人员不足(易方达招聘)
人员不足(易方达招聘)
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***-福建频道 分享稿
***厦门9月20日电 (余乃鎏、陈博)截至19日24时，厦门同安本次疫情累计报告129例新冠肺炎确诊病例。在20日召开的厦门市疫情防控情况新闻发布会(第七场)上，厦门市副市长廖华生通报了针对同安疫情的相关处置情况。
据通报，同安区目前已设置74个封控点。而疫情以来，该区已先后发布14份通告，不断采取严格的管控措施防止疫情扩散外溢。同时，为保障同安区域居民生活稳定，厦门也采取各种措施尽力解决该区内物资紧缺和防控人员不足的问题。
在缓解物资紧缺上，主要采取的举措是：发挥闽南果蔬农副产品物流中心、银祥集团等龙头企业和保供企业作用，同安区蔬菜生产面积约2.1万亩，日产量约615 吨，每日屠宰检疫生猪约1300头，加上外调冷鲜猪产品，努力做好居民生活必需的蔬菜、肉类每日供应；协调4家有资质的集中配餐企业为辖区企业提供服务、送餐上门；协调70家超市正常营业，在封闭式管理社区内设置27个指定收货点，居民群众可通过各种线上商城“无接触”购买，并联系4家物流公司提供配送；规范收运生活垃圾，保证封控管控区域内水、电正常供给，同时，曙光救援队和千鹰公司分别派出28人进驻开展全面消杀工作；全力协调解决因交通管控造成保障物资运输不畅通的问题。
针对医务人员不足的问题，据介绍，福建省应对新冠肺炎疫情工作指挥部已协调福州、三明、龙岩、南平、宁德等地市派出增援力量，将陆续抵达厦门。同时，厦门市应对新冠肺炎疫情工作指挥部已从其他区派出医务人员近千人紧急支援同安区，其中大部分是采样人员。
此外，厦门还组建了280余支党员先锋队，派出4300余名市区机关企事业干部，带动近万名党员下沉141个村(居)，全力协助做好同安全员核酸检测、村(居)闭环管控等疫情防控工作，另有52000多名志愿者投入同安抗疫一线，参与核酸信息录入、村(居)巡逻、卡口设防等工作。
廖华生介绍，通过以上措施，网民集中反映的同安区乌涂坝仔埔防控力量薄弱、生活物资紧缺等问题正得到缓解。
看过来看过来！易方达基金2022暑期实习招聘，正式启动啦！
总资产规模超2.7万亿，国内*的公募基金管理公司，怀揣金融梦想的同学，易方达是你绝不能错过的机会！
为了助力大家顺利拿下，学委特意准备好了这份易方达暑期实习申请攻略！
想知道自己更适合投递哪类岗位？想要提前了解招聘环节？学习学长学姐面试经验？了解备战难点？赶紧mark！
一
岗位解析
1.投研类岗位：
工作内容：日常工作中需要面对海量的信息输入，从中提取出独到的投资逻辑和投资策略。
更加适合：有较强的自我驱动力，快速学习能力，*分析能力以及抗压能力，能够做出独立判断，坚持自己的理念，对新事物能够保持旺盛的好奇心和求知欲的同学。
2.营销类岗位：
工作内容：涵盖了从品牌推广、营销策划、渠道拓展、销售支持到客户服务，营销相关的全流程。
更加适合：语言以及逻辑能力强，性格积极开朗，具备良好团队协作意识，能适合高强度工作节奏的同学。
3.金融科技类岗位：
工作内容：金融科技产品的开发、运营和管理相关工作。
更加适合：IT专业背景，有着良好沟通技巧以及团队合作精神的同学。
4.运营类岗位：
工作内容：涵盖了从产品到交易，从财务管理到数据分析，从风险管理到法务合规等方面的工作。
更加适合：具有较强的数据处理能力、逻辑思维能力、分析判断能力、言语及书面表达能力、人际沟通能力的同学。
PS. 从学历门槛来说，固收账户专员、固收合规支持专员、固收行政支持专员、固收交易运作专员/助理以及客户管理维护管理专员，这几个岗位相对较低，本科生就可以投递。其余49个岗位，只有硕士及以上学历的同学才可以投递哦~
二
招聘流程早知道
1.网申：截止到3月31日，时间所剩不多，大家要赶紧投递起来啦~
小Tips：
1）虽然每人可以投2个岗位，但是只有第一志愿会被优先考虑，所以大家一定要慎重做出选择哦~
2）如果是在PC端投递的简历，那么在HR还没筛选之前，都可以进行修改，但是如果在微信端投递，那么投递成功之后就无法再修改，所以建议大家尽量用PC端投递简历哦~
2.笔试：4月9日和10日一共会举行4场笔试，大家只选其中的1场参加就可以啦。
主要考察的内容是认知能力，题型包括：英语阅读理解10道，言语理解10道，资料分析10道，思维策略15道，数字运算10道，逻辑推理10道。
小Tips：考试一共95分钟，需要完成75道题，平均1分半就要完成一道，这对大家的做题速度还是准确率都提出了更高的要求，更重要的是笔试能否通过，会成为能否进入面试的决定性因素，所以还没开始准备笔试的，要赶紧准备起来啦！
3.面试：4月中下旬就会陆续开始，一般是两轮单面，但也有部分岗位只有一轮面试，比如合规岗。
面试问题回顾——
Q1.你以为你做这个岗位的优势是什么？
Q2.你遇到过的*挫折是什么？
Q3.之前你实习这家的基金公司是怎么运作的？
Q4.你对你的职业规划是什么？
Q5.对家庭背景的考察？
*以上内容来源于网络，侵删
4.发Offer：4月底开始就会滚动发出啦~
5.实习：一般来说，实习一个月左右就可以参加留用答辩，公司将会综合考量大家的综合能力、工作成果、团队合作表现、发展潜力以及职业兴趣，做出留用决定，实习期间大家要努力好好表现哦~
三
备战难点
1.简历：
1）常见问题：
①简历没有经历可写：误以为暑期可转正实习才是自己第一次补充经历的机会，但是等真开始投递的时候，才发现暑期实习招聘要求和秋招一模一样，也要求经历。
②不知道怎样才能写得有针对性：很多同学就算知道要写的有针对性，也不知道具体应该怎么写，最后只能写出来一份连自己都不太满意的简历。
2）解决方法：
边弥补经历，边打造金融专属版简历。从名企项目，商赛着手，从零开始弥补经历，同时，全面挖掘过往经历中能够体现商业思维+金融必备软素质的部分，精简提炼，有逻辑有侧重地组织在简历中，从而打造出金融专属版简历。
2.笔试：
1）常见问题：
做题没思路还慢：一套卷子包含了好几种题型，每一道题都在变换思路，做起来更加费时不说，计时作答更容易慌了手脚，结果就是越急越乱，越乱越慢。
2）解决方法：
拒绝临时抱佛脚，提前练熟练透名企必考的7大笔试题型，掌握解题思路，提升解题速度，逐步提升做题能力才是最稳妥的破局关键。
3.单面：
1）常见问题：
①故事讲成流水账：回忆过去的经历，想到哪说到哪，没逻辑没故事性，面试官听着听着就没了耐性。
②不了解面试标准所在：面试过程中，不知道怎样表现才能让面试官眼前一亮，面试之后，也不知道自己表现得如何，无法评估。
2）解决方法：
①结合金融行业的人才模型，对应金融重视的人才素质点和关键词，梳理挖掘过往经历，并有逻辑有条理地组织成一个个故事，提前写好背熟。
这样面试的时候，就可以迅速调动经历库，找到最能体现考察素质点的经历，做出回答。
②掌握面试的本质：充分了解面试官的关注点，学会在面试官面前展现，向面试官证明：我虽然不是*秀的人，但我一定是最适合这个公司、这个岗位的人。
以上就是学委整理的易方达暑期实习备战攻略啦~
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选词填空是行测言语理解与表达中的常考题型，也是各位考生在备考中感觉有难度，正确率不太高的题型。各位考生在面对这类题目时是否有一种无力感呢?要想摆脱这种无力感，那么对成语的积累必不可少，尤其对那些看上去意思相近，实则有所区别的词组。今天中公教育带大家来学习一组表达“无力感”的成语。
【捉襟见肘 左支右绌 相形见绌 力不从心】
词义
捉襟见肘：拉一拉衣襟，就露出臂肘。形容衣服破烂，也比喻困难重重，穷于应付，顾此失彼。
左支右绌：指力量不足，应付了这一方面，那一方面又有了问题。
相形见绌：和同类的事物相比较显得不足。
力不从心：心里想做，可是力量够不上。
辨析
相同点：都形容对于某事无法应对。
不同点：含义侧重不同。
捉襟见肘：侧重因能力不够而无法应对，也可用来形容衣服破烂、经济困难。
左支右绌：侧重因力量不足而不能事事兼顾，常用来形容做事遇到困境。
相形见绌：侧重跟同类事物或人相比，远远不如。
力不从心：侧重心里想做，但能力有限。
例句
①如果能量入为出，自然可避免每到月底就出现捉襟见肘的窘态。
②他做事情没有规划，这几件事使他左支右绌，疲于应付。
③和刘玲这身骇人的妆容一比，自己的吸血鬼造型实在是有些相形见绌。
④他年事已高，想挑重担却力不从心。
试题演练
社会保障关乎获得感，也等同于安全感。而放在当前的世界维度中，可以通过社会保障来________一个国家的发展诚意;发达国家的良好福利往往能对*青年人才产生筑巢引凤的号召效应，而一些没有迈过“中等收入陷阱”的国家，其社会保障________的，尤其是对青年群体的全面覆盖________的，则成了他国的“前车之鉴”。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A.管窥 左支右绌 力有不逮
B.评判 相形见绌 力不能及
C.洞悉 捉襟见肘 力屈道穷
D.明了 寅吃卵粮 力不从心
【中公解析】A。第一空，句意为可通过社会保障来审视和判断一个国家的发展诚意。A项“管窥”指从管中窥物，比喻从观察到的部分，可以推测到全貌，符合句意，保留。B项“评判”指进行评价或判断，不易排除，符合句意，保留。C项“洞悉”指很清楚地知道，修饰对象多为“内情”“秘密”等;D项“明了”指清楚地知道或懂得。通过社会保障只能部分地了解一个国家的发展诚意，“洞悉”“明了”语义程度过重，排除C、D。第二空，转折词“而”提示后文的表达倾向与前文相反，指出一些没有迈过“中等收入陷阱”的国家的社会保障不够完善。A项“左支右绌”指力量不足，应付了这一方面，那一方面又有了问题，符合空意，保留。B项“相形见绌”是和同类的事物相比较显出不足，文段中“发达国家”与“中等收入陷阱”的国家并非同类事物，排除B。故本题选A。
成语的积累非一日之功，但千里之行始于足下。从今天开始，从现在开始吧!在积累的过程中，练就自己的“火眼金睛”，知悉它们的区别，相信你可以告别做题时的无力感!
工作中，你是不是也会遇到这样的情况：
一般都是自己埋头苦干，领导不找自己，自己基本不会主动找领导，除非遇到重大问题，需要领导帮助。工作很努力，也做出过一些成绩，可是回答上司询问的时候，自己说了一大堆，却换来一句：讲重点。自己每天认真工作，还经常加班。但是领导更重视那些工作汇报的好的人，认为他们才是工作最积极的。人在职场，向领导汇报工作，不仅是工作必需，还是与领导沟通，赢得赏识的有效途径。不会汇报工作的人，很难得到领导的青睐。
那我们怎么汇报工作才能得到领导的重视呢？
其实汇报工作并不难，只要掌握本文中的KPT工作法，高效阐述在做的事情；反馈工作中出现的问题；试着给出自己的解决方案，让领导做选择题而非填空题。就可以达到逻辑清晰，事半功倍的效果。让你既会做，也会说。通过汇报工作让自己的职场更出彩。
下面我们就具体展开来看，KPT三个字母分别代表什么意思，以及如何做。
K
Keep，保持的意思，就是当前你正在做的事。
汇报工作的时候首先要让领导知道你的工作内容是什么，目前的进展。以免讲了半天，领导还在尴尬的猜你做的是哪个项目。为了避免说话像流水账，没有重点这种情况。我们可以用到下面这个技巧，让领导快速的了解你的工作进展。
结论先行，先结果后现状，再适当引用数据。
优先把结果摆出来。先说完成了或者没有完成，没有完成的话，是进行到哪一步了。再说我们具体是做了什么。而且，多引用数据，可以让事情更加的具体和明确。
比如：领导都喜欢问的一句，最近工作怎么样。很多人都是随口回答：还可以。而用了技巧之后的回答是：这个月工作成绩还不错，目标是50万，现在已经完成90%了，下周还有一次营销活动，预计可以提前完成目标。
结论先行，让领导一开始就听到重点。而且有数字加持，模糊的信息一下子变得更具体。
P
Problem，问题的意思，也就是工作中出现的问题。
工作过程中不可能没有问题，有些人遇到问题喜欢自己去研究，耽误时间不说，还容易走入歧途。所以汇报工作的第二步就是，说出你工作中出现的问题。
比如：关于下周的营销活动，目前的人员不够，导致进度偏慢。或者关于营销活动，目前出现了一些意外情况，因为疫情加重的原因，线下活动暂时办不了。
及时说出自己遇到的问题，早些把问题暴露出来，这样也方便领导给自己出谋划策。不至于自己一直在错误的方向上努力。
T
Try，尝试的意思，试着给出解决问题的方案。
最后一步也是最重要的一步。因为它决定了你这次汇报的质量，以及你这个人的工作能力。*的工作汇报，必然是在帮领导节约大脑。所以光是提问题还是不行的，我们要附上解决问题的ABC方案。
比如因为疫情原因，我们的线下客户答谢会不能举办了。解决办法之一是我们直接把答谢礼寄给用户，刚好省下来的场地租赁费也可以拿来提高客户礼物的价格。如果领导觉得这么做没有新意的话，我们就组织一场线上的会议。那就需要再找策划部的同事重新策划了，可能要延后一个月时间。
领导看了这些解决办法，首先知道你是有在思考的，并不是简单把问题抛给他，其次他只需要在你的思考框架里选择一个执行方案，或者给出更好的建议，这样既节约时间又节约脑细胞。
整个过程下来，你解决问题的能力获得了提升，还让领导看到了你的闪光点。
好了，我们总结回顾一下，职场上我们免不了要向领导汇报工作，积极主动汇报，可以让领导掌握工作的进展和动态。用正确的方式汇报，使用KPT工作法，让领导及时掌握交办事项的进度，了解问题并及时提供必要的支持。在Try环节提出的解决方案，可以展示自己的主观能动性、想法，更容易从领导处得到建议。
KPT三个部分组成了一份清晰明了的工作汇报。用KPT工作法来汇报，既能充分体现你当前的工作状态，又能层次分明的向领导传递工作的困难程度与你的工作能力。你就会发现汇报工作这件事不仅简单，汇报好了还能给你带来更多的机会。
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