寿险产品（建信货币530002）
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总述
9月8日股价均匀，挖贝发布《第三届A股上市公司CFO客观点评》（白皮书），接连第三年推出该系列点评陈述。
此次共有4112家A股上市公司CFO参评，客观得均匀值为76.89，为三届点评*水平。
年纪：46-50岁为财政总监黄金，约三成CFO在该年纪段。35岁及以下年青CFO阵型有扩展趋势，人数占比达3.66%，第二届点评该份额为3.13%。
不同年纪段CFO执业才能：45岁之前为速进步，年纪进步，CFO点评得添加股价均匀；45岁之后，年纪添加，CFO得相等乃至下滑。财政作业年限与CFO执业才能也出现相似特色：作业年限超越40年，CFO得乃至低于均匀水平。
学历：本科、硕士学历CFO为主力军，占比合计86.16%。CFO客观得与学历凹凸之间出现正相关。
持股：35%的CFO不持有公司股份，该人得仅76.01，低于持股CFO。持股1000万股以上CFO均匀得达79.3。
薪酬：本届点评，CFO上一年均匀薪酬为75.29万元，较第二届点评薪酬添加6%，较第一届点评添加15%。薪酬超百万CFO占比17.7%，较第二届高近2个百点。CFO点评得越高，薪酬越高，呈正相关。
不同年纪CFO薪酬水平：CFO超50岁，年纪越大，薪酬反而越低。财政作业阅历特色相似，作业超30年，年限越长，薪酬反而越低。
不同学历CFO薪酬水平：学历高、薪酬高。本科以下CFO均匀薪酬53.41万元，士学历则到达117.91万元。学历每进步一个台阶，薪酬水平进步10-35万元不等。
CFO持股数量与薪酬水平：正相关。不持股CFO均匀薪酬仅69万元，持股200万股以上CFO薪酬超百万。
有“四大”会计师事务所从业阅历CFO提薪更。第三届点评，有“四大”会所从业阅历的CFO薪酬同比进步13%，而悉数A股CFO均匀薪酬仅进步6%。
区域之间CFO比照：珠三角区域CFO高学历者占比、薪酬均高于全国或长三角区域水平。
1.总体现：
1.1总体现：均匀得76.89三年*，高CFO占比有所进步
本届点评，4112名CFO客观得均匀值为76.89，为三年*水平。数据显现，第一届、第二届点评CFO均匀得别为：76.5、75.18。
从数段看，得在70-80之间的CFO最多，为2809人，在80-90的其次，有1020人。别的，得在60-70、60及以下的人数别为：150人、126人。数超90的人数最少，仅7人。
（：横轴区间值，小值不包括，大值包括。如“60-70”，不包括60，包括70。下同）
与第二届点评比照，第三届点评高CFO人数占比逐步进步，CFO整本质在进步。
数据显现，第三届点评客观点评超80的CFO占比到达25%，较第二届高出6.9个百点；客观点评超70的CFO占比为93.3%，较第二届高出6.4个百点。
1.2单项目标：财政度等3个一级目标得进步
在5个一级目标，财政度目标是得*项，4112名CFO该目标均匀到达96.05。别的，财政核算目标、自己阅历目标、营运办理目标3项得别为：83.34、81.68、78.46，较为挨近。企业融资战略目标得*，均匀51.28。
与第一届、第二届比较，第三届CFO点评，参评CFO自己阅历目标、财政度目标、营运办理目标3项得均有所进步，必定程度上能够阐明，上市公司CFO个人才能、CFO推进上市公司财政度和进步公司营运功率上不断进步。
2.年纪与从业年限：
2.1：年纪布：46-50岁为黄金，35岁及以下CFO占比进步
从年纪布看，46-50岁为CFO黄金，共有1218人，占比约30%。其次，41-45岁人数、51-55岁CFO人数也较多，别为952人、827人。60岁以上、30岁及以下CFO人数偏少，均不超40人。
本届CFO与往届在年纪布方面相差不多，但35岁及以下年青CFO阵型有扩展趋势。数据显现，第二届CFO点评，35岁及以下CFO占比为3.13%，第三届这一份额进步至3.66%。
2.2：年纪与得：45岁之前为速进步
从不同年纪段CFO均匀得看，45岁之前为速进步，跟着年纪进步，执业才能呈速进步趋势；45岁之后，年纪添加，执业才能虽保持在较高水平，但无显着进步，乃至下滑。
数据显现，30岁及以下、31-35岁、36-40岁、41-45岁4个年纪段CFO均匀得别为：72.65、75.16、76.38、76.86，显着进步。
而在45岁之后，46-50岁、51-55岁、56-60岁、60岁以上4个年纪段CFO均匀得均保持在77-78之间，维持在较高水平，但无显着打破。
2.3：财政作业年限与得：作业超40年CFO得低于均匀，并非“越老越吃香”
跟着年青CFO增多，财政作业年限较短的CFO也呈增多趋势。数据显现，财政作业年限在20年及以下的CFO占比为32.24%，较第二届进步了3.61个百点。不过，仍有一半以上CFO财政作业间都在20年至30年。
从不同财政作业年限CFO得状况看，并非“越老越吃香”。
财政作业不超越10年、在10-20年、20-30年、30-40年这4个间段内，跟着作业阅历添加，CFO执业才能也在进步，客观点评均匀别为：75.92、76.93、77.43、77.52。
但作业年限超越40年，CFO客观点评均匀降至76.32，低于悉数CFO均匀值。
3.学历：本科及硕士CFO为主力，学历与得正相关
从学历布来看，本科、硕士学历CFO为主力军，别有：2014人、1454人，占比合计86.16%。本科以下、士学历CFO人数均偏少，别有：501人、56人。
CFO客观得与学历凹凸之间出现出正相关，本科以下、本科、硕士、士学历CFO客观得均匀值别为：76.22、76.5、77.71、79.09。
4.持股：持股CFO得显着高出未持股者
从上市公司CFO持股状况来看，持股人数占比为65%，未持股人数占比35%。从不同持股状况CFO得状况看，不持股CFO均匀得76.01，低于悉数CFO均匀；而持股CFO，虽持股数量有所差异，但各持股段CFO均匀得根本在78上下，高于悉数CFO均匀（76.89）。
5.薪酬：
5.1：薪酬与得：呈正相关
4112名A股CFO，共有3770人在上市公司收取薪酬，上一年均匀薪酬为75.29万元，较第二届点评薪酬添加6%，较第一届点评薪酬添加15%。
从薪酬布看，48%的CFO薪酬在20万至60万之间；薪酬超百万的有667人，占比17.7%，较第二届点评高近2个百点。
薪酬与CFO均匀得出现显着正相关。上一年薪酬在200万元以上CFO均匀得到达80.77，而薪酬在20万元以下CFO均匀得仅74.32。
5.2：薪酬与年纪：出现必定正相关
从CFO薪酬与年纪联系看，在31-55岁，薪酬与年纪出现必定正相关，31-35岁、36-40岁、41-45岁、46-50岁、51-55岁这5个年纪段的CFO均匀薪酬别为：46.34、63.33、73.97、77.76、84.46，逐级进步。
但从较小年纪和较大年纪看，状况有所不同。30岁及以下CFO均匀薪酬到达56万元，不比31-35岁CFO低；而56-60岁、60岁以上CFO均匀薪酬别为：78.89万元、66.82万元，不比51-55岁CFO高。
5.3：薪酬与财政作业年限：作业30年以上不易拿到更高薪酬
前述陈述说到，CFO并非“越老越吃香”，从薪酬水平来看，更是如此。
从CFO薪酬与财政作业年限之间联系看，作业年限在30年以下的CFO，薪酬与作业阅历呈正相关。财政阅历少于10年、在10-20年、20-30年的CFO均匀薪酬别为：56.68万元、70.58万元、82.39万元。
而当作业年限在30年以上，阅历越多反而越不容易拿高薪。数据显现，财政作业年限在30-40年、40年以上的CFO均匀薪酬别为：79.41万元、67.37万元。
5.4：薪酬与学历：学历每进步一个台阶，薪酬水平进步10-35万元不等
CFO薪酬与学历水平呈显着正相关。本科以下CFO均匀薪酬为53.41万元，士学历CFO均匀薪酬则到达117.91万元。
学历每进步一个台阶，薪酬水平进步10-35万元不等。
5.5：薪酬与持股：持股多、薪酬高
前述陈述说到，持有公司股份的CFO客观点评得遍及高于未持股CFO，现在薪酬上，持股CFO上一年均匀薪酬为86.4万元，也显着高于未持股CFO的69万元薪酬水平。
别的，CFO薪酬水平与持股数量多少也出现出必定相关性。持有公司股份超200万股的CFO，均匀薪酬在百万元以上，而持股低于10万股的CFO均匀薪酬69.76万元，仅是略高于不持股CFO的薪酬水平。
5.6：有“四大”会所从业阅历CFO提薪更
在超4000名上市公司CFO，191名具有普华永道、安永、德勤、毕马威“四大”会计师事务所从业阅历。从客观点评看，具有“四大”会所从业阅历的CFO均匀得77.66，略高于无“四大”从业阅历的CFO均匀（76.86）。
从两类CFO人薪酬水平看，有“四大”会所作业阅历的CFO上一年均匀薪酬到达108.86亿元，远高于无“四大”会所作业阅历CFO的73.71万元薪酬水平。
有“四大”作业阅历的CFO薪酬进步更。第三届点评与第二届点评比较，悉数CFO均匀薪酬仅从70.94万元进步至75.29万元，增幅6%；比照之下，有“四大”作业阅历的CFO均匀薪酬则从96万元说到了108.86万元，增幅到达13%。
6.融资战略目标
6.1：CFO得与公司市值：正相关，市值不超10亿元公司CFO得显着偏低
CFO客观得与公司市值出现必定正相关性，尤其是市值不超10亿元的公司，CFO均匀得仅60.23，与市值10亿元以上、CFO均匀得超75的水平比较，距离显着。
6.2：CFO得与公司股价走势：正相关
不只市值与CFO得产相关，股价走势也与CFO得之间有必定相关度。2020年内股价上涨的公司，CFO得偏高；股价跌落公司CFO得偏低。
具地，2020年内股价跌幅超30%的公司CFO均匀得仅71.53，而股价涨超2的公司CFO均匀得到达80.01，距离显着。
6.3：CFO得与并购重组：进行过并购重组的CFO得高
并购重组，是上市公司优化资源配置、进步商场功率的重要手法，也检测CFO“财技”。
从本届上市公司CFO客观点评来看，2020年内进行过并购重组的公司CFO均匀得到达81.66，高于无并购重组公司CFO的76.77水平。
6.4：CFO得与增发募资规划：正相关
公司增发募资才能与CFO客观得出现正相关。2020年，共有299家A股公司增发募资，这些公司CFO均匀得在80以上，而剩下3813家无募资公司的CFO均匀得为76.44，水平较低。
不同募资规划公司CFO得也有所差异。2020年募资金额超50亿元公司的CFO均匀得在85以上；募资少于50亿元公司CFO均匀在80-85之间。
7.营运办理目标
7.1：应收账款周转率与CFO得：正相关
公司应收账款周转率反映必定间内公司应收帐款转为现金的均匀次数，与CFO得呈正相关，周转率越高，CFO得也越高。
最为显着的是，周转率不超越1次，CFO均匀得仅69.15；周转率大于1次，CFO均匀得在76以上。
7.2：存货周转率与CFO得：正相关
存货周转率反映存货的周转速度、存货的流动性、存货资金占用量是否理等，该目标与CFO得出现必定正相关性。
存货周转率不超越1次、1-4次、超越4次的公司，CFO均匀得别为：73.81、76.41、77.5以上，逐步进步。
7.3：ROE与CFO得正相关
ROE（即净财物收益率）反映股东权益收益水平，公司ROE水平越高，CFO客观点评得也越高，二者正相关。数据显现，2020年ROE为负的公司，CFO均匀得为70.56；ROE超越20%的公司，CFO均匀得到达80.36。
7.4：经营性净现金流/营收与CFO得：弱相关
经营性净现金流代表企业发明现金的才能,也是才能的现。挖贝比照企业“经营性净现金流/营收”与CFO客观得发现，二者存在必定相关，但相关性不强。
“经营性净现金流/营收”为负，即经营性净现金流为负值的企业，CFO均匀得*，仅72.65。“经营性净现金流/营收”在0%-50%、50%-***、***以上的公司CFO均匀得虽相对较高，但CFO得并未跟着“经营性净现金流/营收”份额添加而进步，反而下降。
8.财政度目标
8.1：2020年年报审计定见：财报非标公司CFO得低
超4000家A股上市公司，有5.5%左右2020年财报被出具非标定见。年报审计定见不同，对应CFO得也有显着差异。
非标财报，被出具“无法（回绝）表明定见”、“保留定见”的公司CFO均匀得在50-60之间；被出具“带着重事项段的无保留定见”、“带解释性阐明的无保留定见”公司CFO均匀得在62左右，均显着低于悉数A股公司CFO均匀（76.89）。
比照之下，被出具“规范无保留定见”的公司CFO均匀到达77.88。
8.2：2020年年报修正，CFO得偏低
4112家上市公司，共215家公司对2020年年报进行了修正，这些公司CFO均匀得在73左右，剩下无年报修正记载的公司CFO均匀得到达77.1。
8.3：2020年因年报被处分，CFO得低
4112家上市公司，257家在2020年因年报而遭到处分，这些公司CFO均匀得70.85，显着低于未受处分公司CFO均匀77.3。
8.4：2020年内戴帽，CFO得低
公司摘帽、戴帽状况与CFO得出现必定相关性。2020年有85家公司戴帽“ST”，CFO均匀得仅68.08，而同摘帽的16家公司，CFO得到达75.26。无戴帽摘帽公司CFO均匀*，为77.09。
9.区域比照（长三角、珠三角、全国）
9.1：长三角、珠三角CFO均匀得高于全国水平
长三角、珠三角区域上市公司CFO均匀得别为：77.34、77.39，高于全国水平（76.89）。
9.2：珠三角CFO学历较高
将长三角、珠三角区域、全国上市公司CFO学历进行比照发现，珠三角区域CFO具有硕士及以上学历的占比到达41.37%，高于全国37.52%水平；长三角区域这一份额则偏低。
9.3：珠三角CFO薪酬比全国高29%
比照长三角、珠三角区域、全国上市公司CFO薪酬水平发现，珠三角CFO更高薪，上一年薪酬均匀值到达97.49万元，比全国均匀（75.29万元）高出29%；长三角区域CFO薪酬则偏低，为70.16万元。
附录：
第三届A股上市公司优异CFOTop100评活动采纳“客观点评”和“片面得”（）相结的方法进行。
客观点评得，是根据挖贝所收集的上市公司公信息和数据，从视点、CFO综本质、CFO地点公司财政报表质量和财政体现等多个维度，对CFO进行点评。客观点评得在本次评占40%权重。
片面得，将约请上市公司高管、册会计师、财物评估师等人士进行上，对优异CFO进行海。片面得在本次评占60%权重。
终究，将客观点评得与片面得进行加权均匀核算出CFO终究得。依照综得凹凸和职业划，评出A股上市公司优异CFOTop100和28个职业优异CFO，并颁布荣誉项。
声明：
1）A股上市公司高管综点评，是定指定间段内各项目标，对企业高管进行的点评，不代表该高管地点企业的开展状况、市值估值、股价走向等。
2）客观点评是挖贝根据所收集的数据进行量化核算得出的成果，不触及任何商业行为。
3）关于指定间段内高管客观点评得有贰言的企业及高管自己，在2021年9月16日之前，可通过发送邮件至service@wabei进行申述。
本文源自挖贝
