：有时候，拒绝是保护自己权益的方式。学会礼貌但坚定地说“不”，避免给自己带来过多的压力。保持专业：在整个过程中，保持专业和礼貌，避免让情绪影响你的表达。
面对领导的“一再强迫”，不妨变换演技，不断与他周旋。热情地接下来，即使这事不应该自己干，也异常热情地接下来。接的时候，语言、动作，皆表达出对领导大人的尊重、热爱、崇敬之情，以此作为麻痹领导神经的开端。总之态度极好，总之自己是在极富热情地工作——即使是额外的工作。
领导安排增加你干比现在工资高岗位的工作，说明你有那样的能力，不给你增加薪资是在给公司减少人工成本，你先干出点成绩来再找你领导谈加薪，没有其他更好的办法了。
1、实际上，工资水平与工作量之间并不存在简单的正比或反比关系。工资较高的员工可能因为拥有更高的技能、经验或承担更重要的职责而获得更高的报酬，并不代表他们的工作量就一定较少。
2、而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。
3、员工与小工本质区别就是一个是长期性的，一个是临时的。老板的对员工好，是一种维持长期关系的天性，而对临时性的小工克扣是规避失去的行为，因为小工的付出所得到的报酬，在他看来是施舍给小工的。那么这种老板注定格局不大，不管是员工还是小工都不值得为之追随。
4、同等能力的情况下，收入的差距就是由平台所决定的。市场竞争对年轻人工资水平产生了影响。现在，年轻人仍然是一个大的劳动力市场，特别是在一些低端行业，这些行业的工资水平受到了压缩。因为市场上有着大量的劳动力，这使得企业不再愿意提高工资水平。这样，年轻人就不得不接受较低的工资水平。
5、第一，这些高薪水的人可能已经实现了一些办公自由，可比如说可以实现在家办居家办公或者是移动办公。特别是这两年由于疫情的原因，好多企业都已经实现了移动办公，甚至线上审批等等这些工作，所以我们往往是看不到他们加分，其实他们随时随地都在工作。
