明师教育(货币基金)
明师教育(货币基金)
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中国网财经6月1日讯（
图源：国家市场监管总局微信*
其中，广州市明师教育服务股份有限公司（以下简称“明师教育”）因存在虚假宣传违法行为，于2021年5月被广州市海珠区市场监管局依法处以顶格罚款200万元。
图源：国家市场监管总局微信*
市场监管总局指出，明师教育在其分公司宣传“2003年广州市首创VIP小灶班”“2004年广州市首创中考保证班”“2005年首开‘中考志愿填报指导大会’”“2009年首家具保证性质的复读学校”。经查，相关宣传内容均无法提供资料证明真实性。明师教育在鹭江分教点宣传海报宣称“中考捷报频传，学霸再创佳绩”，并列有52位学员成绩；“2020年高考单科提分榜”中列有60位学员的语文、数学、综合等方面的提分情况；“高复总分涨分*97.07，英语*涨分66，数学*涨分70，综合*涨分115，语文*涨分71”；此外还有8位教学老师的个人简介。经查，海报中学员分数数据均无法提供完整的官方记录，也未标明提分所指的起止点；所宣传的8位教学老师中，2位老师师资情况无法提供证明材料，6位教学老师无法提供完整教学成果、获奖情况等证明材料。明师教育东晓南分教点宣传的“首获ISO9001质量管理体系认证的教育机构”“4层筛选才能成为在线1对1老师”等内容无法提供证明材料，宣传的15位教学老师中，有9位教学老师教龄及教学成果与宣传内容不符或无法提供完整证明材料。上述行为属于实施虚假或引人误解的商业宣传，违反《反不正当竞争法》第八条第*的规定。
据了解，《反不正当竞争法》第八条第*规定：经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
天眼查显示，明师教育成立于2005年，注册、实缴资本1199.8307万人民币，大股东为罗宇恒（持股比例43.25%），经营范围包含教育咨询服务、社会法律咨询、法律文书代理、职业技能培训等。
值得注意的是，国家企业信用信息公示系统显示，明师教育名下有多次涉及广告违法等违法行为的行政处罚记录。
图源：国家企业信用信息公示系统
货币基金迎来重磅级监管文件，成为近期市场关注焦点。
为了完善重要货币市场基金的监管，保护基金份额持有人合法权益，中国证监会研究起草了《重要货币市场基金监管暂行规定（征求意见稿）》，对规模大于2000亿或投资者数量大于5000万个的“重要货币市场基金”，明确附加监管要求，明确风控机制，加强“未雨绸缪”，提高运作稳健性。
数据显示，截至2021年11月底，货币基金总规模逼近10万亿，达到9.8万亿，其重要性不言而喻。中国基金报
或利好中小规模货币基金
目前满足“规模大于2000亿或投资者数量大于5000万个的重要货币市场基金目前较少，仅有两只，因此整体影响并不大，业内预测对中小规模货币基金带来机会。
博时基金固定收益投资二部总经理兼固定收益投资二部投资总监魏桢就直言，这对单家头部基金公司的货基规模有一定的瓶颈约束。
“一方面，平台份额与机构份额均有规模瓶颈。监管在前期已有窗口指导，各家基金公司在单家销售机构的对应规模预计在2000亿左右。对于机构份额，现有市场环境下短期的规模瓶颈为单家公司3000亿左右。”魏桢表示，另一方面，“同一基金管理人所管理采用摊余成本法进行核算的货币市场基金的月末资产净值合计不得超过该基金管理人风险准备金月末余额的200倍”这一规定控制了单一公司的货基增长规模，单一公司的货基规模扩张需量力而行。同时本次意见稿中对于重要货币基金的风险准备金提取比例也做了新的要求，“从重要货币市场基金管理费计提风险准备金不得低于40％”这一要求也会限制每家对于单只货币基金规模的发展。
海富通基金债券基金部何谦更是直言，改变的可能性在于目前1500亿以上的货币基金规模不大会继续主动扩展，过去两年货币基金寡头化的阶段告一段落。
融通易支付基金经理黄浩荣也表示，被列入重要货币基金的产品在杠杆运用和产品久期上都有更严格的监管约束，会在一定程度上制约产品收益率表现。而非重要货币基金的产品收益率相对更具优势，从而吸引部分低风险资金向相对收益率更高的中小规模货币基金产品转移，预计未来货币基金市场各个产品规模分布会相对均衡。
实际上，对中小规模的货币基金到来利好成为业内共识。富荣基金经理唐奥认为，货币基金本身较为“同质化”，收益分化不高，因此对于大规模货基的限制会直接利好中小规模货基。在做出收益的情况下，中小规模货基可能会迎来规模的较快增长。新政出台之后，预计部分客户将被分流到中小货基中，预计重要货基整体规模将有所下降。
不过，长城基金固定收益部总经理邹德立谈到货币基金格局时表示，银行现金理财宝和头部货基公司的规模将会逐步溢出，管理能力强的中型基金公司的货币基金将会承接受益，尾部基金公司的竞争力依然比较艰难。
中小规模货币基金发展
需要综合管理实力提升
虽然市场都认为有利于中小规模货币基金发展，但是抓住市场机遇也考验公司的综合管理能力。
魏桢分析道，首先，资本市场公募货币基金竞争格局已呈现头部机构竞争激烈和头部机构和其他机构差异较大的特征。中小基金公司想在这一领域取得重大发展，需要在产品线的负债与资产的综合管理、收益率匹配上有更大程度的提升。
“其次，在公募货基总规模接近十万亿的背景下，政策本意是推动资产管理行业进行净值化的转型。机构份额得到流动性管理的良性发展，零售份额也需要进行一定的风险控制，整体目的是限制成本法产品的规模上限。即便中小基金公司出现了个别的发展扩容，在整个产品形态总规模管控的环境下，发展速度也将比较缓慢。”魏帧表示，从持有人与市场需求角度看，中小基金公司货基规模短期内难以实现向头部规模的飞跃。散户份额在低利率环境对收益诉求不高，但监管对两大平台有一定的窗口上限指导；而机构份额则是会受限于银行成本底线，对收益率有一定诉求。
“新规的出台，使得中小货币市场基金在保证产品安全和流动性的前提下，产品收益具备相对优势，面临更好的发展机遇。” 黄浩荣也表示类似观点，不过由于头部基金公司本身在渠道、投研、产品资源上的优势，短期内的优势地位仍难以撼动。
海富通基金债券基金部何谦也表示，虽然重要基金在投资范围上缩小了，收益率可能会下滑一点，但是不少1000亿以上的*货币基金有望变成了全市场具备竞争力的基金，相对这些基金，中小货币基金还是有压力。
“从投资端看：征求意见稿对重要货基的投资增加了一系列的附加监管规定，在执行过程中，可能对规模有所冲击，相较之下非重要货币基金或将吸引更多的投资人申购。” 金鹰基金固定收益投资部总经理刘丽娟表示，从销售端看：为了做好大型货基的规模与收益之间的平衡，基金管理人可能也将限制自身货基规模，销售渠道可能也将引入更多的中小货币市场基金以供投资人选择。
不过，也有人士认为，中小规模基金或牵手互联网平台来运作，迎来较快发展速度。富荣基金经理唐奥表示，从市场结构上看，中小货币市场基金在原先激烈的市场竞争中会获得一定的生存空间。在重要基金新规实施后，中小货基在收益率上将存在一定优势，在互联网营销渠道中将获得更多的曝光度及市场份额。
光大保德信固收低风险投资部联席投资总监杨逸君也认为，一方面互联网平台为了上线更有收益吸引力的产品，可能会更均衡地接触不同基金公司的产品，而不会把所有鸡蛋放在一个篮子里，另一方面，基金公司为了保持产品的收益持续具有竞争性，一般也会将不同客户导流在同一家公司旗下不同的货币基金内，而避免单一货币基金规模过大而受到更严格的投资限制从而降低产品收益。
此外，鹏扬基金总经理助理、机构业务总监李净表示，重要基金新政暂行规定中，在销售管理方式上要求，不得片面宣传重要货币市场基金的规模、市占率、基金经理、历史业绩和申赎便利性等，不得对其他基金实施歧视性销售安排。这一点无疑会影响互联网平台在公募基金货币基金营销安排上过往出现的一些比较极端的做法，非重要的中小货币市场基金因为现有监管规则没有变化，因此收益率和运作稳健性相对更有优势，有望迎来在互联网端露出的历史发展机遇。
唐奥也表示，中小基金可抓住此次机会，更多的利用互联网营销，直达客户，获取更多关注，实现规模增长。
新格局之下
或积极布局“货币+”产品
2013年，“余额宝”的横空出世，让货币基金走上的规模爆发的快车道。而货币基金新规给了“货币+”、短债基金、存单指数基金带来机遇。
光大保德信固收低风险投资部联席投资总监杨逸君表示，从更长远角度来看，由于投资限制的进一步压缩，带动零售端货币基金的收益或进一步走低，从投资回报角度，个人投资者为了提高自身财富，可能会提升风险资产类的配置，减少货币类资产的留存，因此不论是互联网还是其他机构营销平台，大概率会通过产品创新等方式引入更多的“货币＋”类产品来吸引更多个人投资者，如组合杠杆和剩余期限更宽松的中短债类基金，申赎方式上具有一定粘性的滚动持有型基金等。
鹏扬基金现金策略副总监王莹莹也表示类似观点，从行业内产品结构的角度来看，短期来看，资产负债管理能力较强的中小规模的货币基金可以从政策受益，部分产品可获得分流资金的流入；长期来看，新规反映了监管的意图，初衷是要鼓励净值型产品，目的是防范系统性金融风险，所以，短债基金、存单指数基金这类净值型现金管理产品也有望成为基金行业与财富管理市场各家争夺的新着力点。
而创金合信货币基金经理谢创从更大角度展望表示，基于资管新规同类产品应当在相同投资限制下运作的核心要求，未来银行理财类货币产品，也可能会参考本征求意见稿进行相应要求。如果银行理财类货币产品也面临了相同的约束，大行、股份行的相关产品则更应当参考5000亿以上的要求标准，更为严格的投资限制，将会显著降低银行现金产品的吸引力，从而带来较大规模银行现金理财产品的流出，后续如何承接此类低风险投资者的产品需求，将会是未来广义资管机构产品线布局的重要方向。
银行理财子公司设立现金管理部
竞争和合作并存
日前银行理财子公司设立现金管理部也引发行业关注，不过业内普遍认为，这两类产品存在差异，更多是竞争和合作关系。
魏桢认为，公募货基与现金管理类理财的客群不同的收益目标与风险偏好，二者是在不同的赛道上发展。银行理财主要针对的是零售类客户，这部分客户对收益率与回撤均有一定要求。而公募货基的投资者主要为源于各互联网平台生活场景的散户客群与以银行、财务公司和保险为主的机构客群：前者注重的是基金交易的便捷服务体验，对收益率敏感度低，后者以流动管理为首要诉求兼顾收益。
“整体来讲，监管对于同类型产品的规定上逐步趋同，从投资与产品运作的角度上，还是主要基于两类机构的投研能力。对面向个人投资者的现金管理产品方面，理财子公司在渠道上有优势，在面对机构投资者的产品方面，公募基金具有一定免税优势。” 王莹莹也表示。
金鹰基金固定收益投资部总经理刘丽娟也表示，2021年6月发布的《关于规范现金管理类理财产品管理有关事项的通知》对银行现金管理类理财的投资范围、流动性资产比例、组合期限、杠杆、规模占比等参照公募货基作了严格的限制，该通知过渡期截止至2022年底，基本统一了现金管理类理财和公募货基的监管标准，现金管理类理财的收益将逐步向公募货基靠拢，银行凭借渠道优势，预计现金管理类理财的客户将以个人投资者为主，而公募货基凭借免税优势，仍受机构投资者青睐。
不过，杨逸君表示，银行理财子公司设立现金管理部，目的是按照理财新规要求，通过发行净值法理财产品来导流原传统收益兑付型理财产品的客群，在一定程度上与基金公司成为竞争对手。但目前由于货币基金仍享受公募相关税务优势，因此在机构客户领域仍具有较大的比重，同时由于零售端借助互联网平台导流，短期内理财子对基金公司的冲击有限，若一旦银行理财子与互联网开始合作，可能将对目前基金公司造成一定冲击。
唐奥也认为，据《中国理财市场2021年一季度报告》显示，现金管理类产品规模占银行理财市场总规模的比重已接近30％，体量不小，因此现金管理部的成立会对货基产品造成一定程度的挤占。但是，自银保监会对银行理财进行统一监管后，失去了比较优势。而公募基金市场化程度更高，对于货基的管理经验更足，未来在收益率上可能较现金管理产品有一定优势，预计理财子成立一级部门对于基金冲击不大。
货币基金有望继续保持高增长速度
虽然市场环境复杂多变，但多位从业人士对货币基金未来发展仍充满信心。
“金融深化必然导致金融脱媒，金融脱媒是经济发展的必然趋势。近年来，货币基金一直在加速发展，随着经济的持续稳定发展，货币基金依然大有可为。” 长城基金固定收益部总经理邹德立直言。
刘丽娟也认为，目前货币基金采用摊余成本法估值，安全性和流动性相对较高，相比活期存款有一定优势，已经成为居民个人的重要理财工具之一，也是金融机构和企业的重要流动性管理工具。重要货币基金新规并未改变货币基金的核心竞争力，未来仍将有发展空间。
不过，不少人士认为货币基金的发展速度会变慢。杨逸君表示，在净值化理财产品逐步打开市场后，货币基金增速可能会较目前有所放缓，同时，由于巴塞尔协议等要求，未来机构客户投向货币基金的比例也可能面临一定挤压。但就短期来看，货币基金的规模仍将保持稳定。
海富通基金债券基金部何谦预计，货币基金的增长速度将放缓，相对权益类基金、债券基金，货币基金的增速会小一些。
“重要货基降杠杆、短久期等监管要求可能会降低产品吸引力，加大货基分散度。资金可能会流向其他货基、银行现金管理类产品等替代产品。” 唐奥表示，短期来看配置资金的转移可能会放缓货基增长速度；长期来看，货基流动性好、申赎方便、产品标准化、信用风险较小，仍是现金理财的重要工具。
融通易支付基金经理黄浩荣表示，整体上，随着社会财富增长以及对低风险偏好产品的需求的存在，货币基金在未来仍将是呈增长趋势，发展速度或将趋缓。当然，银行现金管理类当前在收益率上相比货币基金有优势，未来仍将会是货币基金主要竞争对手。
魏桢则认为，从行业发展趋势看，从公募货基、现金管理类理财产品到成本摊余发债基这一类成本法的产品线发展来看，刚兑型产品向净值型产品转化是必然趋势。在这一过程中，监管对于成本法估值的产品形态存在规模上限约束。这是资管行业平稳健康发展的必然趋势。
新规叠加央行“降息”
货币基金年内收益有望走出“V型”走势
作为居民现金理财的重要工具，最近10年时间，货币基金驶入发展的“快车道”，整体规模迈向10万亿大关。
为了持续推动货币市场基金高质量发展，证监会近日发布《重要货币市场基金监管暂行规定（征求意见稿）》，对重要货币市场基金的投资比例、交易行为、规模控制、申赎管理、销售行为、风险准备金计提等方面提出了更为严格审慎的监管要求。
传统货币基金作为目前少有的几类以摊余成本法估值的公募基金产品，监管指标以及资产端收益率的变化都会对其收益产生影响，如今恰逢新规出台以及央行降息的重要时点，未来货币基金收益走势如何？基金君采访了多位业内人士，第一时间进行解读。
部分大规模货币基金已按照征求意见稿标准执行
鉴于目前市场上部分货币基金资产规模较大或投资者人数较多、与其他金融机构或金融产品关联性较强，如发生重大风险，可能对资本市场和金融体系产生重大不利影响，近日，监管拟从净资产规模、投资者人数等参评范围划定重要货币基金。
据光大保德信固收低风险投资部联席投资总监杨逸君介绍，根据《暂行规定》的要求，重要货币基金的投资运作指标将受到更加严格的限制：比如，现金类资产占比从5％提高到20％；持有流动性受限资产上限从10％降至5％；单一投资标的的持有比例从10％降至5％；剩余期限上限从120天压至90天，5000亿以上货币基金剩余天数不得高于60天等等。
创金合信货币基金经理谢创则谈到，新规要求重要货币基金在逆回购对手方上有一定的分散度，同时对于私募资管产品对手有较为严格的限制，增加了重要货币基金日常进行场外逆回购的操作成本，可能会适当增加重要货币基金通过场内逆回购融出的比例。同时，对于前十大持有人集中度在20％以内的货币基金，新规的比例要求是不低于10％，而重要货币基金则提升至20％，这将使得重要货币基金需要进行更多7天以内的逆回购融出。此外，流动性受限资产合计不得超过基金资产10％，流动性受限资产比例的下降，使得重要货币基金对于ABS以及长期限逆回购的需求明显减弱。
金鹰基金固定收益投资部总经理刘丽娟认为，为满足上述要求，重要货基可能将减持内部信用评级不为*的金融工具，减少偏长券种的投资以使组合剩余期限控制在90天内，控制对资产支持证券及长期限逆回购等流动性受限资产的投资比例，进一步增加对短期限、高资质，高流动性资产的投资。
不过，不少基金公司人士认为，此前规模较大的货币基金在日常运作中已经按照非常严格的风控指标在运作，例如目前全市场*一只规模超过7000亿的天弘余额宝货币基金三季报显示，三季度期间，其投资组合的平均剩余期限只有56天，因此，新规出台对市场整体影响有限。
例如，博时基金固定收益投资二部总经理兼固定收益投资二部投资总监、基金经理魏桢就直言，对于《征求意见稿》中的具体条款，更严格的久期、杠杆与流动性资产比例要求在目前宽货币周期与平坦化的货币市场曲线结构中对于收益率的影响并不大。
他进一步分析表示，“2021年以来，货币政策缺少预期差，对应资产收益率波动空间非常小，市场收益较平稳，货基收益的差异主要来源于费率的差异，杠杆与久期差异的贡献极少。得益于*的内部风险管控能力与多年积累的大资金管理经验，征求意见稿中关于久期与杠杆限制的条款对于管理规模上千亿的头部基金公司而言，增加了操作与风控上的规范要求，实际管理难度并未明显增加。另一方面，从现有的监管要求与实际操作角度看，对各类型的货币基金的收益率影响并不大。首先，对于千亿规模以上的平台货基（余额宝与零钱通平台上的散户基金）前期的日常监管要求已经是按照征求意见稿中的标准来执行，这部分基金的风控比例并没有变化，相应的收益不会受到影响；其次，对于规模未超2000亿，但前十大投资者比例超过20％的货币基金，其90天的久期与20％的流动性资产比例要求已经与本次意见稿的规定一致，日常的操作管理同样不受影响。”
“就目前而言，部分大型货币基金已逐步向该新规要求靠拢，预计不会给市场短期造成太大波动。整体上，新规的出台有助于防止不规范产品无序增长和市场过度风险累积，促进金融市场平稳运行。”融通易支付基金经理黄浩荣也持相似的观点。
货币基金年内收益有望先下降后上升
不仅在产品运作层面有新法规出台，作为货币基金的主阵地，货币市场近日再迎宽松货币政策。
1月17日，央行开展7000亿元MLF操作和1000亿元逆回购操作，中标利率分别为2.85％、2.10％，均较上期下降10个基点。1月20日LPR“降息”如期落地，1年期LPR报3.7％，下调10个基点；5年期以上品种报4.6％，下调5个基点，这也是时隔21个月LPR两个品种再现同步下调。
在黄浩荣看来，央行调降mlf及omo利率，降低了银行负债端成本，作为货币基金主要配置的存单/存款等资产收益率相应走低，也会导致货币基金收益率有向下的趋势。不过，他也指出，由于货币基金资产配置及估值方法的特点，货基收益率的下滑是一个逐步的过程。
杨逸君也认为，货币基金的收益率中枢主要围绕短端价格走势波动，目前降息涉及的OMO和MLF均对短端资产价格产生较大影响，就目前来看，货币基金可配置资产收益已跟随降息又下一城。
富荣基金基金经理唐奥进一步测算，“降息之后，市场整体收益率有所下降，以银行CD为例，一年期大行CD在降息前一般报价在2.6％附近，在降息后报价下降至2.5％，整体降幅在10BP左右，考虑到大部分货基的投资标的主要为银行CD，预计未来货基收益率将整体下降5~10BP。”
也有业内人士认为货币基金收益率走势可能会出现先下降再上升的“V型”走势，据长城基金固定收益部总经理邹德立分析，“央行降息，一方面降低了社会融资成本，另一方面也将会降低社会整体投资预期回报率。今年上半年，预计货币基金收益率会逐步下行，下半年随着债市利率企稳和宏观经济复苏，货基收益率有望企稳回升。”
鹏扬基金现金策略副总监王莹莹近日观察发现，随着央行降息，货币市场资产也将重新定价，目前已经有所下行。“中期看货币基金的收益会相应受到资产收益率下降的影响，但在宽信用、风险偏好变化、通胀预期等的影响下，资金面依然会面临一定的波动，存在波段增厚收益的机会。”王莹莹指出。
金鹰基金固定收益投资部总经理刘丽娟也预计，随着政策利率的下调，近期短端资产收益率也随之下行，但未来货币基金收益率的走势取决于往后的经济基本面、政策面、货币市场流动性情况等因素，在稳增长、宽信用的推进中，短端资产下行空间或有限，甚至不排除在经济企稳后短端利率反弹的可能。
陕西西咸新区是国务院批复的第七个*新区，也是全国首个以创新城市发展方式为主题的*新区，肩负着国家战略赋予的建设“我国向西开放重要枢纽、西部大开发新引擎和中国特色新型城镇化范例”的重要使命，是陕西秦创分享新驱动平台总窗口，由西安市全面代管，全面履行辖区经济和社会管理职能。
为满足西咸新区公共卫生和教育事业发展需求，现面向社会公开招聘公共卫生管理中心和卫生监督所聘用制人员40名，公办中小学、幼儿园校（园）长和教职工835人。具体公告
一、招聘岗位及人数
（一）公共卫生管理中心和卫生监督所
计划招聘18个岗位共计40名下属管理服务机构聘用制人员。
其中：公共卫生管理中心聘用制正式员工岗位37名；卫生监督所（医保基金监管中心）聘用制正式员工岗位3名，具体岗位职责及人数详见《西咸新区2022年公共卫生管理中心和卫生监督所聘用制人员公开招聘岗位需求一览表》。
（二）教育系统
计划招聘835人，其中中小学校长、副校长、幼儿园园长、副园长28人，教师797人，财务10人，具体岗位职责及人数详见《西咸新区2022年教育系统人才招聘岗位需求一览表》。
二、招聘条件
（一）公共卫生管理中心和卫生监督所聘用制人员
1.遵守《中华人民共和国宪法》；
2.应聘人员年龄应在35周岁及以下（1986年4月18日及以后出生），其中疾病预防管理岗、妇幼健康管理岗、医学影像管理岗、处方审核管理岗、医学检验管理岗，特别*者年龄可放宽45周岁及以下（1976年4月18日及以后出生）；
3.应聘人员学历须为国民教育序列大学本科（含）以上学历、学士（含）以上学位，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历、学位；
4.应聘人员须具有3年及以上相关工作经验（工作经验计算时间截止公告发布之日），具有研究生学历或硕士学位人员，不受工作年限限制；
5.应聘人员须具有与报名岗位相应的能力水平和工作经历；有较强的专业实务能力、服务意识和抗压能力；有较强的语言表达、组织协调和沟通协作能力；有履行岗位职责的身体条件；
6.应聘人员除符合上述基本条件外，还须符合《西咸新区2022年公共卫生管理中心和卫生监督所聘用制人员公开招聘岗位需求一览表》的岗位要求；
7.应聘人员与所在单位约定有服务期限且未满服务年限的须提供所在单位出具的《同意报考证明》，故意隐瞒者，一经发现，取消报考（录用）资格；
8.新区系统内干部员工参与招聘工作组织实施的，如有亲属应聘相应岗位，须向新区组织人事部说明情况，招录时采取回避制度；未说明情况的，一经发现，取消应聘人员报考（录用）资格。
（二）中小学校长
1.遵守《中华人民共和国宪法》；
2.应聘人员年龄应在50周岁及以下（1971年4月18日及以后出生）；
3.应聘人员学历须为国民教育序列大学本科（含）以上学历，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历；
4.应聘人员须具有2年及以上相应学段校长或校级副职岗位任职经历，同时具备5年及以上教育教学工作经历；
5.应聘人员须具有相应学段及以上教师资格证书和中小学一级教师及以上专业技术职称。应聘中学校长的人员，须具备中小学*教师及以上专业技术职称；应聘小学校长的人员，须具备中小学一级教师及以上专业技术职称；
6.具有正常履行职责的身体条件；
7.放宽条件：
具备以下条件之一者，学历可放宽至大专、专业不限，年龄上限可放宽至55周岁（1966年4月18日及以后出生）：
①获得地市级及以上名优校长、先进教育工作者、先进个人等相关荣誉称号的；
②近五年内主持的教育教学科研成果获得地市级及以上教育行政部门表彰或奖励的；
③获得特级教师称号；
④取得正*教师职务的。
（三）中小学副校长
1.遵守《中华人民共和国宪法》；
2.应聘人员年龄应在45周岁及以下（1976年4月18日及以后出生）；
3.应聘人员学历须为国民教育序列大学本科（含）以上学历，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历；
4.已任相应学段副校长职务或具有3年及以上相应学段学校中层正职经历，同时具备5年及以上教育教学工作经历；
5.应聘人员须具有相应学段及以上教师资格证书和中小学一级教师及以上专业技术职称。应聘中学副校长的人员，须具备中小学*教师及以上专业技术职称；应聘小学副校长的人员，须具备中小学一级教师及以上专业技术职称；
6.具有正常履行职责的身体条件；
7.放宽条件：
具备以下条件之一者，学历可放宽至大专、专业不限，年龄上限可放宽至50周岁（1971年4月18日及以后出生）：
①获得地市级及以上名优校长、先进教育工作者、先进个人等相关荣誉称号的；
②近五年内主持的教育教学科研成果获得地市级及以上教育行政部门表彰或奖励的；
③获得特级教师称号；
④取得正*教师职务的。
（四）幼儿园园长、副园长
1.遵守《中华人民共和国宪法》；
2.应聘园长岗位人员年龄应在45周岁及以下（1976年4月18日及以后出生）；应聘副园长岗位人员年龄应在40周岁及以下（1981年4月18日及以后出生）；
3.应聘人员学历须为国民教育序列大学本科（含）以上学历，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历；
4.应聘园长岗位，应任园长或任副园长2年及以上；应聘副园长岗位，应任副园长或任幼儿园中层3年及以上；
5.应聘人员须具有幼儿园教师资格证书；
6.具有正常履行职责的身体条件；
7.放宽条件：
具备以下条件之一者，学历可放宽至大专、专业不限，园长岗位年龄上限可放宽至50周岁（1971年4月18日及以后出生），副园长岗位年龄上限可放宽至45周岁（1976年4月18日及以后出生）：
①获得地市级及以上的幼儿园名师、*教育工作者、*园长等相关荣誉称号的；
②近五年内主持的教育教学科研成果获得地市级及以上教育行政部门表彰或奖励的；
③获得特级教师称号；
④取得正*教师职务的；
⑤具有省示范园、市一级园园长或副园长工作经验的。
（五）教职工岗位
1.幼儿园学前教育岗位条件
（1）遵守《中华人民共和国宪法》；
（2）应聘人员年龄应在40周岁及以下（1981年4月18日及以后出生）；
（3）应聘人员学历须为国民教育序列大学专科及以上学历，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历；
（4）应聘人员须具有幼儿教师资格证书；
（5）具有正常履行职责的身体条件；
（6）放宽条件：
获得地市级及以上教育行政主管部门授予的教育家型教师、卓越教师、特级教师、教学名师、学科带头人、教学能手荣誉称号的，学历放宽至中专，专业不限，年龄上限可放宽至45周岁（1976年4月18日及以后出生）。符合以上放宽条件且通过资格初审的应聘人员，不参加初面及笔试，直接进入资格复审。
2.中小学教师岗位条件
（1）遵守《中华人民共和国宪法》；
（2）应聘人员年龄应在40周岁及以下（1981年4月18日及以后出生）；
（3）应聘人员学历须为国民教育序列大学本科（含）以上学历、学士（含）以上学位，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历、学位；
（4）应聘人员须具有相应学段及以上相应学科教师资格证书；
（5）具有正常履行职责的身体条件；
（6）放宽条件：
获得地市级及以上教育行政主管部门授予的教育家型教师、卓越教师、特级教师、教学名师、学科带头人、教学能手荣誉称号的，学历放宽至大专，专业不限，年龄上限可放宽至45周岁（1976年4月18日及以后出生）。符合以上放宽条件且通过资格初审的应聘人员，不参加初面及笔试，直接进入资格复审。
3.财务人员岗位条件
（1）遵守《中华人民共和国宪法》；
（2）应聘人员年龄应在40周岁及以下（1981年4月18日及以后出生）；
（3）应聘人员学历须为国民教育序列大学本科（含）以上学历、学士（含）以上学位，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历、学位；
（4）应聘人员须具有中级会计及以上职称证书；
（5）具有正常履行职责的身体条件。
4.2022年应届毕业生和受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩（即“中小学教师资格考试NTCE成绩”）报名应聘，所有拟录用人员在办理入职手续前须取得中小学、幼儿园教师资格证书。
5.应聘人员除符合上述基本条件外，还须符合《西咸新区2022年教育系统人才招聘岗位需求一览表》的岗位要求。
（六）不得报考的情形
1.被开除中国共产党党籍的；
2.因犯罪受过刑事处罚的人员；
3.被开除公职的人员；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
5.受处分期间或者未满影响期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的；
8.在读的非当年应届普通高等院校毕业生、现役军人、事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）试用期未满及有服务年限规定且服务年限未满的人员；
9.法律、法规规定的其他情形。
应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报考（录用）资格。
三、招聘程序
（一）公共卫生管理中心和卫生监督所员工招聘流程
发布招聘公告→报名及资格初审→初面→笔试→资格复审→职业性格测试及复面→体检→公示→聘用
（二）校（园）长招聘流程
发布招聘公告→报名及资格初审→资格复审→面试→体检与考察→公示→聘用
（三）教职工招聘流程
发布招聘公告→报名及资格初审→初面→笔试→资格复审→职业性格测试及复面→体检与考察→公示→聘用
四、报考流程
（一）发布公告
本次招聘公告在
西咸新区官网（www.xixianxinqu.gov.cn）；
西咸人才网（www.xixianrencai.com）；
前程无忧西安版面（www.51job.com/xian）及西咸新区*发布。
（二）线上报名及资格预审
1.报名时间：2022年4月18日至2022年4月29日17:00（4月29日17:00之后报名者无效）。
2.公共卫生管理中心和卫生监督所员工报名网址：http://ideal.51job.com/xxxqggws；教育系统报名网址：http://ideal.51job.com/xxxqjyxt。
3.本次招聘采用线上定制系统报名及资格预审方式，不设现场报名，每名应聘人员限报一个岗位，不得改报、不得重复报名，请慎重选择报考岗位；
4.应聘人员在报名系统中须正确上传资格预审所需资料，具体
公共卫生管理中心和卫生监督所岗位：
（1）身份证正反面或其他有效身份证件扫描件；
（2）所有学历、学位证书扫描件；学信网下载PDF《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心认证材料；
（3）职称证、相关从业资格证、获奖证书扫描件；
（4）工作经验证明材料须提供基本养老保险参保缴费证明资料扫描件；
（5）招聘岗位任职条件要求的其他证明材料扫描件。
教育系统岗位：
（1）身份证、毕业证、学位证原件电子版（国内学历须上传从学信网下载的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》，其中，国内高校2022年应届毕业生，须上传从学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》，国（境）外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）；
（2）教师资格证原件电子版（未取得教师资格证的请上传在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《中小学教师资格考试NTCE成绩》）；
（3）岗位要求的其他资格证书、职称及相关专业等级证书原件电子版；
注：
（1）至（3）项在简历填写时，必须上传资格审查资料。
（4）报考岗位应具备的工作经历证明材料。荣誉证书、任命文件、职称证书、聘任证书、聘任合同、社保缴纳证明、单位出具的纸质证明材料均认可。须重点证明从教的起止时间、学科及学段；
（5）基层服务项目人员，有服务年限或履约期规定的，须提供与所签订服务协议部门出具的服务年限、履约期已满的材料或同意应聘的证明；公费师范生《师范类公费教育协议终止确认书》或同意应聘证明；
注：
（4）至（5）项在现场资格复审环节必须提交相应证明，否则不得进入面试环节，取消资格。
5.所有岗位招聘人数与资格预审通过的人数达到1:3的比例，该岗位方可开考。如未达到开考比例，缩减该岗位招录数量或取消该岗位招聘计划。
6.注意事项：
（1）资格初审上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为线上资格预审不通过；
（2）应聘人员在报名系统中须按照要求正确填写个人信息并上传相应材料，所填写的报名资料和相关材料必须真实、可靠。建议应聘人员在PC（电脑）端进行报名，对于在手机等移动设备上进行报名的，务必仔细确认报名信息提交情况。因应聘人员报名提交资料不真实、不完整、不清晰或错误遗漏，造成报名无效、资格预审及后续资格审查不通过等后果的，由应聘人员自行承担责任；
（3）对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程，凡在招聘各个环节中发现报考者不符合岗位条件或存在弄虚作假等问题的，一经查实，取消报考（录用）资格，已经录用的解除劳动合同并追究相关法律责任。
（三）初面
1.初面时间、地点以通知为准；
2.初面成绩满分为百分制，合格分数线为75分。75分以上（含75分）人员将按照成绩由高到低的顺序并根据各岗位报考人数按照一定比例确定进入笔试人员名单，与进入笔试最后一名成绩并列者，一并进入笔试环节；
3.初面成绩仅作为进入笔试环节的依据，不计入综合成绩。
注：应聘校（园）长岗位不参与此环节。
（四）笔试
1.笔试时间、地点：另行通知。具体安排在西咸新区官网统一公布，应聘人员可自行查阅；
2.笔试成绩满分为100分，时间为120分钟；
3.笔试结束后，根据笔试成绩（百分制成绩60分以上含60分人员进行排名），按照招聘岗位人数与应聘人数的比例（公共卫生管理中心和卫生监督所员工岗位不超过1:6，教育系统岗位不超过1:3），从高到低的顺序确定进入资格复审名单，与进入资格复审最后一名成绩并列者，一并进入资格复审环节。
注：应聘校（园）长岗位不参与此环节。
（五）资格复审
1.资格复审时间、地点以通知为准；
2.资格复审提交资料应与填报的报名信息及线上资格初审上传资料保持一致，应聘人员资格复审时除须提交线上资格初审上传资料原件及复印件之外还须提交笔试准考证纸质版，资格审查不合格者，不得进入下一环节。未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自愿放弃应聘资格；
3.因资格复审人员不合格、放弃等形成的缺额，按笔试成绩从高到低依次递补。
（六）职业性格测试
职业性格测试时间、形式以通知为准，未在规定时间内进行测试者视为自动放弃。
注：应聘校（园）长岗位不参与此环节。
（七）复面及校（园）长面试
公共卫生管理中心和卫生监督所员工岗位（复面）：
1.复面时间、地点以通知为准；
2.复面进行两轮。第一轮复面结果仅作为进入第二轮复面的依据，不计入综合成绩；第二轮复面成绩为面试最终成绩；
3.复面两轮成绩满分均为百分制，合格分数线均为75分。第一轮复面75分以上（含75分）人员按招聘岗位计划数与应聘人员数不超过1:3的比例进入第二轮复面；成绩未达合格分数线的人员不得进入下一环节，所产生的空缺不进行递补；
4.综合成绩为百分制，计算方法为：综合成绩=笔试成绩×40%+第二轮复面成绩×60%；
5.按照综合成绩从高到低排序，各岗位以不低于招聘人数1:1确定进入体检人员名单。
校（园）长（面试）：
1.面试时间、地点以通知为准，具体安排在西咸新区官网统一公布，应聘人员可自行查阅；
2.面试成绩满分100分，合格分数线75分。75分及以上人员方可参与排名；
3.按照面试成绩从高到低排序，各岗位以不低于招聘人数1:1确定进入体检和考察人员名单。
教职工（复面）：
1.复面时间、地点以通知为准，具体安排在西咸新区官网统一公布，应聘人员可自行查阅；
2.复面成绩满分100分，合格分数线75分。75分及以上人员进行综合成绩排名；
3.综合成绩满分100分，计算方法为：综合成绩=笔试成绩×40%+复面成绩×60%；
4.按照综合成绩从高到低排序，各岗位以不低于招聘人数1:1确定进入体检和考察人员名单。
（八）体检
1.体检时间、地点以通知为准，须在规定时间内到指定地点进行体检，费用自理；
2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；
3.体检工作结束后，由体检机构出具体检报告。应聘人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检报告之日起3个工作日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
（九）递补
若出现放弃体检、体检不合格、自动放弃录用资格等影响录用人数的情形，是否递补由招聘领导小组研究决定；如确定递补以后续公告为准。
（十）公示及录用
拟录用人员在西咸新区官网进行公示。公共卫生管理中心和卫生监督所招聘岗位录用人员与西咸新区管委会签定劳动合同，合同期限3年（含试用期6个月）。教育系统招聘岗位录用人员由管委会授权新区教育体育局与聘任校（园）长签订劳动合同、学校与聘任教职工签订劳动合同，并根据应聘学段明确3-6年的*服务期限（含试用期6个月）。
公共卫生管理中心和卫生监督所岗位录用人员执行下属管理服务机构聘用制人员岗位职级及薪酬管理相应规定。教育系统聘用制校（园）长采用年薪制，薪酬具有一定市场竞争力；教职工工资收入高于事业编教师，其他待遇与事业编教师保持一致。
（十一）相关事项说明
（一）应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段获取应聘资格、在考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格，对已录用人员，一经查实，即予解除合同。
（二）本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
（三）应聘人员报名时须提交能及时联系到本人的电话号码，以便在出现递补情形时联系本人。因个人原因无法取得联系造成的后果，由个人自行负责。
（四）疫情防控要求。报考者应当按照有关疫情防控要求，做好报名、面试、笔试等工作，必要时将综合考虑防疫措施对有关工作进行适当调整，并及时在西咸新区官网发布公告，请广大报考者理解和配合。
本次招聘最终解释权：公共卫生管理中心和卫生监督所归西咸新区组织人事部所有，教育系统归西咸新区教育体育局所有，由西咸新区纪检监察部门进行全程监督。
咨询电话
公共系统招聘：029-88416622转701；
教育系统招聘：029-88416622转700。
咨询时间：周一至周五（工作日），9:00-12:0014:00-17:00。
点击下载岗位计划表：2022年陕西西咸新区招聘公告_事业单位招聘网
西咸新区2022年公共卫生管理中心和卫生监督所聘用制人员公开招聘岗位需求一览表
西咸新区教育系统中小学、幼儿园校（园）长招聘岗位需求一览表
西咸新区教育系统教职工招聘岗位需求一览表
事业单位招聘网
“有了XXX点读机，妈妈再也不用担心我的学习~”
“哪里不会点哪里，so easy~”
...
相信不少小伙伴至今都仍记得当年这则广告。
如今，虽然复读机点读机的时代已经过去，
但各种课外教育辅导依然不断发展探索新形式。
所谓“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”，
借助移动互联网发展的契机以及教育产业
在需求快速增长和持续升级的背景下，
近年来，
在教育产业中有一个词被频繁提起：
K12在线教育
“K12在线教育”是什么东东？
小伙伴们在日常生活中都能接触到这些K12在线教育的各种广告。首先，二哥要先给小伙伴们把“K12在线教育”这个概念整一个明明白白。“K12”的“K”代表的是Kindergarten，也就是幼儿教育；“12”则代表从小学一年级到高中三年级的12年中小学教育。“K12”是学前教育到高中教育的缩写，就是对基础教育的统称。
目前，社会竞争“鸭梨山大”，伴随着二胎政策的开放以及“新生代”父母（80、90后）出现，他们更愿意花钱解决孩子的教育问题，从而促进了K12教育的发展；同时，移动互联网技术近年来的飞速发展，也造就了在线教育用户规模的持续扩大。因此，各种在线家教app、在线名师一对一等教育形式应运而生。
在线教育在一定程度上打破了传统教育中的时空问题以及优质教育资源覆盖不平衡的问题。相对来说促进了教育公平的发展。但是，二哥觉得目前的K12在线教育平台，却并非完全发挥其应有的作用，有些机构平台甚至将其践踏成一种牟利的工具。
资本涌入促进行业发展？
近期，艾瑞咨询平台发布了《2018年中国K12在线教育行业研究报告》。报告中显示，从行业目前现状来看，K12在线教育已经成为众多家长和学生的刚需。2013-2016年，中国K12在线教育行业市场规模增长率基本保持在30%左右，2017年直线上升至51.8，市场规模接近三百亿元。
中国教育产业投资数量及投资金额近年来不断攀升。同时，国际资本也通过各种形式进入国内教育行业。在成熟技术和巨大市场下，K12在线教育吸引了资本的入驻。K12在线教育行业依靠大量的资本，也在急速膨胀，其中“一对一”教育模式的平台是资本红利的*赢家。不到一年内，行业内的头部公司就先后宣布完成过亿美元的融资。与此同时，他们也在短时间内获得了几百万学生以及和数量过万的“名师”。但是，在赤裸裸的资本涌入下，各类乱象也层出不穷。二哥虽然还没切身体会到教育带来的压力，但是相关的问题也是有目共睹。
丑态百出的教育
早前，***曾经报道过*学习APP上充满了各类不良信息。该平台的“学生圈”板块中甚至还出现了不堪入目的*内容。而且，某些板块还变成了*软件的引导。
除此以外，一些在线教育平台为了拉拢更多的家长学生，则会“精心打造”一些所谓的名师。这些名师有着一堆的证书甚至头衔，其实都是平台背后发布的虚假信息。二哥不禁为一些在这类教育平台上学习的孩子们感到悲伤——他们在巨大的压力下还要面对加钟学习已经够痛苦了。如果他们得知老师只不过是虚假包装的人设，会对他们的心智造成多大的影响。
同时，这些“名师”的水平能去到哪里又有谁敢保证。另外，内容同质化倾向严重，说白了就是线下课外辅导搬移到网络上共享而已。
家长之所以会不惜千金投入下一代的教育中，很大程度是目前各种升学考试下对于学生的容错率确实太低。二哥相信小伙伴们都是从一场场考试中厮杀出来的人，对此肯定都有切身体会。一场考试决定的未来，普通家庭真的“输不起”。一些为了牟利不择手段的在线教育平台完全辜负了这些家长和孩子的信任。
相比较传统教育而言，灵活调动行业*的师资力量是K12在线教育能够长期保持的优势。*的师资团队，有效的学习方法，科学的辅导方式也是K12在线教育吸引大家的地方。但从目前的情况甚至结果上看，在线教育平台依然面临着传统教育一样的难题。二哥除了表示无奈，也只能建议小伙伴们对各类在线教育平台要慎重选择。不知道对此，小伙伴们又有什么什么更好的建议？~
* * * * * * * * * *
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