怎么做会计分录分配本月职工工资5万 「本月分配的工资费用的简单介绍」

本文摘要：怎么做会计分录分配本月职工工资5万? 〖One〗为会计分录分配本月职工工资5万，需明确工资分配对象及所属费用类别。首先，借记费用账户，贷记应...

怎么做会计分录分配本月职工工资5万?

〖One〗为会计分录分配本月职工工资5万，需明确工资分配对象及所属费用类别。首先，借记费用账户，贷记应付职工薪酬账户，金额均为5万。接着，根据不同部门性质，将工资费用分配至具体费用账户。管理人员工资入“管理费用”账户，因为管理人员工作职责主要涉及企业日常运营与管理，此费用被视为企业日常运行成本。

本月分配工资如下:生产A产品工人的工资10000元,B产品工资12000元,车间管...

把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。

一般都会计分录是借：生产成本-A -B 贷：制造费用。结转本月制造费用，假如本月的制造费用总额是；10000元做分录如下：借是生产成本-甲产品6000（10000*60%） 借是生产成本-乙产品4000（10000*40%） 贷是制造费用10000。

按照工资总额的10%计提本月职工福利费。生产费用 1200管理费用 600应付福利费 1800 2确认本月支付的销售人员工资5，000元。销售费用 5000银行存款 5000 2确认本月销售成本35，000元。销售成本 35000在产品 35000 30、计提本月应缴税金1，500元，将其转入“应交税费——应缴所得税”账户。

仓库发出材料40000，用于生产A产品 21900元，B产品18100元 借：生产成本——直接材料——A产品 21 900 借：生产成本——直接材料——B产品 18 100 贷：原材料 40 000 仓库发出辅助材料2000元，供车间使用。

月30日，分配本月工资费用，其中生产A产品工人工资15000，B产品工人工资5000，基本生产车间管理人员工资8000，厂部管理人员工资7000 借：生产成本-A产品 15000 B产品 5000 制造费用 8000 管理费用 7000 贷：应付职工新酬 35000 6月30日，计提本月折旧7500。

B产品生产工人工资的比例=2/5 20000*3/5=12000 20000*2/5=8000 借：生产成本-A12000 -B8000 贷：制造费用20000 制造费用分配计入产品成本的方法一般有生产工人工时比例分配法、生产工人工资比例分配法、机器工时比例分配法、按年度计划分配率分配法等。

当月发放工资成本是计入当月还是上月

〖One〗综上所述，工资当月发放的做账方法包括将工资成本计入当月费用，实际发放时记录应付职工薪酬和现金或银行存款，若工资发放方式为本月工资下月发放，需进行计提并入账，并要求用人单位书面记录支付工资的相关信息并保存备查。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

〖Two〗具体的时间点可能根据企业的结算周期和工资发放日期有所不同。比如，如果是月薪制的企业，那么每月的工资一般在当月工作完成后，下月初进行支付，此时上月的工资就作为上月的成本被计入。

〖Three〗权责发生制的核心是根据业务发生的时间来确认收入和费用，而非实际的付款时间。即使工资在下月发放，只要它在当月产生，理论上就应计入当月的成本。因此，即使是下月发放的工资，也应在当月进行会计处理，以反映企业的财务状况。

〖Four〗首先，如果公司的工资发放政策是“当月工资，当月发放”，则会计权责发生制要求，员工的工资费用应在实际发生时计入当月成本，无需提前计提，工资会在月底直接分配给员工。

〖Five〗法律分析：本月工资，下月发放情况，需要计提入账。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。

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