7人股权分配方案「世上最差的股权分配」

本文摘要：7人股权分配方案 〖One〗全职VS兼职 如果一个联合创始人辞去原来的工作并且全身心的投入公司工作，而其他人仅仅是在公司兼职，那么兼职的合伙...

7人股权分配方案

〖One〗全职VS兼职 如果一个联合创始人辞去原来的工作并且全身心的投入公司工作，而其他人仅仅是在公司兼职，那么兼职的合伙人应当拿较少的股权。因为兼职的合伙人承担了较少的风险的同时对公司付出的时间和作出的贡献也较为有限。一般而言，这类兼职合伙人的股权应当少于全职合伙人持有的股权的一半。

股权投资投资人股权比例如何分配?(转自网帖)

股权分配并非一成不变，它取决于公司的估值、投资金额以及复杂因素，如期权池和对du协议。早期阶段，投资者甲可能拥有60%的股权，乙占20%，而高管预留20%的空间以激励团队。投资机构通常会设定期权池，允许在特定条件下为员工或关键人员提供额外股权激励。计算股权分配时，增发股份和股东退出是关键考虑因素。

按出资比例分配。公司分配股权时，一般可以按出资比例分配； 按贡献分配，公司在分配股权时，一般可以按其出资额分配股权，捐款数额是多少，指股东对公司的出资，一般来说贡献大的可以多配股，贡献小的可以少配股； 根据股东的立场，公司的股权分配一般可以按照股东的地位进行分配。 主创始人*控股型。

法律分析：一般是按照出资比例对股权进行分割；出资相同则均等分；出资不相同则出资多的占的股份多。若是有技术入股或是专利入股的，则需要把其技术折算为资金，再重新进行分配。

股权分配的核心是公平公正，首先将股权分成资金股权部分和经营管理股权部分，股权分配时注意实现股权价值的*化，保证创业者拥有对公司的控制权。股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

合作投资怎么分配股权

〖One〗按占比分配。可以通过按出资比例入股、按照技术入股和组合入股的方式，需要注意的就是，要避免平均分配股份，必须要有*控股，避免决策时候，没有控股人可以决策，影响企业发展。

〖Two〗股份分配可以通过增资扩股或股权转让两种方式进行。 在合伙生意中分配股份时，应避免平均分配，以确保决策的效率和统一性。 为了决策的便捷，股东人数应保持在单数，且*有人占有控股权。 投资人和经营人应当分开，让实际经营者参与决策，以便更贴近一线情况。

〖Three〗具体的分配应根据实际情况来确定，一般来说，如果投资方的贡献主要在资金方面，则可以根据投资金额进行股权分配。比如，如果投资者投入50%的资金，则可以把50%的股权给投资方，50%给发起人。

〖Four〗比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，如西少爷、真功夫等案例。另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。

〖Five〗合伙开公司股权可以这样分配：创始人或核心团队持股67%以上：这样呢，就能保证你们对公司有*的控制权，重大决策上能说了算，就像家里的“大家长”一样，说话有分量。

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