社保公司怎么分配工资的〖社保按照实际工资还是按照基本工资缴纳〗

天哪！我没想到会这样！今天由我来给大家分享一些关于社保公司怎么分配工资的〖社保按照实际工资还是按照基本工资缴纳〗方面的知识吧、

1、法律分析：社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

2、法律分析：社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

3、社保缴费标准不是按*工资，也不是按实际工资，是根据按每年参保人的收入来计算。社保的缴费基数=上一年全部薪资所得÷12，上一年全部薪资所得里面除了工作，也包含提成、奖金、津贴等收入。因为每年的收入有一定的变化，所以社保缴费基数基本上是每年变更一次。

一舨企业给员工买社保,企业和员工的比例怎样分配

法律分析：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。

公司给员工交社保，公司和自己分别出多少主要是看单位的缴纳基数。有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算，单位为员工交百分之二十，个人工资中扣百分之八。

法律分析：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%—6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

社保与公司怎么分担

〖壹〗、法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。

〖贰〗、分公司可以缴纳社保。分公司的法律地位分公司是总公司依法设立的分支机构，不具有独立的法人资格，但其依法取得营业执照后，可以以自己的名义从事经营活动，包括与员工签订劳动合同、发放工资以及缴纳社保等。分公司的行为通常视为总公司的行为，由总公司承担法律责任。

〖叁〗、个人社保：所有费用均由个人承担。公司社保：工伤保险、生育保险一般由单位全部承担，而养老保险、医疗保险和失业保险由个人与单位共同承担，且承担比例全国统一。缴费比例不同：个人社保：按照社会平均工资的20%比例缴纳。公司社保：缴费比例全国统一，具体比例依据各险种规定而定，且个人与单位分担不同部分。

〖肆〗、是这样子的：社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

〖伍〗、社保是社会保险的简称，其中包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，部分企业会给职工缴纳住房公积金。

公司交社保要从工资里扣吗?

法律主观：五险一金会从工资中扣除需要劳动者承担的部分。五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，在需要缴纳的费用上面，应当由用人单位和劳动者共同承担，只不过区分不同的行业，缴费的比例是不一样的。

法律分析：社保费是公司扣除员工工资部分，公司承担部分进行缴纳的。是单位和职工个人共同缴费，个人承担职工个人的部分，从工资扣除代缴，单位的部分，由单位承担。

试用期公司给员工交的社保是从员工工资里扣除，转正后再返还是不合法的。只要双方建立的劳动关系，用人单位就需要交纳社保，只能扣除个人缴纳部分，不能全部扣除。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。

公司给员工买保险是要扣除一部分工资的，毕竟公司应该承担公司的那部分保险，剩下的那部分由员工在工资中扣除，一般意外险不扣钱，社保的失业险不扣钱，还有生育险，其他的需要扣小一部分。社保缴费是有单位和员工个人按法定比例共同承担的，公司不是扣工资，而是替您代缴保险。

个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。

...请问这68元是怎么分配的,还有公司缴纳了多少了?

〖壹〗、上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过1847×3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1102元。则四金基数是1102元。要是工资在1102元到5541元之间，那基数就是你的工资。

〖贰〗、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。即个人需要缴费272元。失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。即个人需要缴费34元。医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。即个人需要缴费68元。工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

〖叁〗、移动全球通68元套餐的收费方式如下：每月保底消费为68元。通话费用：无论是在本地拨打市话还是长途，每分钟均为0.2元。国内漫游时，无论是接听还是拨打，每分钟费用为0.4元。免费接听范围：仅限于省内。套餐内包含：70M流量。

〖肆〗、单位应该缴纳：500÷2％×33％=1681元缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

〖伍〗、根据您提供的信息，如果您的移动消费低于68元，移动公司会按照68元收取费用；如果您的消费高于68元，例如使用了100元，移动公司会按照100元收取费用，而不会按照68元收费。因此，如果您使用了超过68元的移动服务，您的消费金额将被全额计费，而不会按照*消费68元计算。

〖陆〗、根据您的描述：套餐资费68元每月，套餐内包含10G流量和180分钟通话。B套餐可能是该套餐的名称，或许还有68元A套餐，价格相同，名称中用A、B进行区分。由于各省对套餐的规定略有不同，建议您拨打10086咨询当地政策，工作人员会竭诚为您服务。

企业交五险一金是不是根据工资按比例来,个人缴纳部分从工资扣?

法律分析：用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。

【法律分析】：五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。

五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算。

公司给交五险一金是从工资里扣，因为五险一金由公司代扣。公司给交五险一金个人承担2%医疗保险，承担8%养老保险，承担0.4%失业保险，工伤保险、生育保险个人不需要承担。公司给交五险一金是从工资里扣，因为五险一金由公司代扣。

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