30自然日结算工资离职,压一个月工资合法吗

劳动合同到期后,是否还需要提前30天办理离职手续

1、劳动合同到期辞职，一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。

压一个月工资合法吗

法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为山薯押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

法律分析：公司压劳动者一个月的工资的行为是不合法的。根据我国工资支付的有关规定，用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的，应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者。

法律分析：公司压员工一个月工资的情况可以分为两种：首先，如果公司压工资是为了限制员工离职或作为押金，这种做法是不合法的。员工可以据此向劳动监察部门寻求解决方案。其次，如果公司有明确规定并不仅仅是为了限制员工离职或作为押金，那么在法律上并没有明确禁止这种做法，公司可以执行。

只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

法律分析：按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。

公司压工资一个月以上的，一般就是违法的。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。

提出离职30天包含当日吗

1、通常情况下，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。这个三十天是不包含提出离职那天的。如果在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位即可。例如，如果劳动者希望在5月15日离职，他们应该在4月15日之前提出离职申请。在解除劳动合同时，劳动者需要遵守相关规定。

2、法律分析：通常情况下三十日是计算正常的休息时间，也就是30个自然天，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、提出离职30天不包含。通常情况下三十日是30个自然日，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。如果您5月15日离职，建议在4月15日之前提出申请。劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

4、一般而言，员工需提前三天提交书面通知给用人单位方可解除劳动合同。此三天不含通知当日。但请注意，如果劳动合同有特别约定且未违反相关法律法规，则应遵循合同约定。

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