高管工资和按劳分配的关系,国企的高管收入属于按劳分配吗?

年薪和月薪有什么不同

1、计薪单位不同：- 年薪制以一年为计算周期。- 月薪制以一个月为计算周期。 特点差异：- 年薪制：具有针对性，周期较长，存在一定的不确定性。- 月薪制：周期较短，风险较低，稳定性较高。 设定方式差异：- 月薪制：各岗位设有工资区间，分为五个等级。

国企的高管收入属于按劳分配吗?

按劳分配是指在公有制范围内，按照劳动的数量和质量进行的个人消费品的分配，多劳多得，少劳少得。上市国企属于公有制控股的带有公有性的企业，其中的职工收入主要分配方式应是按劳分配。

公平之一，是企业内部的比较。国企不同私企，没有劳资对立，不是老板与员工之间的关系，所以天然不该过分拉大收入差距。以往，动辄十几、二十几倍的薪酬差距，必须缩小，必须向一线、基层劳动者倾斜。当然，对管理层、中间层也要条分缕析地激励，形成合理的层级关系。公平之二，在于垄断与竞争的分类。

国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

请注意：按劳分配只有只在公有制中存在（国有、集体），但是公有制不都只有按劳分配，例如国企中某高管年薪1500万，这是非按劳分配，是生产要素的管理要素分配 本人专业教师，希望对你有所帮助。

因为这是国家的资产，应该比较公平地分配。”而美国总统的年薪仅40万美元折合人民币320万，比起国企高管的千万年薪实在少，看来国企高管的贡献超越世界了！美国白宫官员当天对媒体说，奥巴马决定与联邦政府职员共同承担减赤苦果，将每个月薪水的5%以支票的形式上交给财政部。

年报内披露的高管薪酬包括奖金吗

1、不包括。1997年财政部发布的《企业会计准则——关联方关系及其交易的披露》中将关键管理人员作为关联方，将其报酬作为一种主要的关联方交易要求披露，其中将关键管理人员界定为有权力并负责进行计划、指挥和控制企业活动的人员，是我国*提出的对报酬信息的披露要求。

2、不包括。高管也是职工。基本是这个意思。工资总额包括工资、社保、福利。平均工资应用总额除以总人数；如果要减去高管，也应相应减掉高管的工资，问题是你不知道他们的工资（一般保密），所以都说平均工资。

3、年报薪酬是指公司年度报告中披露的员工薪酬总额或平均薪酬水平。这不仅包括基本的工资和奖金，还可能涵盖福利、津贴、股票期权等。具体计算方法 基本工资和奖金：年报中的薪酬一般会包括员工的固定薪资和根据业绩表现的奖金。奖金部分通常是与员工的工作表现和业绩目标完成情况挂钩的。

4、上市公司高管薪酬是税前。上市公司高管薪酬内包含社保。上市公司年报中披露的高管年薪，为个人所得税前工资，包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴及个人应交纳的各类保险公积金。

如何做好薪酬管理?

不断优化薪酬管理策略：薪酬管理是一个持续改进的过程，企业应该不断优化薪酬管理策略，根据内外部环境的变化和员工需求的变化，及时调整薪酬策略和做出相应的改进，以确保薪酬管理的有效性和适应性。

确定薪酬战略 典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略，跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略。做好岗位评价 （1）明确职责。通过岗位评价，可以对 岗位的整体情况作出评定，这有利于岗位职责的明确。（2）对内公平。众所周知，在企业薪酬设计中，岗位评价是实现薪酬管理对内公平的重要手段。

人力资源部在做好薪酬管理方面，可以从以下几个方面入手： 制定合理的薪酬政策和制度。人力资源部需要根据企业经营特点和人力资源需求，制定适应企业发展的薪酬政策和制度，包括薪酬结构、薪酬调整、绩效考核等，确保薪酬制度的合理性和可操作性。 建立科学的绩效考核体系。

薪酬体系是企业人力资源管理的重要组成部分。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。薪酬制度不科学 通常薪酬制度是由公司根据劳动的复杂程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素，将各类薪酬划分等级，按等级确定薪酬标准的一种薪酬制度。

以下是一些企业进行合理薪酬管理的建议： 建立科学的薪酬标准和薪酬结构：企业需要建立科学的薪酬标准和薪酬结构，以反映员工的工作表现和贡献，同时也需要考虑市场薪酬水平和企业的经济实力，确保薪酬水平合理。

做好岗位评价 明确职责。通过岗位评价，可以对 岗位的整体情况作出评定，这有利于岗位职责的明确。对内公平。众所周知，在企业薪酬设计中，岗位评价是实现薪酬管理对内公平的重要手段。明确薪酬定位 薪酬水平。

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