会计奖金分配方案模板,公司分配奖金的会计分录

年末发放年终奖金要如何做会计分录

1、年终奖金的财务处理流程主要包括四个步骤。首先，当企业决定发放年终奖时，需要记录一笔借款的会计凭证，具体操作为借记“管理费用”账户，同时贷记“应付工资”账户。这一步骤的目的是确认企业已经承诺发放年终奖，但实际支付尚未完成。

公司分配奖金的会计分录

1、全年一次性奖金如何写会计分录？借：管理费用-奖金 销售费用-奖金 主营业务成本-奖金等 贷：应付职工薪酬-奖金 奖金总额没有限制，没有税前扣除的限额，只要按照税法规定代扣代缴个税即可。发放年终奖时，导致企业成本费用增加，本年利润减少，年终未分配利润减少。

2、在年终奖金的会计处理中，首先需要根据公司实际情况确定计提奖金的科目，比如“管理费用”或“销售费用”下的“奖金”明细科目。相应的会计分录为：借方记录“管理费用”或“销售费用”，贷方记录“应付职工薪酬—奖金”。

3、公司发放的年终奖金，应通过“应付职工薪酬—奖金”科目核算，根据据员工所属部门计入不同会计科目编制会计分录。

发放奖金应怎样做会计分

借：管理费用/制造费用/生产成本 贷：应付职工薪酬—奖金 发放奖金时，会计分录如下：借：应付职工薪酬—奖金 贷：应交税费—个人所得税 同时，贷方应根据实际缴纳的个人所得税金额进行调整。如果上一年度没有计提，那么本年度在发放奖金时应当同时进行计提和发放的会计处理。

企业在向员工发放奖金时，会计分录应记录为借记“应付职工薪酬”科目下的“应付工资金”明细，贷记“银行存款”或“现金”科目，同时贷记“应交税费”科目下的“应交个人所得税”明细，以代扣代缴个人所得税。

企业在发放职工奖励时，应当将其计入“应付职工薪酬”科目。会计分录应为：借方记录“应付职工薪酬-工资”。这反映了一笔应支付给员工的奖励金额。“应付职工薪酬”科目是企业根据相关规定，用于核算应付给员工的各种薪酬。

当实际发放奖金时，需要从相应的会计科目中减少相应的金额，并将这笔钱记入“现金”或“银行存款”科目。以利润来源的奖金为例，会计分录可能是：借：利润分配，贷：应付职工薪酬；再借：应付职工薪酬，贷：现金/银行存款。

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