阿里巴巴服装销售经理工资,阿里巴巴客户经理收入到底怎么样?求**说事,别整虚的,么

阿里巴巴客户经理待遇怎么样?

阿里巴巴客户经理的薪资待遇波动较大，从一万元到两万元甚至五万元都有可能。但前提是必须做好至少半年拿不到高收入的准备，前两三年工作强度较大，需要频繁外出拜访客户，通过电话开发潜在客户。

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然而，通过长期坚持，阿里巴巴客户经理的薪资水平有望稳定在2-3万的区间。表现优异与表现平平的员工薪资区间大致相同，普通员工的薪资大致处于这一范围。公司提供五险一金，但福利较为一般。车辆、路费与电话费等基本不进行报销。公司会举办生日会，以及庆祝员工入职五周年、十年等重要时刻的活动。

先旅游管理专业就业难吗？旅游行业是个新兴行业，虽然目前发展水平还不算成熟，但未来的发展空间和前景都是很不错的，对旅游管理人才的需求也很大。所以，旅游管理专业就业不难。

阿里巴巴校招薪资及各项福利待遇大揭秘

1、薪资为26k*128k*130k*16，签字费2w3w，税前42w50w。菜鸟网络 技术岗：月薪1619k*16，搬家费6k，总包25w30w。运营岗：统一13k*16，搬家费6k，税前21w。淘系 技术岗：月薪2433k*16，签字费因人而异，总包40w52w。福利待遇 试用期：阿里校招员工通常享有合理的试用期政策。

2、阿里2023年校招薪资及福利待遇详情揭示：阿里云：技术岗月薪分为25k*16， 28-29k*16， 30k*16，签字费1w-80w不等，税前总包40w-50w。销售管培生薪资分20-22k*13-16， 25k*13-16，签字费*80w，总包26w-40w。 达摩院算法岗薪资为26k*16， 28k*16， 30k*16，签字费2w-3w，税前42w-50w。

3、阿里工资是16薪，13+3（年标准薪资是13薪，3个月年终奖金，不过年终奖还要看具体部门，但基本都能拿到3个，年底奖金平均有3-5个月）。试用期3个月，试用期工资与转正后一样。工资计算期间为每月1日至月底，按月支付，当月月底的最后一个工作日发放。

4、各职级薪资概况： P5：新入职校招生的起点，平均月薪约为21k，年终奖约为3个月月薪。随着公司发展，校招薪资逐年上升，可能出现薪资倒挂现象。 P6：阿里人员最多的级别，执行层主力，平均月薪约为28k，年终奖约为99k，通常不包含股票。P6员工多由37年经验的社招人员构成，工作负荷较大。

5、今年阿里巴巴校招薪资出炉，不同岗位的薪资分为普通、SP、SSP三个等级，具体如下：算法岗：普通Offer月薪26k-27k，税前总包42万左右；SP Offer月薪30k-32k，税前总包48万左右；SSP Offer月薪35k-38k，税前总包61万左右。

6、P5是新入职校招生的起点，薪资相对稳定，但随着公司发展，校招薪资逐年上升，形成薪资倒挂现象。P5研发岗平均月薪21k，年终奖约3个月月薪。P6作为阿里人员最多的级别，执行层主力，平均月薪28k，年终奖99k，相当于5个月月薪，但通常不包含股票。

解析阿里巴巴的职位层级

阿里巴巴内部薪酬结构 - 技术岗位（P5-P11）：研究生毕业通常从P5起，M1-M10代表管理等级，M2-M8是逐步晋升，M9以上为高层管理。- 社会招聘：常见P6-P8，P6对应13-16k，P7-P8分别增加1-4k。例如，P6+offer可能代表技术岗位的中坚力量，但晋升至P7并不容易，可能受面试深度和公司策略影响。

这四个岗位的含义分别是初级工程师、工程师、*工程师、专家。当然，每个公司的头衔名称可能不同。例如，阿里 P6 *工程师可以去很多公司担任部门技术总监。对于还没有想清楚是否要把技术作为职业发展的同学来说，到达 P7 就是人生的一个重要节点，P7 就可以去很多公司担任技术负责人。

阿里巴巴的薪酬结构主要包括基本工资、奖金制度、股票期权、福利待遇以及职级体系五大关键部分，职级体系则分为专业序列和管理序列。以下是详细解析：职级体系：专业序列：从实习生P1到*专家/*管理者P14，每个职级对应不同的专业能力要求。

P10级别代表的是研究员或科学家的岗位，这一级别的员工在行业内具有显著影响力，并且通常有显著的研究成果或科研方向。阿里巴巴设有两条主要的职级体系：P序列专注于技术岗位，而M序列则针对管理岗位。以下是对P序列和M序列各职级的说明：P3及以下的职级通常对应基础职能岗位或外包职位。

级别七通常指技术专家，级别八代表*专家，而级别九则是指阿里巴巴内部的*专家。P10级别则对应研究员或*总监，是阿里巴巴职位*的层级之一。通过以上分析，我们可以清晰地了解阿里巴巴的职位分类和评级标准。

阿里巴巴的职级体系主要由P和M两条线路构成。其中，P序列涵盖如程序员、产品经理、运营和市场等岗位，而M序列则针对需要具备团队管理能力的职位。在2023年，阿里巴巴对职级体系实施了重要调整，引入了一个新的14至28级的职级框架，以替代原有的P序列等级。

我女友今天面试杭州阿里巴巴公司销售人员或销售经理的,不知道在公司里...

1、阿里巴巴的薪酬待遇在市场上属于较高水平，具体薪资范围会根据岗位级别、经验和市场情况有所不同。销售人员的薪资水平通常在行业内也处于领先地位。整体而言，阿里巴巴为销售人员提供的薪酬福利体系较为完善，除了基本薪资和绩效奖金之外，还提供了一系列的福利待遇和职业发展机会。

2、阿里巴巴销售的核心任务是在电脑前搜寻新客户，找到合适的客户后，进行上门陌生拜访。销售代表的主要职责是通过电话向公司老板、企业销售经理及销售总监推荐诚信通会员及增值服务，并随后与客户深入讨论，争取签下合同，获得提成。

3、销售人员需要不断积累客户资源，建立良好的客户关系。电子商务销售代表通常会为中小企业提供在线推广服务，帮助它们在百度、谷歌、阿里巴巴等平台上提升知名度。销售员的收入通常由底薪和提成两部分组成，业绩越好，收入越高。因此，这是一项不稳定的收入来源。

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