工厂管理者奖金分配方案〖哪位大侠有生产型企业工时工资方案,麻烦参考一下哦,谢谢了〗

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1、公司员工工资推行计件工资制，工厂生产的产品款式多种多样。

2、调整*工资标准调整月*工资标准。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市月*工资标准，由原1140元/月调整为1370元/月。调整小时*工资标准。

3、还有一种综合计算工时制。这种是因为工作生产需要的。如铁路上的乘务员，物流运输的等等，这个需要劳动部门发证的，一般小企业不好拿这个证。你说的工人应该是一般工人吧，那就按标准工时来啊。月工资还包括加班工资、有的还有绩效工资等。

4、大唐鲁北发电有限责任公司，是正规的国家央企，人员素质很高，大多数员工都是80后本科毕业生，虽然电厂周边环境较差，但这不是人为能改变的了的，公司内部人文环境非常好，大家工作情绪高涨，而且工资待遇较高福利好，不用说当地，相对于全国也是中上等水平。

两人合伙办工厂,A出资500万不参与管理,B出资50万,B经营管理工厂...

按出资比例分配：根据A和B的出资比例，A出资500万，B出资50万，总共550万。在这种情况下，A占股比例约为90.9%，B占股比例约为1%。按照出资比例分配利润，A将获得90.9%的利润，B将获得1%的利润。

协商内容可能包括利润分配、亏损承担以及决策权分配等方面。如果合伙人之间没有明确约定具体的分配方式，那么根据法律规定，默认情况下是按照出资比例来进行利润分配。例如，如果合伙人A出资40%，合伙人B出资30%，合伙人C出资30%，那么他们各自获得利润的比例也将按照这个比例分配。

财产清算：A不参与清算，B***参与。方案二：初始比例：A30%，B70%。动态分红：达到50万时，A获得30%，B获得70%；达到100万时，A获得40%，B获得60%；达到200万时，A和B各获得50%；达到300万时，A获得60%，B获得40%。决策权：A完全决策，B无决策权。

两人合伙时，一人出钱，一人出力，如何分配股权较为合理？通常，资金股占60%，人力股占40%。例如，A出资70万元，不参与经营；B出资30万元，负责经营。

什么是合伙企业合伙企业是由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。我国合伙组织形式仅属限于私营企业。合伙企业一般无法人资格，不缴纳所得税。

创始人不出资，可以通过出技术、管理、运营等方式进行占股，因为人脉和能力可以变成资金/资源，不过一般创始人、投资人、核心团队间的比例*的控制在30%、40%、30%，其中，核心团队的股份由创始人代持、创始团队的股份决策权和分配权由创始人主导，这是比较合理的股权构成。

责任协议书范文

〖壹〗、甲乙双方就此次事故的赔偿问题已解决完毕，今后双方互不追究由此引起的一切责任。本次事故一次性解决，一切以本协议为准，双方签字生效。本协议一式两份，双方各执一份，具同等效力。本协议经双方当事人签字或按指印后生效。

〖贰〗、安全责任协议书篇1为了全面贯彻落实“安全第预防为主、综合治理”的安全生产方针，加大隐患排查治理，强化员工的安全培训，提高员工安全工作的自觉性，真正做到安全工作“人人头上有指标”，充分发挥每个员工的积极作用。

〖叁〗、安全责任协议书篇1为贯彻“安全第一，预防为主”方针，明确双方的安全责任，切实加强建设工程管理，确保施工施工中人身、电网和设备安全，根据国家有关法律法规，经双方协商一致签订本协议。

〖肆〗、安全责任协议书篇1为严格责任界限，确保学生在校期间的人身安全，根据国家教育部颁发的《学生伤害事故处理办法》和有关法律、法规及文件，结合我校实际，经与学生家长协商，特签订本安全责任协议书。

〖伍〗、乙方的角色与期限甲方自年月日起聘请乙方担任酒店职务，合同期为年，到期是否续约需双方协商决定。乙方的职责范围乙方全权负责酒店的日常运营，制定并执行各项经营政策与程序，向甲方提供优化经营的建议，以追求更好的业绩。

怎样制定薪资?

在设定厨师的薪资时，可以考虑底薪和提成两部分。底薪为5000元/月，这个金额会根据员工的出勤天数进行调整。具体而言，出勤天数是指员工在当月应出勤的天数，而不是当月的实际自然天数。这有助于确保员工即使在某些月份工作天数较少的情况下，也能获得稳定的收入。

客服人员的薪资应略高于当地前台水平，同时应提供培训以支持新手快速上手。薪酬策略只是吸引和留住人才的一部分，沟通、公司文化和职业发展机会同样重要。在电商领域，理解每个岗位的要求和市场行情对于制定有效的薪酬策略至关重要。

首先，需要明确薪酬模式以及薪资构成的具体结构，包括各部分的标准。其次，要制定特殊情况下工资的计算办法，例如加班工资等。再者，需明确规定薪资的计发规定，包括计发程序和周期。此外，还应有薪资的审批程序及日常薪资管理规定。这些规定不仅明确了工资调整的流程，还界定了各部门在薪资管理中的具体职责。

在电商行业中，制定合理的员工薪资是企业成功的关键要素。对于运营、美工和客服等岗位，我们需要结合经验、技能和行业标准来设计薪酬体系。运营岗位对于运营角色，首要考虑的是经验的价值。外聘经验丰富的运营可能会要求较高的薪酬，但他们的成功率相对较高。

有谁知道工厂的劳资是怎样制定的?岗位工资是怎样制定?越详细越好._百度...

〖壹〗、工资分配制度目的为完善本公司的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系，鼓励职工积极工作，促进公司和个人共同发展，制订本制度。适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。工资结构1．基本工资基本工资由总经理室确定。

〖贰〗、对那些社会需求大、对国民经济发展有重要作用的专业（工种等）规定较高的工资，以引导新生的劳动者学习这方面的知识和技能；对那些供大于求的专业（工种等）规定较低的工资，引导现有人员转业学习社会需要的知识和技能（包括转岗培训），从而使得劳动力素质结构合理化，符合社会需要。

〖叁〗、“岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。

工厂倒闭了员工工资该怎么赔偿

关于工厂倒闭后对员工补偿的相关规定如下：根据员工在公司服务年限，每满一年即发放相当于一个月工资的赔偿金。若服务期大于6个月但不足一年，则视为一年计算；若服务期小于6个月，则发放半个月工资作为补偿。

【法律分析】工厂倒闭员工赔偿标准是：失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算；工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。

工厂倒闭员工赔偿问题应按照《劳动合同法》的相关规定进行解决。具体赔偿方案如下：补偿标准：工作满一年的员工，补偿一个月工资。工作半年以上不满一年的员工，按一年计算，补偿一个月工资。工作不满半年的员工，补偿半个月工资。

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