质检部奖金分配方案〖员工个人绩效考核方案5篇〗

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1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核务必公开、透明、人人平等、一视同仁。制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。

2、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人，财务负责人于次月5日前完成评价并交总经理，经总经理审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。

3、绩效考核方案篇一第一章薪酬方案薪酬制度：员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保（五险）、福利、培训、旅游、奖励计划及其他。工资发放：工资通过银行卡发放，新进员工向人力资源部递交自己的银行账号。

质检部员工绩效考核方案

〖壹〗、考核指标主要包括：产品返工率：评估员工在生产过程中的质量控制能力，返工率越低，说明质量控制效果越好。质检考试分数：衡量员工对产品质量标准的理解与应用能力，分数越高，说明掌握程度越好。

〖贰〗、裸铜线进厂抽检检查频率：每批抽检、做好记录。检查内容：导体外观、色泽、单线直径。2束丝工序检查检查频率：按规格分批抽检、做好记录。

〖叁〗、【篇一】工厂员工绩效考核方案车间主任岗位职责对车间内的生产进度、产品质量、安全生产全权负责，全面执行公司下达的各项生产任务，拟定车间生产计划，组织车间生产，合理调度生产人员，指挥和协调各生产工序，保质、保量、按时完成公司的生产目标。

〖肆〗、部门绩效考评强调关键绩效考评和考核程序的可操作性，考核指标体现各责任主体的可控性。部门绩效考评结果与各部门月度工资计发挂钩，总体上以有效激励为原则。部门绩效考评的责任主体是商用空调公司管理部、财务部、生产部、质检部、技术工程部。

公司员工岗位责任书

〖壹〗、【员工岗位责任书范文一】为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。

〖贰〗、工作岗位责任书1为进一步强化内部管理，提升“××”的服务质量、工作效率，树立品牌，增强现场管理人员及员工的安全意识和服务意识，确保为客户提供满意的服务，根据公司实际发展情况，特与你签定责任书如下，予以遵守。

〖叁〗、本责任书一式四份，签字生效，有效期20xx年1月1日至20xx年12月31日。

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