护理绩效考核方案「护士奖金分配方案意见」

本文摘要：护理绩效考核方案 护士长考核（满分100分，占绩效总分30%）：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核...

护理绩效考核方案

护士长考核（满分100分，占绩效总分30%）：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、 工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

三明医改后护士的待遇

三明医改后，护士的待遇有了显著提升。三明医改通过优化薪酬结构，实施年薪制等方式，确保护士的收入与劳动付出相匹配。具体来说，护士的基本年薪会按照同级别医生基础年薪的一定比例发放，通常为70%。这意味着，随着医生年薪的提升，护士的收入也将相应增加。

三明医改后，护士的真实收入得到了显著提升，并更加稳定。根据*的薪酬分配制度，护士的年薪通常为同级别医生基础年薪的70%。例如，如果住院医师的年薪为15万元，那么同级别的护士年薪则大约为5万元。这一变化不仅增加了护士的收入，还提高了其稳定性。

三明医改后，医护人员的待遇得到了显著提升。薪酬改革是三明医改的重中之重。通过实行全员岗位目标年薪制，医生的收入得到了明显提高。例如，有报道称三明市医生的*年薪达到了528万元，这在医改前是难以想象的。同时，年薪制也缩小了基层医疗机构和三甲医院之间的收入差距，使得医疗资源更加均衡。

护士的薪资状况得到了显著改善，不同职称的护士都明确了相对稳定的收入标准，例如护师的年薪可达到同级医师的70%左右。其次，医改鼓励护士参与到健康管理和疾病预防等更广泛的工作领域中，这为护士提供了更多的职业发展机会。

三明医改中医护人员的待遇得到了显著提升。具体来说：工资总额大幅增长：三明市公立医院工资总额从2011年的82亿元增长至2022年的44亿元，这反映出医护人员整体收入水平的提升。平均年薪显著提高：在岗职工的平均年薪也从2011年的22万元增长至2022年的134万元。

医院绩效工资分配方案

月工资由岗位工资和绩效工资构成。例如，某院病区护士长22人，个人薪酬总额为6万元/年，月工资=6万×80%÷12=3066元。基础工资1300元，绩效工资可供分配的为3066-1300=1766元，其中50%即883元作为工作量考核后分配，另883元作为工作质量考核后分配。

具体分配方案 基本工资：根据员工的职称、学历、工作年限等确定基本工资水平。 绩效工资：结合员工的岗位考核和工作业绩，设立绩效考核标准，根据考核结果发放绩效工资。 津贴与补贴：针对特殊岗位或工作环境设立专项津贴，如夜班津贴；同时，提供如交通补贴、通讯补贴等常规补贴。

推行全成本核算，收入减支出（包括院级及后勤管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配。根据科室人均收支结余额的一定比例计提绩效工资。当收支结余为负数时，从固定工资中扣除，直至扣到财政差额补足为止。医院不对各临床科室下达经济任务指标，根据实际收支结余计发绩效工资。

医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则

〖One〗医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则 各类人员薪酬权重系数的设计 权重系数用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。在设计时，要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜，并与管理要素、技术要素分配相结合。

〖Two〗×2+2×2+0+0.8=7；0的系数为：14910÷7=2130元；主治医生的绩效为：2556元；住院医师的绩效为：2130元；轮科医生的绩效为：1704元；组长的绩效总额：2130×4×2=5964元。

〖Three〗二）医技、行政后勤、职能部门的绩效工资分配系数为临床科室人均分配额的百分比。质量指标考核 质量考核总配分100分，当绩效考核结果为100分时，绩效工资等于财务指标个人系数；当绩效考核结果大于或小于100分时，绩效工资等于财务指标个人系数加上质量考核结果。

〖Four〗推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。

〖Five〗实施步骤 （一）成立组织 按方案要求，成立了乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核领导小组、乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核专家组，负责督导、检查乡镇卫生院绩效考核工作。

〖Six〗总则 为提升医院分配制度改革力度，进一步激发员工工作热情，在保障国有资产安全增值的前提下，确保国家、医院、职工三者利益均衡，实现职工收入与单位经济效益同步增长。根据云南省20xx年事业单位工作人员收入分配制度改革办法中绩效工资实施精神，结合我院实际，特制定本绩效工资分配方案。

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