住房公积金基数与实际缴纳,公积金基数与实际工资不符
住房公积金基数与实际缴纳,公积金基数与实际工资不符
1、公积金缴存基数为8000元时，企业和职工个人应分别缴纳16%和12%的金额，即企业每月缴纳1280元，职工每月缴纳960元。按照国家规定，企业应该为职工的工资总额的16%作为住房公积金缴纳基数。在缴纳住房公积金的时候，企业和职工个人各自承担一部分。
只要住房公积金中心同意调整缴费金额，在调整缴费金额后低于起征线的，是可以不缴纳个人所得税的，这属于合理的行为，对个人和公司都不会有影响。
单位公积金缴纳基数与工资不符的原因可能有多种情况，以下是一些可能的原因：政策规定：公积金缴纳的基数可能受到当地政策或法律的规定限制。政府可能规定了*和*缴纳基数的范围，或者根据工资水平和其他因素设定了具体的缴纳比例。
计算错误：单位在计算缴存基数时可能出现了错误，导致基数高于实际工资。特殊政策或规定：在某些特殊情况下，如工伤职工退出工作岗位后，其公积金缴存基数可能由伤残津贴标准代替工资收入计算，但这通常不会导致基数高于原工资。
公积金缴存基数不按实际工资，属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按照本单位职工上年度月平均工资的一定比例为职工缴存住房公积金，缴存比例和缴存基数由住房公积金管理委员会规定。因此，公积金缴存基数应当按照职工实际工资进行核定。
公积金缴存基数不是按照实际工资来确定的。根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额应该是职工本人上一年度的月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。同时，单位为职工缴存的住房公积金也是基于这个基数来计算的。
用人单位公积金缴存基数和职工“实际工资”不一致，首先要排除的是，这“实际工资”不是本年度的，如果把本年度工资水平作比较，那肯定和单位公积金缴存基数不一致。除非是参加工作的第一年，则以职工年度内职工月工资收入为缴存基数。
不可以，不合法。社保缴费基数是不能随便更改额，由国家统一进行调整，每年社保都会在固定的时间（3月或7月各地不同）来定社保基数，并且发布较低基数和较高的基数。一般来说企业为员工缴纳的都是按照较低基数的计算的。
综上所述，公积金缴费基数在某些特殊情况下是可以高于职工自己的工资的，但这一做法需要符合相关规定，并且需要平衡好企业和职工的利益。
公积金缴存基数不按实际工资，属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按照本单位职工上年度月平均工资的一定比例为职工缴存住房公积金，缴存比例和缴存基数由住房公积金管理委员会规定。因此，公积金缴存基数应当按照职工实际工资进行核定。
综上所述，用人单位未按照职工实际工资为其缴存住房公积金的行为是违法的。职工可以通过向住房公积金管理中心投诉的方式维护自己的合法权益。住房公积金管理中心有权对单位的违法行为进行调查和处罚。
对于职工而言，公积金基数高于工资可能意味着更高的公积金缴存额，但也可能影响个人的收入所得税计算。对于单位而言，需要确保公积金缴存基数的准确性和合规性，以避免可能的法律风险和财务负担。处理建议：如果发现公积金基数比工资高，职工应及时与单位沟通，核实缴存基数的计算方法和依据。
法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地*工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金缴存基数不按实际工资，属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按照本单位职工上年度月平均工资的一定比例为职工缴存住房公积金，缴存比例和缴存基数由住房公积金管理委员会规定。因此，公积金缴存基数应当按照职工实际工资进行核定。
公积金缴存基数不是按照实际工资来确定的。根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额应该是职工本人上一年度的月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。同时，单位为职工缴存的住房公积金也是基于这个基数来计算的。
法律分析：违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
【法律分析】公司不按实际工资缴纳住房公积金是违法的，可以向当地住房公积金管理中心投诉、举报，要求予以查处，并给予补缴。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
