建议按劳分配工资的范文〖按劳分配,多劳多得 能者多得的意见及建议 〗

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1、多劳多得原则应该得到更好的贯彻落实。在现实中，许多企业实行的是固定工资制度，工作时间和投入的劳力并不成正比，这些情况应该得到改变。需要建立一个公正、透明的分配制度。这个制度应该具有科学性和公平性，*限度地激发劳动者的劳动积极性和创造性。

2、按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。

3、可以的。我们国家的分配制度是按劳分配，所谓按劳分配，就是多劳多得，少劳少得，不劳不得。即一个人的能力与劳动的强度是对应的，如果能力强的话，就可以多劳动，获得更多的工资。如果一个人能力差一点，可以少干点，少挣点钱。不劳动的人，当然是无工资可言。

4、按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

5、我们要完善分配制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，坚持多劳多得鼓励勤劳致富。

发工资能不能写劳务费

〖壹〗、法律分析：不能，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。

〖贰〗、发工资写劳务费，因为当事人和公司没有劳动合同关系，是独立的个人从事的自由职业取得的所得。这个费用不会成为雇佣关系存在的证据，也就是公司可以随时辞退当事人不用支付赔偿金。按照相关规定，劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则，工资最长每月支付一次。

〖叁〗、将工人工资和服务费记为劳务费，可以避免工资总额的限制，这对于一些有此类限制的公司来说，相当于多发了一部分工资。这样处理工资账目，可以有效规避工资总额的上限，从而为公司节省成本。在实际操作中，当公司决定将工人工资和服务费记为劳务费时，需要明确区分工资和劳务费的界限。

〖肆〗、若企业与职工间有明确的用工合同，企业错误地把工资定义为劳务费就违法了。工资所代表的是用工者按照企业要求展开工作后获取的收入，企业必须依法继负代扣代缴税务等义务，并受到劳动法体系的严格规范。而劳务费通常由个人员工通过自主非雇佣工作取得。

〖伍〗、联系人事部门，寻求法律帮助。联系人事部门：可以与公司的人事部门联系，说明情况并询问为什么工资备注会写成劳务费。寻求法律帮助：发现工资备注写成劳务费可以寻求法律帮助，了解相关法律规定并评估可能的解决方案。

〖陆〗、法律分析：法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。

按劳分配的例子

〖壹〗、按劳分配的原则意味着，个人的劳动贡献越大，得到的分配就越多；劳动贡献越少，分配越少；不劳而获者则不应得到任何分配。

〖贰〗、举例：按劳分配：在国有企业和集体企业中的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的。按生产要素分配：在私营和外资企业中的劳动收入是按生产要素中的劳动力要素分配方式取得的。通俗的讲：如果工人是国企职工，每月的工资就属于按劳分配。

〖叁〗、按劳分配是指国有企业发工资按劳分配，生产要素分配包括按劳动要素，资本要素，技术要素，管理要素，信息要素，土地要素等，劳动要素是私企发工资。例子有企业员工职位不同，得到的工资不同，同一岗位上工作量大的得到的工资高。

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