中国农业银行软件中心p7待遇,阿里巴巴员工职级是怎样划分的?

计算机去央国企(银行软开篇)

1、技术要求和笔试面试形式方面，银行软开部门通常采用Java技术栈面试，但其他技术栈的申请者也并非完全无缘。笔试部分包括行测、银行企业文化以及基础计算机专业知识，面试则类似于互联网行业的一般形式，包括自我介绍、常规问题和项目相关问题。农行部分部门会加入手撕算法题的环节。

阿里巴巴员工职级是怎样划分的?

1、阿里巴巴在早期发展阶段，采用了“管理”与“学术”两大职能分类进行职级划分。管理职能方面，从低到高依次为Head、Manager、Director、VP（副总裁）、Senior VP（*副总裁）以及CEO（首席执行官），每个级别内部又细分为三个子级别。

2、阿里巴巴在发展初期，其员工职级是按照“管理”和“学术”两个职能进行划分的。 在管理职能中，职级从低到高分别为：Head、Manager、Director、VP（Vice President）、Senior VP（Senior Vice President）、CEO（Chief Executive Officer）。

3、阿里巴巴的职级体系主要分为专业序列和管理序列。其中，专业序列从P5至P12共8个级别，涵盖了从技术新人到*技术专家的成长路径。管理序列则与P序列相对应，如PPP11分别对应MMM7等管理层级。薪资体系 P5级别：主要针对新晋校招生，薪资稳定且每年有所上涨。

4、阿里巴巴的员工职级体系中，技术序列的P级包括P1至P13，管理序列则涵盖M1到M10（截至2017年，具体更新情况只有阿里的HR能够确切告知）。这些职级的划分主要基于员工在技术领域中的贡献与能力，以及在项目中的表现。P1和P2级别的员工通常在基础研发与项目管理方面工作，负责项目的初步设计和实施。

5、阿里巴巴的员工职级体系主要分为技术序列和技术管理序列。技术序列主要涵盖了从基础研发到*专家的不同层级，具体分为P1到P13。这些层级根据员工的专业技能和工作贡献来划分，P1和P2主要面向基础研发与项目岗位，P3级别开始为助理级别的工程师。

6、在阿里巴巴，员工的薪酬结构通常包括12个月的基本工资、1个月的工资作为年终奖，以及额外的3个月年终奖，总计16个月薪酬。新入职的应届毕业生通常从P5级别开始，工作1至3年后有机会晋升至P6。通过社会招聘加入公司的程序员通常从P6级别起步。当员工晋升至P7级别时，阿里巴巴会开始提供股票激励。

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