阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的 「阿里巴巴市场经理工资多少」

本文摘要：阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的? 〖One〗P10级别的员工月薪则可能超过120，000美元，并伴有5万股期权。 腾讯的职级...

阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的?

〖One〗P10级别的员工月薪则可能超过120，000美元，并伴有5万股期权。 腾讯的职级体系则分为技术族（T族）、管理族（M族）、市场族（M族）和职能族（S族）。技术族职级从T1至T6，每个级别下分为3个子级。T1职位为助理工程师，T2为工程师，T3为*工程师，T4为专家工程师，T5为科学家，T6为首席科学家。

互联网大厂职级和薪资表!网友:“爬也要爬进大厂”

薪资结构为15薪，年终奖2到3个月，T5级别以上员工享有股票。百度T6级别的待遇与阿里巴巴的P7相对应，年薪总包同样在70万到100万左右。字节跳动 字节跳动内部不同序列的月薪base存在较大差异，技术序列的base普遍较高，月薪在2万以上。

字节跳动的职级体系从T1-1到T5-2，涵盖初级、中级、*、部门领导和公司领导等职位。腾讯 腾讯的职级体系从4-17级，其中4级是校招的晋升起点，经过一系列晋升后，达到17级权威专家。阿里巴巴 阿里巴巴采用双序列发展体系，包括专家路线（P序列）和技术管理者路线（M序列）。

P6-P8级别需求大，P10是大神级别。腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。百度：四条线划分，T5/T6为*工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。字节跳动：研发序列10级，保密职级制度，不同序列月薪差异大。

百度T4职级月薪20-30K，年薪32-48万，T5月薪45-70K，年薪100万以上，达到或超过两年前提下的T5薪水。T5以上员工获配股票，如T5总包50-60万，AI、无人驾驶等算法类工作T5工程师年薪可达80万。T6*工程师现金部分35-50K，总薪水60-100万之间。

百度职级薪资体系与阿里大致相当，但T4级月薪20-30K，T5级月薪约45-70K，T6级月薪约35-50K，T7级月薪约45-70K，T8以上级别更高，超出一般求职者想象。在百度，除了技术序列外，产品运营、体验设计、解决方案和职能序列的薪资相比同级别T序列减少约20-30%。

在薪资待遇方面，互联网大厂出手阔绰，从初级工程师到*工程师，薪资水平从30-40万到百万级别，再配以五险一金、年终奖、股票期权等福利，整体收入显著。浓厚的技术氛围让员工在大厂工作时，能接触最前沿技术，与业界*人才共事，有利于个人成长与职业发展。

阿里巴巴一天工作几个小时

〖One〗阿里巴巴的工作时间通常为每天10个小时，其中包括1个半小时的中午休息时间。阿里巴巴，我国*的网络公司，也是世界第二大网络公司，由马云于1999年创立。该公司的主要业务是企业间的在线贸易市场。2003年5月，马云投资一亿元人民币，创建了面向个人用户的在线贸易市场平台——淘宝网。

〖Two〗评价阿里巴巴的996工作制，需基于工作时制度的法律标准。从文章内容可知，996工作制度，即每天工作10小时，每周工作60小时，与中国标准工时制不符。标准工时制规定每日工作8小时，每周工作40小时。两种可行的工作时制度包括标准工时制和综合计算工时制。

〖Three〗阿里巴巴遵循每天八小时的工作制度，以此确保员工的工作与生活之间能保持良好的平衡。

〖Four〗阿里巴巴996指的是员工每周工作6天，每天工作9小时，总计工作时间达到每周最少72小时。这种工作制度源于互联网公司圈子，逐渐在各行业开始流行。这种工作制度的缺点是过度劳累，对身体和心理健康产生负面影响。而且，长时间高强度的工作会影响员工的创造力和工作效率，增加员工工作的失误率。

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