离职时公司不及时结算工资,公司辞职后不给结清工资合法吗?

从公司离职后工资没有按时发合法吗

法律分析：离职后工资未按时发放属于不合法行为。根据中国法律规定，当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位必须在解除劳动合同时一次性支付劳动者所有工资。任何无端的工资扣留和拖欠都是违法的，这侵害了劳动者的合法权益。

公司辞职后不给结清工资合法吗?

该公司在员工离职后不予结清工资实属非法行为。根据《劳动法》及相关法律条约，只要劳动者付出劳动，雇主便应及时且按约发放报酬，不得拖欠或克扣。当员工决定辞职时，拥有权在合理期间内向公司索要工资。

员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

公司的做法是合理的，不违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

员工自离公司不结算工资合法吗

总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。

如果企业在劳动合同中明确规定旷工三天即视为严重违反单位规章制度，并且这一条款已获得劳动者同意，那么该规定是有效的，不会违反相关法律法规。但是，即便如此，用人单位在解除劳动合同时仍需依法履行支付劳动者应得工资的义务。

员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。

离职时工资没有立即结算怎么办

1、离职时工资没有立即结算的解决方法如下：与用人单位协商，要求及时支付工资；协商不成，可申请调解或提起劳动仲裁；向劳动行政部门举报或向法院起诉；劳动者可向劳动保障行政部门投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可请求加付赔偿金。

2、如果用人单位在离职当天不结算工资，劳动者有权采取行动维护自己的权益。 劳动者可以向所在地的劳动监察部门提出投诉。 此外，也可以申请劳动仲裁来解决工资结算问题。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资属于违法行为。 劳动行政部门有权要求用人单位支付工资和经济补偿。

3、离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

4、用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为，这种情况当事人可以拒绝，并向当地劳动保障部门投诉，让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资，对于离职后工资结算时间的规定，各省标准不一致，建议查询当地的工资支付条例进行了解。

离职公司不结清工资合法吗

1、法律分析：不合法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、员工离职时，企业未能及时支付所有薪资属违法行为。依据《工资支付暂行规定》，劳资双方在正式结束雇佣关系之时，用人方有义务一次性支付所有应付款项。若遭遇此类状况，建议您首先与公司进行沟通，争取尽早解决问题。若协商无效，可向劳动监察机构投诉，亦或是向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

3、该公司在员工离职后不予结清工资实属非法行为。根据《劳动法》及相关法律条约，只要劳动者付出劳动，雇主便应及时且按约发放报酬，不得拖欠或克扣。当员工决定辞职时，拥有权在合理期间内向公司索要工资。

辞职后公司未结算工资违法吗

总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。

如果公司已经拖欠您的工资长达一年，且在您离职后仍未结算，这一行为无疑是违法的。 根据法律规定，您与公司解除劳动合同后的15天内，公司有义务与您结清所有工资及相关费用。 如果您发现公司不履行这一义务，您应该开始收集和保存所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据。

离职后，公司未能及时发放工资是明显违反法律法规的。依据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有义务在劳资双方劳动合同解除或直接到期时，即刻结算所有员工的薪酬。薪酬是员工辛勤付出的应得回报，任何拖延或拒绝支付都将损伤员工利益。建议您首先尝试与公司沟通协调，敦促其尽快支付工资。

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