劳务派遣工资怎么发「劳务派遣工离职工资怎么结算」

本文摘要：劳务派遣工资怎么发 〖One〗法律分析：劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，...

劳务派遣工资怎么发

〖One〗法律分析：劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的*工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位辞退劳务派遣员工,用人单位是否也要支付n+1?

〖One〗用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位是否也要支付n+1？安徽虹途律师事务所胡明律师解不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。

〖Two〗劳务派遣员工被解除劳动合同是否有权获得“N+1”补偿？首先，若用人单位根据《劳动合同法实施条例》的规定情形与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》的规定，应支付经济补偿金，即每工作满一年支付一个月本人工资的补偿（N）。

〖Three〗法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

〖Four〗劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗劳务派遣被用工单位辞退是否有补偿具体如下：（1）劳务派遣工被用人单位辞了，如果被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的；（2）如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。

在同一个用工单位工作后转为劳务派遣解除劳动合同经济补偿标准及年限...

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如劳务派遣单位无法继续为你安排工作，应当解除与你的劳动合同，并根据你在劳务派遣单位的工作年限支付经济补偿金。具体补偿标准为：每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。若未提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资。

若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；如未满六个月，则仅给予半个月工资的补偿。【法律依据】《民法典》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果员工的工作时间不满六个月，则将获得半个月工资作为经济补偿；若工作时间在六个月以上但不满一年，则将获得一个月工资的补偿。综上所述，在劳务派遣的情况下，员工被单位辞退后，应向劳动仲裁部门申诉，同时派遣公司和用工单位可以作为共同被告，以获得相应的经济补偿。

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