员工违约离职怎么结算工资〖员工说不干就不干了,工资怎么发 〗

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1、员工说不干就不干了，工资处理方式如下：没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任；用人单位存在国相关法律的法定解除情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。

2、在这种情况下，员工若无事先通告便自行离职，则构成违规行为；然而，雇主仍然需要根据员工的实际工作日数支付薪资。薪酬报酬应以书面达成的标准以及员工的具体实际出勤情况为基础。

3、与老板直接沟通，尝试解决问题。向劳动监察部门或其他相关部门举报不支付工资的行为。如果公司长时间拖欠工资，员工有权与公司解除劳动合同，并要求立即支付所欠工资以及相当于拖欠工资25%的经济补偿金。若沟通无果，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、企业应当建立完善的员工管理制度，确保在员工离职等情况下，工资的发放符合劳动法规定，保障双方的权益。在员工提出离职申请后，企业应按照合同约定支付工资，不得无故克扣。员工在试用期内确实有权随时提出离职，企业在处理此类情况时，应遵循法律规定，按时足额支付工资。

我离职,公司要扣我多少违约金。

〖壹〗、不合法。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。

〖贰〗、可以适用《劳动合同法》第40条的调整。本着劳动者与用人单位的权利义务对等原则，可以扣除其一个月的工资作为违约惩罚。虽然法律上没有明确的规定，也应本着法理相通、相宜、相适应的公平原则，用人单位这样操作也能够得到支持。

〖叁〗、如你执意离职，无须支付4万元违约金，只须支付一部分违约金。根据劳动合同法第22条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

〖肆〗、法律分析：劳动者辞职如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

〖伍〗、主动辞职是提前解除劳动合同，属于违约行为，公司可以要求支付违约金，但必须是制度规定或双方约定。你与公司签订的劳动合同上如果并没有注明“员工主动辞职者，将扣发***一半工资”这样的条款，这样的话，当你辞职时公司以“新增的条款”为由，扣除你工资的做法是违法的。

离职后工资怎么算的

〖壹〗、在正常情况下，离职当月工资应当按照275天/月的标准来计算。如果实际工作天数较少，也可以按照实际上班天数除以应上班天数来计算，直接按30天计算工资是不合规的。法定节假日必须计入已上班天数，同样享有工资。需要注意的是，如果员工工作满一年后，还可以享有年休假。

〖贰〗、根据上述计算结果，你的加班工资计算标准如下：平时加班（超过8小时）的计算公式为：14元/小时×加班小时数×5=加点工资。周末加班的计算公式为：1028元/天×加班天数×2=周末加班工资。公共假日加班的计算公式为：1028元/天×公共假日加班天数×3=公共假日加班工资。

〖叁〗、离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数275天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

没有提前一个月离职工资不给了怎么办

〖壹〗、没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

〖贰〗、法律分析：只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。辞职一般要提前三十天向公司提出，否则您会构成单方违约，如果因为您违约给单位造成的直接损失、为招聘您所产生的费用，单位可以要求您承担。不发工资的，您可以向当地劳动监察大队投诉；也可申请劳动仲裁维权。

〖叁〗、】协商解决。到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。

〖肆〗、劳动者提前一个月辞职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

员工辞职时如何结算工资

〖壹〗、员工辞职，工资应当按双方约定的数额和员工的实际出勤天数来结算，且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结算清楚。工资需要以货币形式来结算。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

〖贰〗、根据《劳动法》，离职当天，劳动合同关系即告结束，因此工资结算也应在当天完成。尽管如此，许多用人单位在实际操作中并不会立即结算工资，而是拖到下一个发薪日才支付离职员工的工资，这种做法是违法的。

〖叁〗、辞职工资结算，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

〖肆〗、日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算；（2）但是如果因为员工自动离职，导致用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

〖伍〗、不满一个月离职工资，具体内容如下：不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。

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