真功夫和海底捞股权分配的区别「海底捞店的股权分配」

本文摘要：真功夫和海底捞股权分配的区别 〖One〗海底捞则采用的是员工持股计划的方式。真功夫和海底捞两个企业的股权分配处理方式有一定的区别。真功夫是一...

真功夫和海底捞股权分配的区别

〖One〗海底捞则采用的是员工持股计划的方式。真功夫和海底捞两个企业的股权分配处理方式有一定的区别。真功夫是一家私人持股的企业，总部位于广州。该企业的股权分配方式为，公司的股份总数为100股，其中创始人吴国良、方忠富合计持有90股股份，创始人的配偶分别持有5股股份，其余股份分别分配给了几位高管。

海底捞背后的股权结构是什么样的?

海底捞股东持股各占50%的股权。虽然海底捞不可能也没有足够的股权结构，但是股东之间的合作与协作比较融洽也是海底捞成功的关键。在这一点上，海底捞和真功夫两种股权结构一样差的企业，命运恰恰相反。

而海底捞采用员工持股计划，鼓励员工通过分散股权持有，提高员工的归属感和积极性，实现企业与员工的共同成长。这种深层次的股权设计模式，反映了公司对员工的信任和对健康成长的承诺。总之，股权分配方式虽然看似微小，但却直接体现公司管理理念和对员工的态度。

每年利润分配，百果园收取30%，其余70%按门店股权结构分配。 店长培养计划 百果园对门店考核的要求，要求每家门店一年要为公司输出一名新店长（合伙人）人选。一般而言，成为店长的培训周期为8个月到1年，公司会根据实际情况看门店培养出的新店长是否符合要求，进而决定其能否投资管理新店铺。

海底捞的投资者结构主要由中国基金投资有限公司、美国私募股权投资基金高盛集团、香港阿里巴巴集团、腾讯控股有限公司以及海底捞自有股东构成。

股权结构：*公司股权结构清晰，实际控制人为创始人兼董事长张勇。*简阳市静远投资背后为张勇、施永宏、舒萍和李海燕，其中张勇和舒萍为夫妻关系，施永宏和李海燕为夫妻关系。财务指标 公司营收2022年有一定下滑，主要是因为疫情导致线下实体业不景气*公司毛利率为599%，相比疫情前有一定下降。

海底捞股东持股比例

〖One〗海底捞股东持股各占50%的股权。虽然海底捞不可能也没有足够的股权结构，但是股东之间的合作与协作比较融洽也是海底捞成功的关键。在这一点上，海底捞和真功夫两种股权结构一样差的企业，命运恰恰相反。

〖Two〗海底捞创办时，4个股东每人25%，或者说张勇夫妇和施永宏夫妇各占50%但实际上，*控股权一直在张勇手里。什么是*控制权？就是对公司的经营管理说一不二的发言权。从海底捞创办到现在，几乎所有大事都是张勇拿的主意。

〖Three〗年，在四川简阳，四个年轻人开了一家只有四张桌子的小火锅店，这就是海底捞的第一家店。现在的海底捞董事长兼总经理张勇当时没有出钱，其他三人共凑了8000元钱，四个人分别占25%的股份。后来，这四个人结成了两对夫妻，两家人各占50%股份。

〖Four〗年9月26日，海底捞在港交所上市，截至2019年9月27日，股价报335港元，下跌33%。相比年初的每股111港元，海底捞今年以来涨幅超过90%。海底捞，截至2019年10月海底捞市值2千亿港元。

〖Five〗年9月26日，海底捞在港交所上市。截至2019年9月27日，股价报335港元，下跌33%。然而，与年初的每股111港元相比，海底捞全年的股价涨幅超过90%。

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