企业要员工持股方案违法吗「公司让持股员工赔钱吗法律」
企业要员工持股方案违法吗「公司让持股员工赔钱吗法律」
本文摘要：企业要员工持股方案违法吗 然而，如出现强制员工购股、隐瞒持股信息或利用欺诈、内幕交易等手段破坏持股公证性和合法性的情况，便有可能触犯法律。因...
然而，如出现强制员工购股、隐瞒持股信息或利用欺诈、内幕交易等手段破坏持股公证性和合法性的情况，便有可能触犯法律。因此，判定公司员工股权激励机制是否违法，需要全面考虑多种因素以及具体的实施方案。
针对该问题，需进行具体分析。在未经合理合法的前提下，企业若强制要求员工出资，则可能构成违法行为，如收取押金、保证金等。然而，若员工自愿参与企业合法合规的投资项目或员工持股计划，且相关操作及资金使用均符合明确的合同规定与合法程序，则可能并不违法。
另外，若雇主利用员工的误解，使其相信借款具有合法性，而实际上却用于非法活动，同样构成违法行为。总的来说，判定是否违法需结合雇主的意图、手段及借款的实际用途等多方面因素进行考量。
可以。根据查询华律网显示，通过支付现金的方式寻求帮助属于合法的范围，允许掏钱找人帮忙搬运东西。
关于公司委托他人领取员工薪酬的行为是否违法，无法一概而论。依法而言，若有先期员工明确的授权，且符合企业正规的财务规程，即享有法律许可。反之，若未经员工同意，企业擅自请别人帮忙替领工资，便被视为违约；此外，假使代领人私下贪污或挪动所领薪水，更将涉及法律问题。
〖One〗【法律分析】：公司占股1%的股东需要承担责任的，如果只持有1%的股份，有限公司的债权债务也只发生在1%股份范围之内（除非涉嫌挪用公司财产等违法行为）所以就算公司破产了，也是在1%股份的范围内承担责任。公司出现民事法律责任：责任由单位自己承担，与股东和法人代表都没有直接关系。
〖Two〗根据公司法，公司股东仅需以自身所认缴的出资额度为限对公司负责，即便是持股1%的小股东亦然。在公司运营良好的情况下，股东可在其出资范围内享受股东权益；然而，若公司面临债务危机，股东则须在未出资的本息范围内，对公司无法偿还的债务承担补充赔偿责任。
〖Three〗公司占股1%的股东需要承担责任。根据律图网发布的《公司占股1%的股东承担责任么》显示：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。以其出资额为限承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限。
〖Four〗需要承担。公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其出资为限承担责任，股份有限公司的股东以其认缴的股份为限对公司承担责任。持有1%的股份有什么用？持有1%股份的股东可以为上市公司股东，并享有参股权。
〖One〗员工参与公司股权计划，即员工持股计划，并不影响公司继续按月以货币形式向员工支付工资。《劳动法》明确规定，工资支付应遵循货币形式和月度支付的原则，且不得有任何形式的克扣或无故拖延。若公司违背这一规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于支付员工工资、经济补偿，甚至可能被要求支付赔偿金。
〖Two〗律师解析 入了技术股也是拿工资的，技术股也属于股份，有股份赚钱了入股人是可以分红的。 其中上班做技术，其实是属于雇佣关系，所以是要领工资的，股份和工资是两个概念，所以是有区别的。
〖Three〗法律分析：入股之后，工资按照入股比例进行发放。
〖Four〗通常而言，企业以不发放工资为条件强迫员工参与股权投资的做法属于违规行为。众所周知，工资是劳动者依照付出获得的法定酬劳，企业必须按期全额支付。在法律层面上，这一做法无疑侵犯了劳动者的合法权益。对此，劳动者有权予以回绝，同时依据劳动合同规定，要求企业支付相应工资。
严重的公司犯罪等等，这样的情况代持人作为经营者理所当然需要承担责任，另外现在公司往往是认缴制，如果未完全出资或者出资不实情况下，公司经营不善资不抵债的情形下，代持人作为名义股东就需在出资范围内履行债务责任。
免责协议书通常不对第三方产生法律效力。对于挂名法人而言，即便存在免责协议，由于其作为法人的对外形象，仍需对企业的行为承担责任。例如，若企业存在违法行为，挂名法人作为名义上的负责人可能需承担法律责任。 代持法人的风险概述：- 代持法人虽合法，但存在法律风险。
股权代持是合法的，但实际出资股东虚假出资的，需要依法承担法律责任。股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人者知与他人约定，以该他人名义代实际出资人履行股东权利义 务的一种股权或股份处置方式滑嫌中。
法律分析根据我国的劳动法，如果股东同时也是公司的员工，而且还签订了劳动合同，那么股东可以要求补偿金。但是要看该职工是否违反了公司的相关规定，否则公司辞退要承担赔偿责任； 股东身份不影响，可以继续要求分红，知情权等。
如果原公司因股东分家，而公司解散，只是原股东重新组建新的公司，是没有补偿的，因为原公司因注销丧失法人身份，不可能再承担任何法律责任。如果原公司与其他公司合并，组成新的公司（是公司股权变化），新的公司当然继承原公司一切法律关系，顾应为对原公司员工单方解除劳动关系行为负责。你是能获得补偿的。
公司依据劳动合同法地三十九条规定解除劳动合同的，公司不需要支付你经济补偿金。公司依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，公司需要支付你至少10个月工资的经济补偿金。劳动合同法：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算方式基于员工在公司工作年限，每满一年补偿一个月工资。不满六个月按一个月计算，不满六个月但超过六个月则补偿半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则补偿按三倍计算，*补偿年限为十二年。月工资计算基于员工离职前十二个月的平均工资。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-***的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
