南智光电(st跨境通)南智光电公共技术平台
南智光电(st跨境通)南智光电公共技术平台
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本报讯（融媒体
研创园与南智光电共建的“光电晶体材料技术中心”在论坛现场正式签约，该中心将依托南京大学等在宁高校和科研院所的技术积累，聚焦光电类功能晶体材料领域，以突破光电晶体材料技术领域产业共性与关键技术为重点，为下一代光子芯片材料的研发提供支持。
本次论坛还对外发布南智先进光电创新集群和产业园区规划，江北新区将在园区汇聚全球*人才、技术和资本要素，力争建设世界*的光电集成领域创新高地。江北新区相关负责人表示，围绕“芯片之城”建设，新区将携手南京大学全力支持祝世宁院士团队，高水平建设光电集成公共技术服务平台，高起点规划光电创新集群和产业园区。
当天，来自南京大学、北京大学、中国科技大学和耶鲁大学等海内外知名高校、科研机构的专家也带来了《超低损耗铌酸锂光子结构及若干应用》《铌酸锂单晶薄膜材料》等18场精彩报告，分享前沿科技成果。
8月4日下午，*ST跨境(002640.SZ)发布重大诉讼、仲裁公告显示，截至目前，*ST跨境的运营主体跨境通宝电子商务股份有限公司（下称“跨境通”），及下属公司累计新增诉讼、仲裁、劳动争议66项，涉及诉讼金额合计4.77亿元，占其最近一期经审计净资产的 39.34%。
具体信息显示，2021年6月，中国建设银行股份有限公司肇庆分行因金融借款合同纠纷将肇庆环球、跨境通宝、深圳环球、香港环球等告上法庭，涉诉金额达到3.68亿元。中核华泰建设有限公司因建设工程纠纷状告肇庆环球，涉诉金额达到4192千万元。
跨境通其余的小额诉讼、仲裁共38项，涉案金额合计 5520万元。
据跨境通官网介绍，跨境通前身是创立于1995年的百圆裤业，于 2011年12月在深交所A股市场挂牌上市。公司在2014年7月，通过重大资产重组进入跨境电商，将跨境电商业务作为其发展的一个重点领域，布局抢滩作战。目前，跨境通成为以品牌产品对外输出为主的跨境电商企业。
天眼查披露，跨境通法人为李勇，前三大股东包括杨建新、徐佳东、广州开发区新兴产业投资基金管理有限公司。前十大流通股东有香港中央结算有限公司、中信证券股份有限公司等。
对外投资方面，跨跨境通参股了优壹电商、环球易购、安赐资本、金虎信息、百伦供应链、一号车市等。
跨境通自身的电商平台“跨境通”内，主要销售母婴用品、个护彩妆、营养保健、进口食品、生活家居、宠物用品、鞋靴箱包、服装配饰等，目前，其商城内商品正常购买，跨境通表示因受疫情影响对部分地区暂停发货。从此前跨境通的商品销量来看，其距离头部电商淘宝、京东等还有一定距离。
据跨境通2021年一季度财报显示，Q1跨境通实现营收31.11亿元，同比降30.81%；净利润为4774.72万元，同比降63.63%；总资产为61.59亿元，同比降41.71%；总负债为51.43亿元，同比减少12.11%；商誉值为16.64亿元，同比降29.48%。经营、投资、筹资现金流均为负值，市盈率远低行业平均水平。
29日，《***》“壮丽70年·奋斗新时代”专版——共和国发展成就巡礼（江苏）对江苏实体经济的转型发展之路进行了报道，并提到了技术引领和平台支撑在其中起到的关键作用。落户在江北新区研创园的新型研发机构南智光电接受采访，并登上《***》版面。
△《***》2019年08月29日 11 版
以下为报道全文：
2017年，年近七旬的中科院院士、南京大学教授祝世宁决定创办一所新型研发机构，“做了30多年介电体超晶格研究，现在到了成果转化的*时机。”2018年4月，祝世宁科研团队创办的南智光电研究院，入驻*新区南京江北新区。
南京分布有众多高校和科研院所，如何将科技优势转化为创新优势？2018年初，南京提出要建设一座“创新名城”，首要任务是实施新型研发机构落地、科研成果项目落地、校地融合发展“两落地一融合”工程，激励高校院所科技人才创新创业。
祝世宁团队的南智光电研究院，致力于开展新型激光器、激光芯片等先进技术的转化开发等。研究院充分发挥新型研发机构机制优势，“人才团队持大股”，祝世宁科研团队的持股达到65%。南京江北新区给研究院提供了1.1万多平方米的办公及孵化载体、8000多万元的技术设备等支持。短短1年多，南智光电已研制出一维光维准晶，晶体材料能够用于中红外激光器甚至量子卫星的核心材料。
2018年以来，南京江北新区新型研发机构数量已达35家，引进孵化科技型企业达到476家，其中参与创办的有两位诺贝尔奖获得者、38位海内外院士。各类研发机构通过制定科技成果转化制度，带领孵化企业将销售收入再投入新技术新产品研发，形成“科研—转化—科研”的健康循环，不断提高区域科技创新能力。
在南京，新型研发机构如今呈现出爆发式增长态势，近两年间已设立新型研发机构251家，累计孵化科技企业2000多家。江苏省委常委、南京市委书记张敬华表示，南京在“创新名城”建设中，将通过大力推动新型研发机构孵化、科技成果转化，加快发展一批科技小巨人企业、瞪羚企业和独角兽企业，形成科技企业集聚集群发展的新格局。
南智光电简介
◎光电科技行业领跑者
◎光电集成领域高端公共工程技术平台
◎光电集成技术研发转化基地
南智先进光电集成技术研究院，位于*新区——南京江北新区核心区研创园，系南京大学“双*”建设校地融合首批签约项目、南京市创建“具有全球影响力创新名城”重点建设新型研发机构。
研究院以南京大学在光电集成领域先进分享性成果和高水平科研人才队伍为基础，依托南京江北新区高端产业汇聚、人才资源集中、政策机制灵活的优势，聚焦光电集成技术前沿和产业发展方向，致力于开展新型激光器、基于化合物半导体的激光芯片、铌酸锂微纳器件技术、先进人工晶体材料生长和计算光电成像等先进技术的成果转化、项目开发、产业孵化、赋能投资和人才培育等工作。
研究院拥有研发人员40余人，其中中科院院士1人、长江学者1人，杰青、优青5人，青年千人、省“333”工程、省“双创”专家11人；拥有办公及实验场地11000平米，建有光电集成公共技术服务平台、众创空间、科技企业孵化器等创新创业载体。构建了技术研发平台、公共技术服务平台、光电专属基金 “三元”运营体系。
作为江北新区研创园光电科技园支撑平台，研究院先后孵化引进光电领域科创企业40余家，其中多家获得社会资本和风险投资机构青睐。研究院系南京市首批科创实验室授牌单位，孵化产品“高分辨率光谱视频相机”入列南京市创新产品推广示范名录。
（素材来源/研创园 编辑/童垚焱 江北新区融媒体中心出品
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实现“卡脖子”关键核心技术攻关，实现高水平科技自立自强，关键靠人才。江苏人才总量1400万人，队伍体量虽大，但高精尖缺人才供给不足，正日益成为制约高质量发展的突出问题。
“强富美高”新江苏现代化建设，需要什么样的人才队伍来支撑？江苏省委人才工作会议鲜明提出，要聚力打造好培育好战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师等几支人才队伍，真正让精兵强将服务于全省经济社会发展“主战场”。
人才供给不“掉链子”
发展才能不“卡脖子”
产业是人才的“镜子”，产业强不强，很大程度取决于人才队伍强不强。从江苏产业发展的实际情况看，总体上全省高新技术企业呈现“多而不强”的特征。相关部门梳理显示，江苏16个先进制造集群中，有近400项技术短板。
技术“卡脖子”背后，暴露的正是人才“卡脖子”燃眉之急。
关键领域的人才供给不“掉链子”，发展才能不被“卡脖子”。江苏省委人才工作会议提出大力培育集聚战略科学家，目的就在于围绕国家和省重大战略需求，实施战略科学家领航行动，发现和培养具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。
培育集聚战略科学家，南京大学一直被寄予重望。以中科院院士、南京大学教授祝世宁领衔建设南智光电研究院为例，通过校地共同的努力，研究院已成为我国重要的光量子技术研发平台和公共服务平台，已具备组建航母集群的初步条件。
“下一步，我们将继续聚焦国家重大需求，聚焦光量子科学、新材料、生物医药等南大有优势的世界科技前沿领域，以战略科学家领衔，将‘*一公里’优势转化为‘最后一公里’的发展动能。”南京大学党委书记胡金波表示说。
战略科学家是“科学帅才”，是国家战略人才力量中的“关键少数”，归根结底要从科技创新主战场中涌现出来，从科技创新主力军中成长起来。江苏省科技厅厅长王秦说，他们将实施省自然科学基金前沿引领技术基础研究专项和面上项目，支持*科学家领衔、牵头开展分享性、引领性科技攻关，努力实现重大突破。
攻克“卡脖子”难关，离不开“头雁”引领。从调研情况来看，江苏“十四五”期间重点发展的数字经济、人工智能、集成电路等产业，既缺乏领军人才团队，也尚未形成人才集群，迫切需要围绕先进制造业集群和“卡脖子”关键技术，培养造就一批具有科技前沿引领力、科研资源集聚力、国际话语影响力的科技领军人才和创新团队。
在南京工业大学，旨在大力培养战略科技人才、*创新团队“筑峰计划”结出累累硕果。“聚焦重点产业链，梳理‘卡脖子’技术清单，设置‘揭榜挂帅’项目，每年遴选30位人才及5个团队进入培养序列，形成从青年科技人才到领军人才的全链条培养体系。”南京工业大学党委书记芮鸿岩告诉
“瞭望君”注意到，聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域，江苏省级层面拟每年遴选10名左右战略科学家，集成支持开展分享性、引领性创新。战略科学家在江苏将获得*支持，被赋予科研安排、团队管理、经费使用等更大自主权。
在实施科技领军人才“卡脖子”技术攻关行动上，将加大力度奖励揭榜及攻关成功的领军人才和创新团队，除资金奖励外，攻关成功的，可不受提名指标限制直接参评科学技术奖，且同等条件下优先入选。
以人才链的“强”
托举产业链的“优”
作为科教大省，也是制造业强省，江苏推进科技创新和产业转型省级，既需要顶天立地的高层次人才，也离不开铺天盖地的工程科技人才。
目前，江苏工程师总量已达13.5万人，但具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题、堪称卓越的工程师还不够多，与现代化建设的需求相比，显然还有不少差距。
下一步，江苏将发挥产业体系完备和制造业规模优势，省市县联动，5年遴选1万名左右具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师。
青年工程师选调培养计划也被提上日程，面向省内高校，择优确定一批新工科专业本科三年级学生，以项目为依托开展校企联合培养，毕业后选调到企事业单位历练成长。
“省里提出大力培育卓越工程师，真的是关注到科研型制造企业的‘痛处’。”作为从工程师成长起来的领军人才，苏州沛嘉医疗董事长张一感触很深，“普通工程师可能只是把交代的任务完成，进行简单的复制工作，而卓越创新型工程师能引领企业发展。”令张一感到担忧的是，国内医疗器械在很多方面存在“卡脖子”问题，同时具备解决复杂难题和创新能力的研发工程师还很稀缺。
“南钢对复合型工程师的需求量特别大，正在积极引进攻关型工程师。对此类人才，我们将提供重点实验室和全方位团队‘保驾护航’，让他们专心科研。”南京钢铁集团有限公司有关负责人介绍说，南钢现有1000名左右工程师，80%左右是企业自主培养。
采访中
解决问题还需*施策。江苏省人社厅有关负责人说，为发挥全省制造业集群优势，该厅每年将培养培训1000名左右精于实操、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师。参加卓越工程师培育项目并取得*专业技术等级证书的，可作为申报*职称评审的重要参考；获得工程类专业学位的工程技术人才，可提前1年参加相应专业职称评审。
培养大国工匠，既要注重培养身怀绝技的高技能人才，又要注重培养国内*的标志性行业人才。江苏省人社厅聚焦支撑“制造强省”的高技能人才队伍，累计实施职业技能提升培训1251万人次；创新设立江苏技能大奖，培养造就各类高技能人才475.6万人，在世界技能大赛上为我国首夺*“阿尔伯特”大奖。下一步，他们将完善职业技能竞赛体系，通过赛事带动各地岗位练兵，重点做好竞赛成果转化。
畅通人才“源头活水”
培育未来关键力量
青年科技人才是人才队伍的“源头活水”，是*活力的“创新因子”，是面向未来的创新希望所在。
从中央人才工作会议，到江苏省第十四次党代会，再到江苏省委人才工作会议，青年人才培养之于人才工作的重要性，一再被强调。
对于培养使用好青年科技人才，江苏提出要加快建设一支以35岁以下为主体的*青年人才队伍，实施青年人才托举行动，强化成长激励，在选拔任用、学术评比等向青年人才倾斜。
“要留住人才特别是青年人才，关键要给予他们足够的发展空间和完善的成果转化机制。”13年前，赵霞从南京航空航天大学博士毕业后进入法尔胜博士后工作站，带领法尔胜光电科技百余人研发团队攻破一系列光纤材料领域的“卡脖子”难题，推出性能优良的熊猫型保偏光纤，应用于“神舟七号”和“天宫一号”等国家重大特大型号任务。
“研发成果转化是青年科技人才考虑留下来发展的关键因素，没有合适的机会和‘土壤’，机遇稍纵即逝。”赵霞说。
这种担忧不无道理。研究表明，自然科学家发明创造的*年龄是25岁到45岁，而这一阶段的青年科技人才往往担纲机会少、成长通道窄、生活压力大，把精力过多投入职称评审、项目申报、“帽子”竞争上，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面，还面临不少实际困难。
支持青年人才挑大梁、当主角，才能为战略人才梯队“蓄好水”“育好苗”。江苏省科技厅表示，将深入实施青年科技人才创新专项，加大对省自然科学基金每年支持1100多名科学家培养力度，重点瞄准分享性基础前沿和关键核心技术入选的国家、省杰青、优青科学家，建立个性化、多通道、递进式培养体系。
江苏省工信厅将重点支持青年产业技术领军人才牵头或参与突破一批“卡脖子”核心技术和装备，在省关键核心技术攻关团队核心人员中至少配备包含2名35岁以下青年人才。
“为聚集青年人才，今年我们启动1500人的校园招聘计划和200多人的管培生招募计划，同时面向重要疾病领域招募全球天才科学家的‘X计划’。”江苏先声药业有限公司董事长任晋生说，随着新鲜力量不断加入，先声管理团队明显呈现年轻化趋势。未来，一批既懂科技又通市场的复合型青年创新创业人才，将在这里崭露头角。
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视觉中国
编辑: 陈珺璐
ID：jrtt
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