300737(华宝行业基金)
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主营业务高歌猛进之际，科顺股份（300737 ）抛出一份跨界收购公告。从收购标的资产过往业绩看，出售方要完成对du指标难度相当大。
科顺股份是一家从事专业防水的公司，在房地产建筑领域已完成全国产能的布局，在未来城镇老旧小区及农房改造将使建筑防水材料行业获得相应可观的市场份额。
公司于2018年1月25日在创业板上市。上市3年多以来，公司业绩高歌猛进，2018年至今年一季度，主营业务收入复合增长率接近50%。净利润更是实现超高速增长，除上市当年下滑14%，2019年增长96%，2020年增长145%。今年一季度的净利润达到1.67亿元，接近2018年全年的净利润。
这样一家实现超高速增长的公司所处行业理应具有广阔的前景，科顺股份应该投入更多资源去争取更大的“蛋糕”。
然而，科顺股份却做出不同的选择。
8月16日，科顺股份宣布以发行股票和支付现金的方式收购丰泽股份93.54%股权，交易对家为4.64亿元。
资料显示，丰泽股份主要产品为减隔震支座，主要产品应用于铁路领域及地铁、房屋建筑、公路等领域，其中铁路桥梁支座占营业收入的主要部分。
对于从房地产跨界到铁路桥梁，科顺股份称，收购可以提升业务规模和盈利能力，发挥战略协同、业务协同、资本协同实现规模效应，优化公司业务结构、提高抗风险能力等。
至于上述战略效应是否能实现，需要时间检验。
不过，由于此次是溢价收购，由此产生的商誉不得不引起重视。毕竟不少上市公司溢价收购资产后，因为标的资产未能完成承诺业绩，导致公司不得不计提大额商誉减值，从而导致上市公司陷入亏损的境地，更有甚至将上市公司拖入泥潭。
根据坤元评估出具的《资产评估报告》显示，截至2021年3月31日，丰泽股份股东全部权益评估价值为4.96亿元，标的公司母公司报表股东权益账面价值2.8亿元相比评估增值2.1亿元，增值率为76.3%。
另外，根据本次购买资产报告书草案显示，科顺股份与出售方签署业绩对du协议，出售方承诺丰泽股份2021年至2023年承诺扣非后净利润分别为不低于 4,200 万元、5,040 万元、6,048 万元。
而丰泽股份2019年2020 年度及 2021 年 1-3 月净利润分别为 2,636.97 万元、2,991.90 万元、849.00 万元。丰泽股份要实现承诺的净利润指标，2021年要实现40%的增长。难度之大，可想而知。
12月24日讯 华宝行业精选混合型证券投资基金（简称：华宝行业精选混合，代码240010）12月23日净值上涨2.07%，引起投资者关注。当前基金单位净值为2.3368元，累计净值为2.3368元。
华宝行业精选混合基金成立以来收益133.59%，今年以来收益34.48%，近一月收益1.26%，近一年收益37.66%，近三年收益136.04%。
本基金成立以来分红0次，累计分红金额0亿元。目前该基金开放申购。
闫旭，自2014年07月09日管理该基金，任职期内收益132.17%。
*基金定期报告显示，该基金重仓持有华能水电（持仓比例5.02%）、金博股份（持仓比例4.60%）、复星医药（持仓比例4.52%）、阳光电源（持仓比例4.36%）、三峡能源（持仓比例3.51%）、北方稀土（持仓比例2.70%）、比亚迪（持仓比例2.61%）、隆基股份（持仓比例2.57%）、福斯特（持仓比例2.57%）、海康威视（持仓比例2.48%）、
报告期内基金投资策略和运作分析
2021年三季度随着大宗商品价格的持续上升，采掘、钢铁、有色、化工等周期类行业表现较好，且在电价市场化调整的预期下，公用事业行业也表现较好。但TMT、医药、纺织、家电等行业跌幅较大。沪深300指数整体下跌6.25%。期间我们保持了光伏、新能源车产业链、公用事业的配置，对个股进行了微调。
我们认为碳中和目标的提出，对于未来产业结构的变迁以及整体资产配置的方向将产生持久而深远的影响。未来我们仍然会沿着碳中和的方向寻找投资机会，其中解决方案类的资产有可能因技术迭代而对某些环节产生冲击，而受限的行业可能因供给的收缩带来行业的整合。同时，新能源运营商现金流出现拐点为持续稳健扩张提供了支撑，我们也将长期关注。我们仍然会持续关注环境、关注企业的社会责任，关注不同行业在这个过程中的变化，以及企业应对气候变化所做的调整。同时，流动性的变化也是我们所关注的影响估值的因素。
未来我们将继续勤勉尽责，谨慎投资，争取为持有人获得良好的回报。
报告期内基金的业绩表现
11月8日丨科顺股份(300737.SZ)发布第一期员工持股计划(草案)，第一期员工持股计划的资金总额不超过4亿元，以“份”作为认购单位，每份的份额为1元，此次员工持股计划的份数上限为4亿份。最终的员工持股计划的规模根据实际出资缴款金额确定，资金来源为公司员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他合法方式。
该员工持股计划获得股东大会批准后，董事会拟选择资产管理机构管理，并由其成立相应的信托计划、资产管理计划或其他合法形式的资产管理方式，具体事宜由管理委员会全权负责处理。该资产管理计划设立时的资金总额上限为8亿元，份额上限为8亿份，拟按照不超过1:1的比例设立优先级份额和劣后级份额，公司员工认缴资金全额认购该资产管理计划的劣后级份额，或者通其他法律法规允许的方式实现融资资金与自筹资金的比例不超过1:1。
该资管计划拟通过二级市场购买(包括但不限于集中竞价、大宗交易等)以及法律、行政法规允许的其他方式取得并持有公司股票。
此资管计划优先份额和次级份额的资产，或融资资金和自筹资金的资产将合并运作。对于次级份额或者自筹资金而言，通过份额分级或者融资融券，放大了次级份额或者自筹资金的收益或损失，若市场面临下跌，次级份额或者自筹资金净值的跌幅可能大于公司股票跌幅。
该员工持股计划参与的资产管理计划筹集资金总额上限8亿元。按照公司召开董事会上一日收盘价12.62元/股计算，该资管计划所能购买和持有的科顺股份股票数量约6339.14万股，占公司现有股本总额的5.51%。员工持股计划持有的股票数不包括员工在公司*公开发行股票上市前获得的股份、二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。鉴于目前实际购买本员工持股计划股票的日期、价格等存在不确定性，本期计划持有的股票数量尚不确定
出资参加该员工持股计划的人数不超过1300人，其中参加该员工持股计划的董事、监事、*管理人员共12人，其他公司及子公司中层管理人员、核心骨干不超过1288人。具体人数根据实际出资缴款情况确定。
11月8日丨科顺股份(300737.SZ)发布2021年限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予限制性股票总计2000万股，占公告时公司股本总额的1.74%。其中*授予1744万股，占公告时公司股本总额的1.52%；预留256万股，占拟授出权益总数的12.8%，占公告时公司股本总额的0.22%。
该激励计划*授予限制性股票的授予价格为8.5元/股。该计划*授予的激励对象总人数为391人，包括公告该计划时在公司任职的公司中层管理人员、核心技术(业务)人员。
该激励计划*授予限制性股票的考核年度为2022-2024年三个会计年度，预留授予限制性股票的考核年度为2023-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次，*授予部分的各年度业绩考核目标如下表所示：
预留授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
上述“净利润”指标中，2021年净利润为归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润，2022年、2023年、2024年净利润均指归属于上市公司股东且剔除股权激励成本影响后的净利润。
由此次股权激励产生的成本将在管理费用中列支。
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
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