上海离职工资结算规定,上海中集冷藏箱有限公司怎么样

劳动法员工离职工资结算规定

法律分析：员工离职并解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为：月工资÷275×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间，日工作时间超过8小时的话，加班时间的工资应按照5倍计算。

上海中集冷藏箱有限公司怎么样

1、上海中集冷藏箱有限公司的工作条件与薪酬待遇并不理想。新员工的起薪大约在3500元左右，这仅仅是入职第一个月的收入。尽管公司宣称待遇在5000-8000元之间，但实际上并未达到这个标准。工资发放周期较长，通常采用隔月发放的方式，这在一定程度上影响了员工的资金周转。

2、正常工作六天制，一天工作12小时，两班倒。现在又取消过节费，半年奖取消，年终奖视效益，效益不好取消，效益好的年份一般在2500--3500。技术人员（文员）公司招聘享受国家劳动法待遇。每周上班五天，每天8小时。加班财务另外加。工人加班费由奖金里划出。如果你是应聘文员还可以月收入有5000---6000。

3、工作环境好，薪资待遇优。根据招聘网站查询得知，上海中集集装箱厂是一家大型企业，拥有现代化的工厂和办公环境，能够提供良好的工作氛围和条件，其薪资待遇相对较高，还有完善的福利和奖励机制。上海中集集装箱有限公司是一家从事租赁、销售、制造集装箱的企业，成立于1982年，法定代表人为邱琴。

4、值得一提的是，上海中集与南通中集的产品线虽有重叠，但在特定领域各有优势。上海中集在冷藏箱、罐式车等方面具有更强的技术积累和市场口碑，而南通中集则在集装箱和其他散货箱方面展现出更高的性价比。

5、里面的电工主要接接电线。换换灯泡。待遇嘛你百度或者新浪及搜狐，优酷视频。搜索上海中集罢工。5000--6000是逗你玩的。转正了一般四千多。

如果辞职不干了,该怎样办?

1、向劳动保障行政部门投诉。劳动监察大队有权责令公司限期支付薪资，逾期未付，可请求加付赔偿金。赔偿金范围为应付金额的百分之五十至百分之一百。 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据清单和相应证据材料，如劳动合同、工资账单及身份证明文件。仲裁程序有助于保障劳动者的薪资权益。

2、如未支付工资，可采取以下方法：投诉至劳动保障行政部门（劳动监察大队），要求限期支付，并可要求加付赔偿金，赔偿金标准为工资额的50%-***。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资账单和身份证复印件。

3、提了离职又不想走，只能厚着脸皮和领导说要留下，其实也没有什么，可能是自己一时激动，想不开犯了错误，如果和领导真诚的道歉并许下承诺以后不再走，相信领导会原谅你的。

上海公司倒闭员工赔偿的标准是怎样的

公司倒闭了的，应当向员工支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际来进行认定。 上海公司倒闭了员工怎么赔偿？公司倒闭了的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。

根据《劳动法》，公司倒闭需按规定给予员工解除合同的补偿金。标准为：工作满一年的员工给一个月工资作为补偿金，工作十年则给十个月工资。

工厂倒闭员工补偿标准是：员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿，但是是有上限的，*不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁解决。

根据我国现行法律法规，企业应执行经济补偿制度，以替代赔偿责任。在公司面临倒闭时，职工如已工作满一年，则将得到一个月工资的补偿；若工作六个月至一年间，补偿为一年期标准；未满六个月者，则获半数月工资补偿。此项补偿政策源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所明确规定。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你说的应该是经济补偿金，具体标准参照劳动合同法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上海离职手续哪些

上海离职手续包括以下几个步骤： 提交离职申请。员工需要向所在公司的人事部门或者上级领导提交书面离职申请，并说明离职原因和离职日期。 交接工作。离职申请被批准后，需要进行工作交接，包括与同事交接工作内容、工作进度以及相关的办公物品等。 结算薪资和福利。

上海离职手续包括：提交辞职信、交接工作、结算薪资、办理人事关系转出等。详细解释如下： 提交辞职信 员工在决定离职时，首先需要向所在公司提交书面辞职信。辞职信应明确表述离职的意向、离职的原因及离职的日期。提交辞职信是离职手续的第一步，也是告知公司开始进行离职流程的关键步骤。

按照离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

离职申请书或辞职报告。这是表明个人离职意愿的书面文件，应明确写明离职原因和离职日期。 劳动合同。用以证明员工与公司的劳动关系，是办理离职手续的重要凭证。工作交接材料 工作交接清单。详细列明工作交接的内容，包括项目进展、文件资料、公司物品等。 在职期间的工作表现报告或评价。

法律分析：离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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