中泰证券研究所(今日股价)
中泰证券研究所(今日股价)
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全景网12月25日讯 “中长期来看，我们认为光伏具备超额收益机会。”12月25日下午，中泰证券研究所副所长新能源行业首席分析师苏晨在由银华基金主办、主题为“未来能源看光伏 世界光伏看中国”――光伏50ETF*发布会上，在论及光伏产业链投资时，如此向投资者说到。
从投资光伏产业链的角度，王晨建议投资者优选格局好的细分环节龙头，特别要抓住行业发展的长期趋势与短期供需矛盾。
具体分析：长期来看，大硅片的技术推广是降本的重要措施；组件公司对于产业链的垂直整合则有利于缓解上游的产能制约；短期来看，玻璃、胶膜等辅料的市场格局较好，预计未来1年的在供给端都会处于紧平衡；同时，受分布式市场爆发以及国产替代逻辑，逆变器也值得重点跟踪关注。（全景网）
文 | 张佳儒
最近，港股的新东方在线上演了“闪电式走牛”，6月10日至6月16日，新东方在线涨幅540%。
不过，新东方在线的风头，被港股的一只叫南南资源的股票抢了风头，“闪电式走牛”可能都形容不了，得用“光速”形容。
6月21日，南南资源开盘一路上涨，午后，*涨幅高达1713%。截至收盘，南南资源报价0.75港元，涨幅900%，总市值5.74亿港元。
一天*16倍，有股民表示，“刺激！见证历史！”、“一夜暴富”、“想想，昨天要是1万，今天17万了。还有人持谨慎态度，“基本上就是一日游”、“做样子抛诱饵”。
南南资源发生了什么？
资料显示，南南资源是一家主要从事开采和销售煤炭业务。6月20日公告，预计2022财政年溢利扭亏为盈至6600万港元，截至2021年3月底（2021财政年）亏损220.80万港元。
历史业绩来看，南南资源的数据不理想，赚几年亏几年交替，亏多赚少，2004至2011财政年，南南资源全部是亏损的。2012至2021年的10个财政年，南南资源净利润亏损的年份有6个。
反映到二级市场，南南资源是一只老仙股。仙股就是指其价格已经低于1元，因此只能以分作为计价单位的股票。
2015年6月以来，南南资源股价就在1港元之下，上一个交易日，收盘价只有0.075港元，今天大涨9倍，股价也仅有0.75港元。
对于这类股票，听起来一天9倍，热血沸腾，操作难度和危险也很大。首先，这种仙股基本无人问津，最近几个月，南南资源*一天成交额只有几百港元，交易低迷，买入容易卖出难。
今天，南南资源股价暴涨成交4.41亿港元，盘中*价1.36港元，收盘价0.75港元，追高的已经被套45%。明天，南南资源会怎么样呢？
在港股，南南资源一天17倍的涨幅，在A股股民看来非常罕见。不过，同在港股的广骏集团控股的股民，他们没这么幸运，因为他们遭遇了”断头杀“。
6月15日，广骏集团控股一天大跌92%，账户里有100万港元的，变成8万港元了。广骏集团控股”断头杀“不是一次了，2021年1月，该公司股票3天暴跌94%，投资者亏掉底裤。
和A股交易规则不同，港股没有涨跌幅限制，还是T+0（今天买，可以今天卖），经常会有股价暴涨的情况发生，投资者很可能一夜暴富，也可能亏到发麻，李河君就是典型。
2015年5月20日，汉能召开股东大会，20分钟跌幅47%。后来，汉能紧急临停，但市值已经没了1442亿港元。汉能的老板李河君失去了中国首富的位子。
都说富贵如云烟，谁能在财富幻灭的瞬间淡定，不被气得冒烟？眼看财富暴涨的机会，谁去注意后面的风险呢？
南南资源一天*17倍涨幅，收盘9倍涨幅，老股民非常兴奋，但追高的已经被套，明天会是怎样的走势？你是如何看待的？
1月17日，有消息传出，中泰证券前首席策略分析师陈龙被查。据《》获悉，陈龙在2021年11月15日辞职，辞职前曾有警方到其办公室，此后被抓。蓝鲸财经亦从行业人士处了解到，陈龙应已离职。
中国证券业协会官网显示，陈龙自2019年4月24日在中泰证券从事证券投资咨询分析师，于2021年11月15日登记离职注销，2013年起曾在大成基金履职。公开信息显示，期间，陈龙还曾在交银施罗德基金管理有限公司宏观策略分析师、*策略分析师和基金经理等职务。
在公开内容平台，中泰证券策略研究陈龙团队还曾于2021年11月22日发布专栏内容，陈龙在11月3日在中泰策略*“修炼投资的水晶球”发表署名文章。或印证此前传闻，其团队未在第一时间获悉陈龙辞职消息。
自2021年4月，中泰策略陈龙团队发布的专栏文章涉及，碳中和、能源行业、制造业以及综合的布局情况。尚无公开信息显示，中泰策略发布针对“华为造车概念股”和相关个股的相关研报。
所谓“华为造车概念股”涉及北汽蓝谷（600733）、长安汽车（000625）以及小康股份（601127）等。就涉及20多人团队炒作小康股份的传闻，截至目前，此次舆论风波中的小康股份未发布相关公告。
2021年4月，华为与小康汽车合作，推出*新能源汽车赛力斯SF5，当年年底，华为发布全新品牌AITO*汽车问界M5，赛力斯SF5停止接受预定。2022年1月，多位赛力斯车主在某汽车社区发文，引发“停产风波”。1月，小康股份在投资者电话交流会上重申，以前和现在都不做代工，不是代工厂。小康股份透露，AITO*汽车问界M5预计在2月实现小批量交付。
2021年以来，小康股份曾经历巨幅增长及震荡，年内涨幅*超4倍，并在12月底起持续回落，较52周高点83.83元，小康股份已跌去43%。据万得数据，截至2021年三季度末，小康股份前十大流通股东包括重庆小康控股有限公司、东风汽车公司、民生银行广发行业严选三年混合型证券基金、浦发银行广发小盘成长型混合基金，自然人颜敏等。北汽蓝谷和长安汽车同样股价已大幅下修。
中泰证券不久前曾因分析师疑“小红书”晒年薪事件成为舆论中心。图文信息显示，昵称“Ingrid”的小红书用户发帖表示一年工资到手，图中的收入纳税明细显示，收入合计224万余元，已申报税额62万余元。传闻“当事人”中泰证券非银分析师陆韵婷在朋友圈表示，并不认识传播信息的人，自己也没有小红书账户，有人移花接木传播信息。据券商人士，若是首席分析师，两百万年薪较正常。
中泰证券的人事变动同样引发关注。2020年，中泰证券免去李迅雷的中泰证券研究所所长(兼)职务，继续担任首席经济学家，原银行行业首席分析师、金融组负责人戴志锋接任。
近日，原中泰证券研究所副所长、新能源首席苏晨在“晨看新能”发文透露，其已加入国金证券，拟任研究所所长一职。2021年12月，中泰证券公告，收到副总经理黄永刚的书面辞呈。2021年，中泰证券原副总刘珂滨和张晖先后宣布辞去职务，年初，原首席信息官程龙离任，均为旗下高薪高管。
中泰证券成立于2001年5月，原名齐鲁证券。官网介绍其有员工8000多人，控股鲁证期货、中泰资本、中泰金融国际、中泰资管、中泰创投，参股万家基金、齐鲁股权交易中心。2021年上半年，中泰证券营业收入57亿元，同比增19.96%，归母净利润17亿元，同比增22.99%；第三季度，中泰证券营收32.43亿元，归属于上市公司股东的净利润下降7.51%至8.43亿元。
中国基金报
在金岩石2010年离任首席经济学家后，11年过去了，国金证券终于又迎来了一位首席经济学家。
11月30日晚间，原开源证券首席经济学家赵伟在个人微信*上“官宣”，宣布其正式加盟国金证券，担任公司首席经济学家、研究所执行所长、总量研究中心总经理，并继续深耕宏观经济、大类资产配置研究。
时隔11年
国金证券再次迎来首席经济学家
11月30日晚间，原开源证券首席经济学家赵伟在个人微信*上公布，自己已经正式加盟国金证券，担任公司首席经济学家、研究所执行所长、总量研究中心总经理，并继续深耕宏观经济、大类资产配置研究。
在此之前，赵伟在开源证券担任首席经济学家，中国证券业协会网站上显示，赵伟在开源证券的离职登记日期为2021年11月26日，目前其执业机构已经变更为国金证券。
值得注意的是，自金岩石2010年离职之后，国金证券研究所首席经济学家一职一直空悬，至今已经有11年，赵伟的任职填补了这一长达11年的空缺。
公开资料显示，赵伟2013年加入东方证券，3年后，其离开东方证券，加入长江证券，担任研究所所长助理、宏观债券首席分析师，主要负责宏观、策略、固收、金工、海外策略等5个团队的管理工作。2020年6月，赵伟跳槽至开源证券，担任开源证券首席经济学家兼研究所副所长。
在开源证券呆了5个月后，赵伟正式离职，其在“官宣”加盟国金证券时表示，“从事市场宏观研究已经十年有余了，如果从读书期间最初的研究经历算起，满打满算快20年了。对研究的挚爱，始终不渝。因为这份热爱，无论遇到任何成功抑或挫折、喜悦抑或悲伤，都能立即找回坐标、重新定位、不断前行”。
其表示，作为研究工作者，我们要尊重研究的价值，时代变迁、市场波动、风格变换，永远都在进行，我们唯有做*的自己，做*的研究，才能不负时代、不负韶华。
国金证券大力推进研究所改革
值得注意的是，赵伟的加盟也是国金证券大力推进研究所改革的缩影。据业内人士透露，接下来还会有其他业内分析师陆续加盟国金证券。
今年以来，国金证券大力推进研究所改革，在业内率先启动3.0战略转型。国金证券副总裁纪路曾公开表示，希望在3年～5年的时间里，国金研究所的研究员们能够具备定价能力，同时要回归新财富等外部排名下的*影响力研究机构。
具体来看，此次国金证券研究所改革内容包括：一是全面提升研究所的战略定位，强化研究所与投行、PE等部门的双向赋能，充分发挥研究咨询业务在集团各业务板块中的关键驱动作用；二是将研究所定位为非盈利部门，研究所由此前延续十多年的利润中心调整为成本中心；三是加大研究投入，围绕资本定价能力，着力打造高水平、具有广泛影响力的综合研究所，力争用5年时间重返行业前十。
年内券商研究所人才流动频繁
搭建差异化的研究体系成关键
随着行业对研究所业务的重视程度增加，不少券商研究所加大力度吸引人才，部分研究所也在开启全面转型以重塑商业模式。行业变革之际，券商研究所抢人大战烽烟再起，多位券商研究所首席、负责人相继转会，其中不乏一些明星分析师的身影。
今年以来，据不完全统计，已至少有10家券商的研究所负责人出现变更。
今年9月，中信建投证券首席经济学家张岸元离职并出任红杉资本首席经济学家。
8月2日，安信证券下发研究所负责人的任免通知称，“经公司研究决定，任命邵琳琳同志为机构业务委员会研究中心总经理（行政负责人）、机构业务委员会委员”。
今年7月，方正证券“老所长”韩振国时隔两年重新出任研究所负责人。同月，方正证券研究所所长杨仁文离职，并加盟国海证券担任研究所所长。
今年6月，兴业证券原首席策略分析师王德伦转任兴证资管首席经济学家，同时还担任兴证资管总裁助理、兴业证券董事总经理。
今年5月，国泰君安研究所全球首席经济学家花长春离职，履新KKR投资集团，担任大中华区首席经济学家。今年3月，中泰证券研究所原副所长笃慧离职，转型买方创立上海领久私募基金。
今年3月，曾于前海开源基金担任联席投资总监的赵雪芹加入国联证券，出任国联证券研究所所长。2月，上任不到半年的红塔证券研究所原所长任志强离职，加盟德邦证券，红塔证券研究所原副所长李奇霖出任红塔证券研究所所长。同月，光大证券原研究所所长胡雅丽也离职，加盟东方红资产管理。
今年2月，海通证券原首席经济学家姜超加入中泰资管，出任联席首席投资官职位。
除传统券商外，互联网券商龙头也现研究所负责人变动。今年6月，从业十余年的“老将”周旭辉加入证券担任研究所所长。
对于券商研究所来说，人才是研究业务的基础，频繁的人才流动让研究优势成为“空中楼阁”，也不利于研究实力的沉淀。面对人才的频繁流动，不少券商研究所反映称是“正常现象”。在多家机构看来，人才虽然是研究所提升竞争力的重要资产，但研究所完善的体系和内部机制才是研究所发展的关键。
不过也有券商表示，核心人才的流失也会对研究所现有优势业务形成冲击，机构需要在流失问题出现前，做好平台和内部人才培养机制的搭建，打破人才困局。
“人才流动让券商研究所的人才优势变的很不牢靠，就像“空中楼阁””，上海一家中型券商的相关人士举例道，“你看业内很多中小券商组建团队时，都是重金挖明星分析师，很多时候一挖就是一个团队，然后这个新的团队在业内的名声就能在最短的时间内起来，比如天风证券研究所，那对于培养了明星分析师的券商研究所来说，损失也是挺大的，因为培养明星分析师真的很难”。
目前，研究业务通常以外部排名或佣金派点为依据进行单一考核，因此，绝大部分券商研究人员的主要工作是撰写研究报告，在线下进行针对性的路演、调研和活动，*的分析师工作节奏紧张，分身乏术，难以系统性满足内部各机构业务条线的需求，长此以往，并不利于留住研究人才。
“券商要加快完善评价体系、激励和约束机制,加快在服务定价和业绩考核方面谋求转型，让研究说话”， 沪上一家小型券商相关工作人员表示，相对于人才培养机制的建立，券商研究业务体系的搭建，让研究为研究说话，成为当前券商研究业务最重要的课题。
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