请教酒店总经理的年薪如何设定 「总经理工资什么比例定」

本文摘要：请教酒店总经理的年薪如何设定? 〖One〗希尔顿欢朋酒店的总经理月薪范围在25000至30000元，年薪大约在30万元左右。 希尔顿酒店集团...

请教酒店总经理的年薪如何设定?

〖One〗希尔顿欢朋酒店的总经理月薪范围在25000至30000元，年薪大约在30万元左右。 希尔顿酒店集团，全称为希尔顿国际酒店集团（HI），是英国希尔顿集团公司旗下的分支，负责管理全球范围内除美国外的“希尔顿”品牌酒店。

总经理工资是员工平均工资的多少倍

〖One〗[1] 2002年，国家开始推行国企高管年薪制，规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。 但随着经济发展和国企 盈利的增长，这一比例早已被突破。 2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。

〖Two〗我觉得，这个得看国企还是私企吧？如果是国企的话，现在实施限薪令，比以前下降了不少，参照其级别，跟总理平级的拿1万元/月；如果是私企的话，恐怕就是拿社会*工资了，一般私企都想少交社保什么…以上。

〖Three〗效益好的国企，普通员工到手工资约4500元，考虑奖金和福利后，部分员工工资可超过1万。 领导级别的工资更高，总经理年薪可达两百多万，车间主任约四五十万。1 效益不佳的国企，工资水平较低，有的甚至面临破产，工资发放困难。

〖Four〗企业负责人的薪酬与本企业职工薪酬的差别限制企业负责人平均薪酬不高于本企业（含所属全资企业）职工平均工资的8倍。年薪兑现超过的部分，列入企业负责人经营业绩记录，作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据。具体办法另行规定。

〖Five〗国企员工工资能低到什么程度？可以说平均年薪306万（看新闻资讯：某金融央企*管理人员平均年薪3757万），平均年薪不到3万（很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上），差距100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工，工资在2000到4000之间的很多，*工资不到2000，即将跌破*生活保障线。

总经理和总监的工资比例是多少

〖One〗总经理与总监的工资比例大致在1：5到1：3之间，具体比例根据行业和公司规模有所不同。不过，总经理的薪资通常会高于总监，反映了他们各自在公司中的核心作用。在泛娱乐行业中，如电影类工作室，总经理的薪资范围在80万至150万之间，而宣传总监的薪资则在30万至60万之间。

〖Two〗总经理与总监的薪资比例在1：5和1：3之间，这主要取决于不同行业。泛娱乐行业的电影类工作室，总经理的薪资范围是80~150万，而宣传总监的薪资则在30~60万之间，两者差距较大。

〖Three〗对于总监级别的职位，薪金更是可观，达到8000元加上奖金。副总和总经理不仅是管理层的核心，还持有公司的股份，其中副总享有5%的股份，而总经理则拥有10%的股份。值得一提的是，董事长持有公司25%的股份，但并不领取工资，不过副总和总经理会有固定的工资收入。在大型企业中，职务的层级划分更加细致。

〖Four〗人事总监的年薪，民营企业的HR总监大约在10万到15万元之间；在较好的外企，年薪可达10万到40万元，甚至高达80万元。小型企业年薪大约在10到12万元左右，中型企业年薪在20到30万元左右，大型企业年薪可能在50到80万元加期权。

〖Five〗总监，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。总经理会议由公司总经理、副总经理和党委书记、副书记参加，由总经理主持。总经理会议每月召开2-3次，具体时间由总经理确定。特殊情况下，由总经理、副总经理提出，可召开临时总经理会议。

〖Six〗土木工程类由于这两年房地产微缩，工资比例有所下滑，小的私企一般总监，总工，经理这样的年收入分红大概35-60万左右。提成会按比例算给你，但老板永远不会让你知道公司真实收款情况，就像承诺给员工的年终奖，写得很清楚按项目款的多少占比算，但是最后项目款额还是老板自行操作的。

总经理和副总经理工资百分比

〖One〗%-80%。在公司中，副总经理的工资应为总经理基本年薪的60%-80%，一般在每年4月份调整，由公司董事会提名、薪酬与考核。

〖Two〗此外，从工资分布来看，该公司存在较大的工资差距，总经理的工资是普通职员的4倍，而副总经理的工资也是普通职员的3倍。这种工资差距可能反映了公司内部职务和职责的不同，也可能是公司薪酬制度的一部分。然而，对于普通职员来说，2000元的工资可能难以满足其生活需求，这可能影响其工作积极性和满意度。

〖Three〗绩效工资的发放比例如下：集团公司总经理和副总经理的绩效工资占工资总额的40%，根据考核结果在工资中兑现；各分公司总经理的绩效工资占工资总额的30%，同样根据考核结果兑现。绩效工资的计算方法是，考核分数达到95分（包括95分）以上为全额工资，每减少1分按月绩效工资相应百分比计算，得出分值对应的金额。

〖Four〗集团公司总经理、副总经理当月绩效工资占工资总额的40%，根据每月考核结果在工资中兑现；各分公司总经理当月绩效工资占工资总额的30%，根据每月考核结果在工资中兑现；考核在95分（包括本数）以上绩效工资为全额工资； 95分以下每减少1分按月绩效工资的相应百分比计算，得出分值对应的金额。

〖Five〗对于一级公司（总公司）而言，总经理（总裁）和党委书记的职位属于正部级，其他职位为副部级。正部级岗位的年薪大约为120万元，绩效考核基数为60万元，即岗位年薪的50%；其他副部级职位的岗位年薪为正部级的70%（即84万元），绩效考核基数为42万元。

我想知道ktv的总经理、经理、部长的工资是怎么算法。谢谢

〖One〗夜总会式的KTV订房经理职位通常不提供固定底薪，其收入主要来自提成。一旦达到既定的业绩目标，订房经理可以获得百分之二十到三十的提成收入。这种薪酬结构依赖于个人业绩和努力，没有明确的底薪保障。

〖Two〗员工折扣等。同时，KTV通常会对服务员进行一定的培训，以提升他们的服务技能和应对突发情况的能力。综上所述，红运KTV女服务员的薪资水平主要取决于底薪、住宿补助以及酒水销售提成。虽然一般服务员的收入在1200到1500元之间，但特殊情况下，一些经理级别的人员的收入可以达到3000元的倍数。

〖Three〗KTV服务员：工资待遇：（月薪2400+酒提+房提+小费日结=月收入6000以上）工作范围：负责酒水传送以及简单的卫生打扫，小费日结。《100以上》工作时间：晚上六点到凌晨，包食宿。工作要求：男女不限，18至28周岁，身体健康，踏实肯干。无经验免费培训，合格即日上岗。

兼任两家国有企业总经理,工资绩效怎么算

计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资10%部门系数个人考核等级系数。年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数连续工作月数基本工资）等。

企业绩效工资的计算方法大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，绩效工资大家应该都不陌生的，同一工作岗位上的员工，每月月底或月初能够领取到的工资总额之所以不一样，就是各不同员工完成的绩效存在着差别。各公司绩效工资的计算方式一般都会清楚的告知员工的。

国有企业高管的薪酬范围通常在42至180万元之间，这一范围是根据企业级别来划分的。具体来说，三级子公司的总经理及党委书记属于处级，二级子公司的相应职位为局级，而一级公司的则为部级。 在国有企业中，高管的薪酬通常采取年薪制，由基础年薪和绩效年薪两部分构成。

绩效工资的计算先按企业净利润来制定整体员工工资总额，然后按工资总额制定计件工资和基数。一般的计算标准：生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由4部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资。绩效工资更有利于雇员工资和可量化的业绩挂钩，工资向业绩*者倾斜，增大激励力度和团队的凝聚力。

绩效工资怎么计算绩效工资的计算方式如下：（1）根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数；（2）一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资包括基本工资、年龄工资、岗位工资。

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