阿里巴巴过年加班工资多少〖阿里巴巴员工薪酬以及员工日常制度〗

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1、阿里巴巴的薪资结构通常为12个月的基本工资加上1个月的奖金和3个月的长期激励，这样的薪酬结构对于求职者来说非常有吸引力。在阿里巴巴，需求量*的职级范围是P6至P8，这也是公司内部占比*的级别。淘宝员工的职级与薪资淘宝作为阿里巴巴集团旗下的一员，其员工的每个岗位都有一定的职级。

2、文明就餐，不允许在员工餐厅内吸烟或大声喧哗。1本守则自公布之日起生效。基本工资大概600元，不包吃、不包住、不包公交费。

3、阿里巴巴：薪资结构：12+1+3=16薪，奖金范围06个月薪资，大部分员工3个月。股票发放：工作满2年开始，第一年发放50%，4年后全部发放完毕。双序列职业发展体系：技术岗与管理岗。职级晋升：应届毕业生入职P5，工作13年后晋升P6，P7及以上需通过考核与面试。

客服过年回客服带薪休假吗

〖壹〗、主要取决于员工的劳动合同以及公司的相关规定。通常情况下，如果员工与公司签订了劳动合同，且合同中明确了过年七天为带薪假期，那么员工在这七天内是可以享受带薪的。劳动合同与带薪假期劳动合同是员工与公司之间关于工作关系的重要文件，其中会详细规定员工的工作内容、工作时间、薪资待遇以及假期安排等。

〖贰〗、淘宝客服过年放假是没有工资拿的，除了部分事业单位或者是大公司的高管能享受带薪休假之外，基本上大家放假都是没有工资拿的。一般来说，客服过年放假时间都很长的。我自己客服过年都是放至少半个月以上的假。

〖叁〗、过年期间，员工是享有带薪休假的。根据我国的劳动法规定，春节作为国家法定节假日，员工在此期间休假是带薪的。春节的法定性质春节，又称中国新年，是中国最重要的传统节日之一，被明确列为国家法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假期间，全体员工享有休假权利。

〖肆〗、交通银行客服过年是放假的。通银行客服的年假放几天，主要是根据这个客服的人员的这个企业的工作年龄来确定的，比如说年假按依据我国劳动法规定5年以内缴纳社保的工龄，5年以内的可以享受，5天的年假是50年以内可以享受10天的年假，10年到15年期间可以享受十五天的年假都是由法律规定。

2021大厂职级薪资对照表!(阿里、腾讯、百度、字节、华为、美团)_百度...

字节跳动的薪资结构根据序列差异较大，技术序列整体偏高，T2-2月薪约20k+，T2-2级别总包在60w-100w左右（含期权，约占30%）。年终奖一般为0-6个月，通常在3月发放。中等员工年终奖约为15薪，若年中绩效超预期，额外增加2个月年中奖，年末再超出预期则至少获得7-8个月奖金。

字节跳动技术序列薪资差异大，月薪2-1级约20k+，2-2级年薪可达60-100w（含期权，占比约30%）。T2-2级薪资约40k，每年500股票，年终奖0-6个月。晋升条件分为自我提名与主管提名，自我提名需达到4级以上，主管提名通常直接通过，但高层级提名需技术委员会审核。

腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。百度：四条线划分，T5/T6为*工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。字节跳动：研发序列10级，保密职级制度，不同序列月薪差异大。华为：13-22级，员工普遍在16-17级，18级以上晋升难度增大。

岗位薪酬：薪资方面，就同学们反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。

具体职级对应薪资范围如下：---美团美团的职级体系调整后以L+数字命名，不再分P系与M系，提供更大的薪酬调整空间。薪资结构为12+0.5×2+5=15薪，两次半年度奖，年终奖平均为5薪。具体职级对应薪资范围如下：---以上为各大互联网公司2021年的职级与薪资对照，提供参考。

阿里巴巴：全球员工总数约12W人。岗位职级采用双序模型，应届毕业生入职为P5，工作1-3年晋升至P6，一般到P7才分配股票。P6级别为*工程师，P7为专家级别，P8为*专家。P10级别为业界*的大神级别。

如何评价阿里巴巴的996工作制?

〖壹〗、阿里巴巴在多个领域努力寻求突破，面对市场竞争压力，部分新成立的部门实行了996工作制。例如，我曾所在的部门因市场份额的压力而采取996，这种工作模式当时引起了我的不满。产品缺乏明确方向，团队成员在探索中感到迷茫，尽管如此，管理层仍然要求员工加班。

〖贰〗、评价阿里巴巴的996工作制，需基于工作时制度的法律标准。从文章内容可知，996工作制度，即每天工作10小时，每周工作60小时，与中国标准工时制不符。标准工时制规定每日工作8小时，每周工作40小时。两种可行的工作时制度包括标准工时制和综合计算工时制。

〖叁〗、阿里巴巴996指的是员工每周工作6天，每天工作9小时，总计工作时间达到每周最少72小时。这种工作制度源于互联网公司圈子，逐渐在各行业开始流行。这种工作制度的缺点是过度劳累，对身体和心理健康产生负面影响。而且，长时间高强度的工作会影响员工的创造力和工作效率，增加员工工作的失误率。

〖肆〗、是一种工作制度，即朝九晚九，每周工作6天。4月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上谈到了对996的看法：能做996是一种巨大的福气很多公司很多人想996都没有机会今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。

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