公司刚上市持股员工离职〖上市公司员工间接持股离职后怎么处理〗

哇！这真的太令人惊讶了！今天由我来给大家分享一些关于公司刚上市持股员工离职〖上市公司员工间接持股离职后怎么处理〗方面的知识吧、

1、上市公司员工间接持股并不需要进行特别处理。间接持股意味着员工并没有直接持有公司的股份，而是通过某些投资结构间接获得了收益权。这种情况下，员工与公司的股权关系并不直接，因此离职后无需采取任何措施。对于直接持股的原始股股东，情况则有所不同。

2、原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

3、激励股票在你离职后一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。

4、间接持股激励效果较弱，时效一般。被激励者通常有权单独减持份额并单独分红。实际控制人通过适当股权设置，可保留51%股权，控制法人下的全部投票权，不稀释其控制权。对于被激励者，间接持股收益有限，流动性差，难以进行灵活操作如股权质押贷款等。离职时几乎只能换成现金。

5、通常而言律师会建议通过事前书面约定解决：离职的被激励者所持股份由公司以适当价格回赎。其二，如果是非上市公司直接持股需要进行工商变更登记，这一程序较为复杂。如果是有限公司的组织结构，股东的进出通常需要股东会决策程序，也较为烦琐。张森翔律师补充：间接持股激励程度较弱，时效一般。

6、如何正确搭建员工持股平台搭建员工持股平台是为了实施股权激励，让员工间接持有母公司的股权。首先，员工持股条件要求员工是公司正式员工，通过持股平台持有股份，不能继承或转让，离职时股权由公司收购再分配。常见的模式有：公司型持股平台：如平安公司曾因高税负将注册地迁至低税区。但税负高，涉及双重征税。

持股员工离职怎么处理

上市公司的，劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

员工持股但是离开了公司的，一般可以按照公司章程中就员工离职时“原始股”的处理的约定进行处理，如果没有作出约定的，则可以让该员工将其股份转让给公司的其他股东，也可以转让给其他人，但是转让给其他人则需要其他股东过半数同意。

法律分析：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

对于有限责任公司，股东可相互转让股份。若向股东以外的人转让股权，需经其他股东过半数同意。若其他股东不同意，应购买该转让的股权，否则视为同意转让。员工也可根据公司法规定要求公司回购股份。员工持股平台退出机制包括：在激励期内，激励对象中途离职时，其激励股权处理如下。

公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

入股公司股份,如果辞职了怎么办

〖壹〗、法律分析：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

〖贰〗、员工持有公司股票，成为自然人股东，法律赋予股东权利，离职后依旧保留，除非卖出股票。股份制公司，未上市，劳动者辞职时单位要求退股。上市则劳动者可保留股份。根据《股权管理办法》，原始股股东离职则丧失持股资格，应于离职后一个月内转让给公司。

〖叁〗、公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

〖肆〗、法律分析：员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

〖伍〗、你可以在该内转让股份给其他股东，如果在规定的期间内，其他股东不购买你的股份也不同意你转让，你可以向外的人员转让股份；辞职可以，需要到工商局办理法定代表人变更手续。法律规定：有限责任的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

〖陆〗、法律分析：股东辞职的，只是辞去在公司的职务，其股东身份及所持有的股权不受影响。如果股东愿意退出股份，可以将股权转让给其他股东或者经其他股东过半数同意后将股权转让给股东之外的人。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

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