工资总额与按劳分配的矛盾,公益岗位工资的法律规定

事业单位职工工资总额包括哪些

事业单位职工工资总额由多个部分组成，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及在特殊情况下支付的工资。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由这六部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

公益岗位工资的法律规定

法律分析：公益岗位职工工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。工资总额包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

法律分析：公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，公益性岗位岗位补贴标准确定为当年*工资标准的70%-120%，根据各地政策不同，所以公益性岗位工资标准也不相同，相同的是都应该有社会保险。

【法律依据】《青海省公益性岗位开发管理办法》第三十一条 岗位补贴不低于全省*工资标准，由省级和地方财政按比例承担。具体为：按我省*工资标准，省级就业补助资金补贴70%，地方财政配套补贴资金不低于30%。用人单位可适当给予公益性岗位从业人员工作补助。

国家对公益性岗位工作人员享受五险一金有规定的。由于公益性岗位有“临时性”和“救助性”的特征，所以《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。

法定节假日、没休法定年休假，必须支付300%日工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

工资总额不包含的项目

法律分析：工资总额不包括：有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用等等。劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料等等。

工资总额范围不涉及以下收入：首先是单位给予个人的社会保险福利费用，包含独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等。其次，离休、退休、退职人员的待遇支出也不在工资总额内。

不计算入工资总额的项目包括：根据国家法律、行政法规的规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖，以及支付的合理化建议和技术改进奖，还有运动员、教练员的奖金等。

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