会计分录怎么做 应付职工薪酬的核算「代扣款项的工资费用分配表」

本文摘要：会计分录怎么做?应付职工薪酬的核算 在发放职工薪酬时，公司也需要做相应的会计分录。首先，借记应付职工薪酬——工资（应发数），贷记银行存款（实...

会计分录怎么做?应付职工薪酬的核算

在发放职工薪酬时，公司也需要做相应的会计分录。首先，借记应付职工薪酬——工资（应发数），贷记银行存款（实发数），以及其他应付款科目，分别对应社保、住房公积金和个人所得税的个人负担部分（公司代扣代缴）。

某企业当月应付职工薪酬总额680000扣除企业已为职工代垫医疗费2000和...

当企业为职工垫付某款项的时候，借：其他应收款-明细 贷：银行存款/库存现金。

贷：原材料 40 000 仓库发出辅助材料2000元，供车间使用。

某企业2008年12月31日应付管理人员工资300 000元，应计提福利费42 000元，应付车间工作人员工资57 000元，无其他应付职工薪酬项目。

计提和支付伙食费怎么做会计分录

个人部分计提时，借；管理费用-福利费等科目，贷；应付职工薪酬-福利费。支付时，借；应付职工薪酬-福利费，贷；现金或者银行存款。

首先，当对员工的伙食费用进行计提时，应使用管理费用或制造费用作为借方科目，这是因为伙食费通常被视为企业运营成本的一部分。相应的，应付福利费科目则作为贷方科目，表示企业对此费用的负债。具体操作时，会计分录为：借：管理费用（制造费用）4000 贷：应付福利费4000。在实际支出时，处理方式与计提相反。

如果伙食费是从员工工资中扣除的，会计分录如下：- 计提时：借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-伙食费 - 支付时：借：其他应付款-伙食费 贷：银行存款 如果员工在公司就餐，通常作为福利费处理。

在处理伙食费的账务时，首先需要计提该项费用。具体操作为：贷：应付职工薪酬-职工福利费。每月结束时，需要进行结账，将本月的费用结转到损益账户中，其会计分录为：贷：管理费用等-伙食费。实际支付伙食费时，会计分录则为：借：应付职工薪酬-职工福利费。

发放工资的时候扣除伙食费应该如何做会计分录

如先代职工向食堂支付伙食费，后从工资中扣除的。

发放工资时扣除伙食费的会计分录如下：借方记入“应付职工薪酬——工资”，贷方记入“其他应付款——应付伙食费”或“其他应收款——代垫伙食费”。这表示企业先从职工工资中扣除伙食费，再支付给食堂。

食堂发放工资时扣除伙食费实质是员工工资支付伙食费的意思，具体的会计分录如下：借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—应付伙食费（先扣再付给食堂时），或其他应收款—代垫伙食费（已经先垫付，再向职工扣除时）。

如果伙食费是从员工工资中扣除的，会计分录如下：- 计提时：借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-伙食费 - 支付时：借：其他应付款-伙食费 贷：银行存款 如果员工在公司就餐，通常作为福利费处理。

根据职工福利费财务管理的相关规定，员工伙食费应当计入“应付职工薪酬-福利费”科目。具体而言，企业需要根据员工的工作岗位和受益对象来计提相应的职工福利费。例如，车间工人应计入制造费用，而办公室员工则应计入管理费用。

到了月末，进行结转时，应使用相应的会计分录来完成。结转时的会计分录包括：借：应付职工薪酬 - 福利费 贷：本年利润 这样做的目的是确保所有员工的伙食费用都能准确记录，同时保证财务报表的真实性和完整性。

工资是由财务部门还是人事部门核算?

总而言之，虽然法律上没有明确规定，但在实际操作中，通常是由人力资源部门负责计算员工的薪资，而财务部门则负责审核、做账及发放。通过合理的分工合作，可以确保工资计算的准确性和财务处理的专业性。

绩效工资的核算通常涉及多个部门的合作。具体来说，工资的核算通常由人力资源部门负责，因为他们掌握着员工的考勤记录、工作绩效和其他相关的薪酬信息。 财务部门在工资发放过程中扮演关键角色，他们负责计算总工资额，并确保工资的正确发放。

在公司中，财务部门和人事部门各自承担不同的职责。财务部门负责资金管理，而人事部门负责人力资源管理。 关于员工工资的核算和发放，不同企业可能采取不同的做法。有的企业由财务部门的会计负责，有的则由人事部门的人事会计负责。 根据《劳动法》，并未明确规定工资核算的具体部门。

会计科目的核算应付工资科目是怎么核算的

〖One〗首先，通过“应付工资”科目进行核算，该科目专门用于记录公司应付给员工的工资总额，包括各种工资、奖金、津贴等，无论是否在当月支付。然而，若发放的款项不在工资总额范围内，如医药费、福利补助、退休费等，则不计入此科目。

〖Two〗企业进行应付职工薪酬的会计核算，主要应遵循以下步骤：设置应付职工薪酬科目：企业应设立专门的“应付职工薪酬”科目，用于总括反映企业应付给职工的薪酬结算与分配情况。该科目应涵盖工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，无论这些薪酬是否在当月支付，都需通过此科目进行核算。

〖Three〗工资计入“应付职工薪酬”科目，会计分录需根据职工所属部门或岗位进行不同处理。工资计入科目 工资在会计上主要计入“应付职工薪酬”这一负债类科目。这是企业在提取职工薪酬时所使用的科目，用于核算企业应支付给职工的各种薪酬。

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