中学专项奖金分配方案,2017年学校绩效工资分配方案
中学专项奖金分配方案,2017年学校绩效工资分配方案
1、开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。 开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。
1、年学校绩效工资分配方案范文1 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护 教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。
2、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，目前工资调整后卡发5195元。去年发放的13个月工资为6729元，取暖费每年2100元，公积金每月1800元，每月绩效200元，半年奖金一次发放，过节费已随工资打卡里，因此节日没有其他福利。
3、现在，教师工资分配实行的是绩效工资，绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占教师工资的70%，每月发给教师。奖励性绩效工资占教师工资30%，到年底对教师考核后再发放。奖励性绩效工资考核时，是将学校所有教师的工资的30%部分放在一起作为一个整体，再进行考核分配。
4、自收自支单位，基础绩效工资即绩效工资的70%，原则上发放。其奖励绩效工资根据本单位的经济效益，收入情况由各单位研究确定。
1、根据蚌埠市的教师绩效工资方案，不同职称的教师将获得不同的年度绩效工资。具体来说，中学*教师（副高，处级）可以领取8万元，中级（*工，科级）为3万元，初级（中级工，办事员）为8万元，而员级教师则为1万元。这些金额从2006年7月1日起开始补发，但需扣除已发放的各种奖金和津贴。
2、蚌埠学院教师的工资情况，从编制与合同的角度看，大学教师通常签订为期5年的合同。对于助教职位，一年的工资，不计入代课费，大约在3万左右，这个数额可能还会因为公积金的加入而有所增加。需要注意的是，绩效工资方面，具体的数额则会有所不同，不再局限于上述的基本工资水平。
3、蚌埠学院的教师编制是有保障的，但通常情况下，都会签订一定的合同，一般期限为五年。具体到助教岗位，第一年的年薪大约在三万元左右，这还不包括公积金等其他福利。不过，绩效工资部分则会根据个人表现有所不同，因此实际收入可能会有所变化。
4、上述朋友的回答不对，老师不需要扣保险，说得是外行话，老师的工资是由职称决定，职称工资加绩效补贴，不同的人不同，最少为2000，多得过3000元。其它附加不资不算在其中。
1、在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。
2、绩效工资的分配：绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占总量的70%，用于设立岗位津贴项目，按月纳入工资统一发放。奖励性绩效工资占30%，包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖等，根据工作量和实际贡献自主确定分配。
3、公司聘请人员除不享受超课时津贴外，凡承担较多教学任务者可以参加学校其他绩效分配，并免除伙食费，每月发放校龄津贴（从承担教学工作日起算，每年50元递增，本学期止章钦第三年150元，zz第二年100，zz第一年50）。最后，所有与本方案不符的以前相关制度，将按照此方案执行。
4、岗位绩效工资按月和学期考核相结合，各科室计算汇总，校长审核，公示后由财务室按月和学期发放。审核程序及执行 本实施方案经教代会讨论通过，省人力资源和社会保障厅审核后执行。此前相关规定与本办法相悖，一律以本办法为准。解释权 本办法由校务会负责解释。
5、根据国家与地方政策，结合学校实际，制定绩效工资方案，旨在建立科学、规范的考核与分配机制，以绩效工资激发教职工积极性。指导思想强调深化管理改革，促进教师专业发展，提高工作主动性和积极性，推动学校持续健康发展。绩效工资考核对象为执行岗位绩效工资制度的本校正式在编教职工。
1、奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。
2、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）奖励方案：被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%；被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%。
3、属员工自我激励，超额完成目标的员工会增加自豪感及收入从而增加工作热情。完不成目标的员工在被安慰的状况下会更加努力工作。
