企业安全生产奖金分配方案,煤矿安全质量标准化考核办法

公司安全生产季度奖励基金管理办法

各企业提取的季度奖励指标须经公司生产技术部审核通过。各企业提取的季度奖励指标含在季度绩效工资考核指标之内。一季度奖励指标提取要充分考虑春节放假、复工证件办理等影响生产的因素，一季度完不成的奖励指标可调节到二季度完成，但不能调节至四季度。

煤矿安全质量标准化考核办法

安全质量标准化煤矿及各专业的检查考核，全国每年进行一次，省（区、市）每半年进行一次，公司（局）、县每季度进行一次，矿每月进行一次。安全质量标准化煤矿及各专业的检查考核采取动态检查，每次检查的记录存档，作为年终评级考核的依据。

安全生产标准化办公室及时发现和培育现场安全生产标准化好的典型，及时组织召开现场推进会，以点带面，推动安全生产标准化不断创新和发展，促进安全生产标准化上档次、创水平。安全生产标准化检查依据是：《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》及上级有关制度、规定。

沁秀公司的机电安全质量标准化标准及考核评分办法详细规定了设备与指标、机电安全、机电管理和文明生产的各个方面的标准和评分细则。在设备与指标方面，机电设备必须具备产品合格证、煤矿矿用产品安全标志、防爆设备需有防爆合格证等。

生产绩效考核方案

1、第十二条 考核责任：考核为逐级考核，主任考核班长，班长考核组长，组长考核组员，重大失误要有连带性。第十三条 修订：各班组或员工对于本办法有任何疑义时，由车间汇整后，呈报生产加工部代为释疑；倘若有修订的必要时，则由生产加工部提列改善建议方案，交人力资源部呈报总经理评核。

2、生产绩效考核方案1 对于生产部门员工的绩效考核工作，尽管很多企业都在积极推进和努力实践，基层班组也分别制定了员工工作业绩考核制度、规定和办法，然而在实际运作中，由于认识、理解和方法的差异，往往存在着诸多盲点和误区： （1）绩效考核不能和班组自身特点相结合。 （2）绩效考核内容设置不合理、不科学。

3、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分；其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。

4、生产线员工绩效考核方案模板【一】 考核工作有据可依，有张可循，根据公司《xx》的文件精神，特制定本考核方案。 本考核方案适用用生产二车间。 以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次，普通员工的考核工资为xx元，考核结果处理按照《xx》执行， xx分以上进行末位淘汰。

5、适合自己的方法最为关键。不同规模、不同文化、不同阶段的公司应选用不同的绩效考核方式。绩效考核是一把“双刃剑”，好的制度可以激活组织，不当做法可能导致意外后果。企业应有系统的眼光和思维，推动组织变革，将公司打造为具有现代意识观念、行为模式及能力结构的成长型企业。

6、安全生产责任制管理方面，未建立责任制不得分，制度、操作规程未上墙扣2分，安全管理制度缺一项扣2分，未进行安全考核不得此项分，安全考核未占绩效奖金总额40％以上扣5分，会议缺一次扣2分，安全生产重大问题未专题会议研究或处理扣5分，未进行班前班后交底不得此项分。

生产车间班组员工绩效考核细则

根据车间（工区）目标任务，班组长负责制定本班组的.工作绩效考核办法，并将班组目标任务层层分解，责任到人。班组长定时对职工进行工作绩效考核，考核结果及时公布。严格按考核结果分配工资、奖金，奖勤罚懒、奖优罚劣。

考核方式 （一） 评分方式 本公司采用组织车间上级直接评议和相关部门直接评定两种方式。（二） 本公司采用“百分制”考核方式 ① 间领导人员评议和专职部门评议，每种方式均以100分为满分，加权平均后，即为最终绩效得分。② 车间主任根据各班组长的.岗位职责，结合实际工作情况进行综合评定。

【生产车间绩效考核办法（一）】为了增强责任意识，调动大家的积极性，提高工作效率、执行力，确保“保证提前交货”目标的实现，特制定本绩效考核办法。第一条 被考核对象：木制品车间、涂装车间、地板车间、装潢饰板车间班组长及其以上管理人员。

北京市安全生产监督管理局网站

1、北京市安全生产监督管理局的官网是：[http：//ajj.beijing.gov.cn/]。该网站是北京市政府为了加强安全生产监管、提高安全生产水平而设立的官方平台。通过这个网站，公众可以了解到北京市安全生产监督管理局的*政策、法规、通知和公告等信息，同时还可以查看安全生产相关的数据、报告和统计分析。

2、北京市安全生产监督管理局官网是：http：//yjj.beijing.gov.cn/ 以下是关于该官网的详细介绍：官网概述 北京市安全生产监督管理局的官方网站是了解北京市安全生产相关信息的重要渠道。该网站提供了*的安全生产政策、公告、新闻动态以及各类安全知识，对于企业和公众来说，都是获取安全生产信息的权威平台。

3、北京市安全生产监督管理局是北京市应急管理局、北京煤矿安全监察局主办的专业性政府网站。 主办单位：北京市应急管理局、北京煤矿安全监察局。 承办单位：北京市安全生产信息中心。 联系地址：北京市通州区运河东大街57号院4号楼。

4、北京市安全生产监督管理局网站是北京市应急管理局和北京煤矿安全监察局联合运营的官方网站，主要致力于提供安全生产相关的政策法规、执法动态、工作重点、安全规划、事故通报、危险化学品管理、教育考核等各类信息，以实现对全市安全生产的动态监控和管理。

5、北京市安全生产监督管理局网站 北京市安全生产监督管理局网站是北京市政府安全生产监管部门在互联网上设立的官方信息发布平台，主要面向公众和企业，提供安全生产相关政策、新闻、通知公告、数据查询等服务。 网站功能与定位：北京市安全生产监督管理局网站是安全生产信息***的重要渠道。

6、明确答案 北京市安全生产监督管理局官网是北京市政府安全生产监管的权威信息发布平台。公众可以通过此官网了解安全生产相关政策、通知、公告以及各类安全知识。

建设部关于建筑施工企业专职安全生产管理人员配备有着怎样的规定?专职...

1、总承包企业：特级资质需要至少6名专职安全员，一级资质不少于4人，二级和二级以下资质则要求不少于3人。专业承包企业：一级资质要求3名专职安全员，二级和以下资质需2人。劳务分包企业，无论规模大小，至少配备2名专职安全员。

2、对于建筑施工总承包企业，特级资质需要至少配备6名专职安全员，一级资质不少于4人，二级和二级以下资质企业则要求不少于3人。专业承包资质的企业，一级资质应有3名专职安全员，二级和二级以下资质企业至少配备2人。劳务分包资质的公司，*配备标准为2名专职安全员。

3、首先，企业需要根据自身的资质等级配备相应的专职安全生产管理人员。特级和一级的建筑施工总承包资质企业需分别配备不少于6人和4人，二级及以下资质则要求不少于3人。专业承包资质序列企业，一级资质需3人，二级及以下为2人。劳务分包资质序列企业则至少应有2名专职安全员。

4、建筑施工企业必须按照建设部的规定，配备足够的专职安全生产管理人员。 这些专职安全员的数量应根据企业的经营规模和生产需求进行调整，以满足实际需要。 对于建筑施工总承包资质序列企业，特级资质要求不少于6人，一级资质不少于4人，二级及以下资质企业不少于3人。

5、建设部关于建筑施工企业专职安全生产管理人员配备的规定，主要依据企业的资质等级、经营规模以及生产需要来确定。

6、根据建设部的规定，建筑施工企业的安全生产管理机构需要配备足够数量的专职安全生产管理人员，以确保施工过程的安全。这些人员的配备标准根据企业的资质等级和规模有所不同：对于建筑施工总承包资质序列的企业，特级资质要求不少于6人，一级资质不少于4人，二级及以下资质企业则至少需要3人。

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