员工的工资福利分配,按工资总额的14%计提职工福利费。
员工的工资福利分配,按工资总额的14%计提职工福利费。
餐饮福利：企业实行固定就餐补贴制度，以员工出勤状况为准；新进员工则享有每日免费中餐；同时，企业还承担员工用餐所需米饭、粥类及汤类。服装补贴：企业为员工提供免费工作服。
1、按工资总额14%计提职工福利费的会计分录如下：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬福利费 在日常会计处理中，与职工福利费相关的操作还包括：支付福利费时，借记“应付职工薪酬福利费”，贷记“银行存款”或“库存现金”。
2、当工资总额为14000元时，按规定计提14%的职工福利费，其会计分录如下：借：管理费用 1960元 贷：应付职工薪酬职工福利费 1960元 重点内容：这个分录体现了企业根据规定计提的职工福利费，但需要注意的是，这并不意味着企业已经产生了实际的负债，而是为员工的福利费用做好了会计记录。
3、法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
职工福利费的分配率是指将福利费用合理分摊到各个产品或部门的过程。具体来说，分配率的计算公式为：分配率=消耗总额÷分配标准总额。通过这个公式，可以计算出每个产品应分摊的生产工资，其计算方式为：某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率。
职工薪酬分配表分配率计算公式：分配率=消耗总额+分配标准总额。
【例】某企业生产甲、乙两种产品，5月份生产工人工资总额40000元，按工资总额14％提取应付职工福利费5600元。本月甲产品实际生产工时6000小时，乙产品实际生产工时4000小时。
分配率：100 000/（900+300+700）=56316 生产工人：900*56316=473644（元） 福利费473644*14 车间管理：300*56316=157848（元） 157848*14 行政管理：700*56316=368412（元） 368412*14%（把各自的金额算出来就可以了）不明白可以追问。
1、职工薪酬归集与分配的会计分录 借：生产成本——基本生产成本 生产成本——辅助生产成本 制造费用（车间管理人员工资）管理费用（行政管理人员工资）销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬 什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
2、职工薪酬归集与分配的会计分录借：生产成本——基本生产成本生产成本——辅助生产成本制造费用（车间管理人员工资）管理费用（行政管理人员工资）销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬如何理解应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
3、计提和分配员工工资如何编制会计分录？借：管理费用-工资 销售费用-工资制造费用-工资 在建工程 劳务成本 研发支出 贷：应付职工薪酬实际发放的时候：借：应付职工薪酬 应交税费-个人所得税贷：银行存款企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
4、工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分），其他应付款---住房公积金（个人负担部分），应交税金---个人所得税，银行存款/现金（实际发放给员工的）。
5、分配员工工资的会计分录 分配职工薪酬会计分录为 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用等 贷：应付职工薪酬 一般情况下，生产工人的工资计入生产成本中，车间管理人员的工资，则计入制造费用，销售部门的员工工资一般销售费用，行政部门的工资则计入管理费用中。
6、分配职工薪酬会计分录工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分），其他应付款---住房公积金（个人负担部分），应交税金---个人所得税，银行存款/现金（实际发放给员工的）。
员工薪酬福利待遇包括：基本月薪；综合补贴 ；年终奖金 ；销售奖金 ；奖励计划 ；医疗保险 ；退休金计划 ；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休假制度等。
工资福利待遇还包括公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金。这些保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的存在，为员工未来的生活和住房提供了保障。
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
直接薪酬是指员工获得的具体报酬，其中包括基本工资，如周薪、月薪或年薪，以及激励薪酬，比如绩效工资、红利和利润分享等。间接薪酬，亦即福利部分，则由公司提供的各种保险、非工作日工资、额外津贴和其他服务组成，例如单身公寓和免费工作餐等。
具体包含： 保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。
正规公司的福利待遇是行业内较为稳定的，通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。此外，员工还可以享受国家规定的各类假期，比如年假、病假和产假等。
选择实用福利：考虑发放实用的福利，如牛奶、水果、方便食品或是基础的粮油米面，特别适合加班后没有时间准备晚餐的员工。 提供现金或购物卡：如果公司预算充足，年轻人或不住宿员工较多，可以考虑发放现金福利或超市购物卡，让员工按需自行购买。
福利费按员工贡献、职位等级、工时和绩效等因素进行分配。以下是详细的解释：员工贡献 在分配福利费时，员工的贡献是一个重要的考虑因素。公司往往会根据员工在工作中的表现、对项目或团队的贡献程度来分配福利费。这样做能够激励员工更加努力工作，提高工作效率和质量。
第二，一般加班福利的话可以发放一些日用品，牛奶，水果，方便食品或者基本的粮油米面，因为员工加班之后可能没时间在家里做饭。当然前提是公司里回家做饭的员工比较多，或者是已经成家的人占多数。第三，如果单位的年轻人和回家不做饭的人比较多，如果公司的预算也够的话，可以发放一些现金福利。
根据员工的职责、贡献和薪资级别等因素，合理分配福利，确保每位员工都能得到公正对待，维护公司内部的公平与和谐。引入多样性与灵活性：对于中高层岗位，福利方案应允许他们在一定条件下自主选择部分福利，以增加福利的灵活性和个性化，满足不同层次员工的需求。
其实*的方法是，即找员工福利平台合作，让员工在平台选择他们想要的福利，企业也省去选品、采购、发放、寄送等流程工作。
