董事长和总经理的工资分配,收入分配,高中政治

董事长、总经理、总裁、CEO,哪个*

1、董事长是公司中级别*的决策者，其次是总裁，再次是CEO，最后是总经理。以下是各职位的具体区别：董事长：职责：掌控公司的发展方向和重大战略，任命董事会成员，并决定是否任命总裁。权力：在公司中具有*的决策权，直接负责公司的整体运作。

收入分配(高中政治)

1、首先，确保社会成员享有平等的教育和就业机会是实现收入分配起点公平的重要手段。只有当每个人都有平等的机会去接受教育并找到工作时，才能真正实现起点上的公平。其次，完善按劳分配和按要素分配的制度，以实现收入分配过程中的公平。

2、除了初次分配的规则和秩序要规范，也就是分配过程要公平以外，还要高度重视机会公平，这涉及初次分配公平的基础条件，一是受教育机会的公平，一般来讲受教育水平高的人收入也高；二是劳动机会的公平，劳动力自由流动是市场机制在保证效率的前提下保障公平有效地调节收入分配的必要条件。

3、比如说政府职员，教师的工资收入也算按劳分配？市长或者局长的收入也算按劳分配？是的 行政事业单位属于公有制经济？按劳分配不一定非得是公有制企业中，还包括国家机关，公有制企事业单位，还有公有制经济控股的股份制企业的劳动者收入。

4、首先，是关于政府对收入分配进行宏观调控的法规，要使政府在法律规定的范围内有效地进行合理调控，既能避免企事业单位自主分配的盲目性，又能限制政府干预的过宽。其次，是关于分配制度，规范分配类型，杜绝非法收入，创造公平、清洁的创收环境。

5、坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重。着力提高低收入者的收入，提高*工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。 再分配更加注重公平。

国企干得越久工资越高吗

该说法并不准确。国企的工资水平取决于所在行业。相对来说，国家电网、铁路、烟草等垄断行业的工资待遇相对较高。而在其他行业，国企的工资水平可能与其他企业相似或相对较低。国企的工龄对工资水平也有影响。一般来说，每工作一年就形成一年的工龄，工龄越长，资历越丰富，也会影响工资水平。

国企干得越久工资越高这个说法不准确。国企的工资水平取决于所在行业。相对来说，国家电网、铁路、烟草等垄断行业的工资待遇相对较高。而在其他行业，国企的工资水平可能与其他企业相似或相对较低。因此，所在的行业对工资水平有较大的影响。国企的工龄对工资水平也有影响。

视情况而定，国企薪资高低一般要看单位所在行业，相对而言像国网、铁路、烟草这类垄断行业，薪资待遇都不低。而且每个岗位的工资都是不同的，职位的级别越高，工资就越高。

因此退休工资会受到工作年限和退休前薪级工资的影响，工作越久的退休工资越高。

不同单位和岗位的国企工资待遇存在较大差异。在国家重点项目的国企工作，员工的到手薪资普遍在一万以上，而普通项目的国企员工，基本薪资则在3000至5000元左右。对于技术岗位，薪资水平稍高，大约在7000元左右。在国企工作，员工每月的基本薪资范围大致在3000至8000元之间。

国企背景和规范的流程为员工提供了学习和成长的机遇。此外，国企的工作稳定性高，对员工的要求相对较低，且提供良好的福利保障。虽然工资可能不高，但能保证旱涝保收。在国企工作，员工有机会接触到*的群体，拓宽视野，提升能力。同时，国企对年轻人的培养和晋升机会较多，有利于职业发展。

董事长需不需要发工资?

1、当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。

2、董事长发不发工资由公司章程及公司实际状况而定。如果公司实行薪资制、且董事长参与公司的经营管理与生产组织活动，应当享有工资。

3、若章程或协议明确规定董事长无需领取工资，或其报酬以股份分红等方式体现，且此种约定并未违反法律法规的强制性规定，那么公司不向董事长发放工资便不属于违法行为。总的来说，判定公司是否违法不向董事长发放工资，需要全面考虑多种因素。

4、需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

5、董事的报酬形式不固定，可以是工资、期股股权等，但一般不支付工资容易因利益产生冲突，另外给董事支付的报酬是可以抵税的，所以很少有发工资的形式。主要是期权等。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。

6、值得注意的是，除了个人所得税之外，公司还可能需要承担其他税收。例如，如果董事长的薪酬以奖金的形式发放，公司需要按照工资薪金所得缴纳企业所得税。此外，如果董事长的薪酬过高，还可能受到反避税调查，因此薪酬需要在合理范围内。

董事长,总经理,基层员工的工资数额存在怎样的比例关系

工资 指通过承包合同把某项生产、经营（或作业）任务的完成时间、产品质量要求、经济技术指标以及完成合同后规定支付的工资数额一起承包给职工个人或班组集体，然后依据合同履行情况支付工资而不管其用工多少的一种工资制度。

国企领导工资不能超过员工的多少倍 国企领导工资不能超过员工的300%，国家在这方面可能也有文件精神的，不能超过员工3倍。国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

基础工资依据当地生活水平确定，占工资总额一定比例。岗位工资依据职务和责任确定，分为多个等级序列。工龄工资按员工服务年限确定，鼓励长期服务。奖金根据绩效考核结果发放，通常占工资总额的30%左右。津贴包括交通、伙食等各类补贴。岗位工资标准由董事会批准，根据公司经营状况变化可调整。

值得一提的是，董事长持有公司25%的股份，但并不领取工资，不过副总和总经理会有固定的工资收入。在大型企业中，职务的层级划分更加细致。除了常见的总经理、副总、经理秘书，还有行政总监、财务总监、部门经理、部门经理秘书、部门主管、安保、主任级业务员（*员工）、业务员和试用期业务员等职位。

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