随机分配每个月的工资,南京华宝电子厂怎么样,累不累和英华达相比哪个更好一点

一个月的工资包括休息日吗

法律分析：通常情况下，一个月的工资并不包括休息日。工资通常是按工作日计算的，休息日和法定节假日是不发工资的。计算月工资的方法通常有两种：标准日工资和随机日工资。 标准日工资：月工资总额除以83天（通常按照每月工作83天来计算）。

南京华宝电子厂怎么样,累不累和英华达相比哪个更好一点

南京华宝电子厂好。南京英华达招聘长期小时工，前两个月的时薪是22元/小时，两个月之后18元/小时，包工作餐，吃饭的花销会减少很多，住宿免费，水电是1元/天，一个月才30块钱，比起均摊，会便宜很多，不扣社保，商业保险60元/月，综合工资5500-6500元。

南京江宁区的统宝、华宝、英华达这几家电子厂都是在同一地区，不过根据员工的反馈，统宝的工作环境被认为是最辛苦的，工作时间也相对较长，通常一天工作时间超过10小时。而华宝和英华达的工作强度和环境可能稍微好一些。统宝的工资相对较高，但是这也意味着员工需要承受较大的工作压力。

江宁区的统宝、华宝和英华达都是电子厂，都位于江宁地区。统宝的工作环境虽然辛苦，但工资也相对较高，管理非常严格。不过，这取决于个人能否适应这样的工作节奏，通常一个月要轮换一次晚班和白班，每天工作时间超过10小时。对于想要进入这些电子厂的求职者来说，中介通常会是求职的一个途径。

综合来看，虽然华宝厂的伙食质量较高，但车间的低温环境对工友的健康构成了威胁，而英华达厂在车间环境上做得相对更好，尽管伙食上略逊一筹。对于工友们而言，一个温暖且舒适的车间环境，无疑比美味的食物更为重要。

劳动法中关于日工资的计算方法

1、通知明确，职工月计薪天数275天，由（*天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2、月计薪天数＝（*天-104天）÷12月＝275天。所以*工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷275（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是*标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。

3、按照国家的规定，日工资的计算方法是：将月工资收入除以月计薪天数。其中，月计薪天数为*天减去104天（即每周的休息日），再除以12个月，结果约为75天。 若员工存在加班情况，计算加班工资时，日工资应按照平均每月计薪天数275天进行折算。小时工资则在日工资的基础上，再除以8小时。

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