行政部奖金二次分配方案〖个人工资被二次分配是否合法〗

不可思议！这怎么可能发生？今天由我来给大家分享一些关于行政部奖金二次分配方案〖个人工资被二次分配是否合法〗方面的知识吧、

1、法律分析：个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资应当按月支付的规定。

2、法律分析：不合法。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、法律分析：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

4、你好若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

单位奖金二次分配是否合法

〖壹〗、不违法。奖金是用人单位根据个人表现对员工进行的经济上的激励，奖金发放到个人后是属于个人的财物，并且奖金属于特殊动产，是特殊的物品，个人有对个人财物的处分权，其他人无权干涉。《民法典》第一百一十四条规定，民事主体依法享有物权。

〖贰〗、法律分析：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

〖叁〗、法律分析：个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资应当按月支付的规定。

工资的绩效系数是怎么算的呀

〖壹〗、绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。

〖贰〗、工资系数=实发绩效/基本绩效。员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

〖叁〗、工资系数的计算公式是实发绩效除以基本绩效。员工工资由基本工资、岗位工资、公司系数、部门系数和个人绩效系数相乘得出。工资是用人单位根据劳动合同规定，以货币形式按月支付给劳动者的报酬。工资支付不得以实物或有价证券替代，必须直接支付给劳动者本人。

〖肆〗、工资等于基本工资乘绩效系数。假设员工的基本工资是10000元，绩效系数是0.6，这位员工的工资计算公式为：工资=10000元×0.6=6000元也就是说，这位员工的工资为6000元。

〖伍〗、绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。

〖陆〗、×个人绩效系数。员工工资的计算方法：员工的工资计算包括基本工资、年功工资、全勤奖以及岗位技能工资和绩效工资的总和，再乘以部门绩效系数和个人绩效系数，最后除以部门所有员工（岗位技能工资+绩效工资）和个人绩效系数的总和。个人岗位效应工资和是指员工的岗位技能工资和绩效工资之和。

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