学校质量奖金分配方案〖安阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案内容〗
学校质量奖金分配方案〖安阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案内容〗
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1、安阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案的内容如下：实施范围与时间适用于执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。自2009年1月1日起实施绩效工资。绩效工资总量的核定基于学校工作人员上一年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平。
2、制定背景该方案是根据国家和省有关政策要求，结合安阳市实际情况制定的。主要针对安阳市市直义务教育学校教师。目的意义旨在通过绩效工资的分配和管理，激励教师提高教育教学质量。推动教育公平和优质教育的发展。
3、实施范围与时间：适用于执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，自2009年1月1日起实施绩效工资。绩效工资总量的核定：基于学校工作人员上一年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平。
4、绩效工资纳入财政预算，经费管理严格，严格执行免学杂费规定，国有资产统一管理，严禁乱收费。学校需专款专用，绩效工资以银行卡形式发放。省级和市县级政府负责制定实施办法，报上级备案并批准后执行。
5、实施范围：义务教育学校的所有工作人员，按照国家事业单位岗位绩效工资制度执行。农村学校和条件艰苦的学校会得到适当的倾斜。总量水平核定：绩效工资总量由县级人民政府和财政部门根据教师平均工资水平确定，与公务员津贴补贴同步调整。
〖壹〗、奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。
〖贰〗、属员工自我激励，超额完成目标的员工会增加自豪感及收入从而增加工作热情。完不成目标的员工在被安慰的状况下会更加努力工作。
〖叁〗、奖励措施是对于表现突出的个人和团体所做奖励机制，范文整理如下：为进一步调动教师的工作积极性，倡导团结协作的工作氛围，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，奖励先进，特制订中考奖励方案如下：总奋斗目标及奖励措施：奖励目标：平均分第4名；*率5名；及格率第4名；总差生率第4名。
〖肆〗、因此试图制订相关激励措施，本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。目标激励由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产经理与员工一齐结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工给予相应奖励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励）。
一）升入一中正榜10人，副榜8人；普高正榜29人，副榜29人。（二）市局综合量化排序上升1—4个位次。（三）七中、十一中、一职高、二职高、高职等民办学校120人。（四）职教夏季招生30人。（五）艺体生普高以上正榜6人，副榜18人。
完成初级指标3人，奖励6万元。完成中级指标5人，奖励10万元。完成*指标5人以上，每增加1人，每人奖励3万元。最终完成奖金总额：4*20000=80000元。奖金分配管理奖占总奖金10%，即8000元。
全县综合排名奖励根据全市各学校中考成绩排名，第十名不奖励，第九名奖励3000元，依次递增，直至第五名奖励20000元。完成指标奖励（1）班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。
初三学生中考成绩达重点线，一类奖800元/人，二类奖600元/人。学科*奖学科合格率超过市平均，且全区第一，每科奖励1000元/人；第二名减半，第三名300元/人。学科*率全区第一，每学科奖励500元/人；第二名减半。
中考奖励办法具体如下：九年级任课教师每人基础奖励300元，非九年级教职员工每人奖励100元。若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办学校或统招率不低于同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。
毕业班升学考试奖励：初三升普高奖励1）奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。
完不成基本指标（一），按奖励扣款。完不成基本指标（三）、（四），按奖励扣款。完不成基本指标（五），按奖励扣款。实验班一中正榜每少一人扣班主任奖金100元。分配：全体初三教师参与分配奖励1中的数额。1级部主任奖励根据实际情况调整。2各层级根据总额情况浮动。
奖金分配管理奖占总奖金10%，即8000元。分配给校长、蹲点校长、蹲点主任、年级组长、班主任班主任2的奖金额分别为25%、20%、10%、10%、15%、15%。科任教师奖占总奖金90%，即72000元。初二奖占40%，初三奖占60%。（1）初二奖：72000*40%=28800（元）。
班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。
学科*率全区第一，每学科奖励500元/人；第二名减半。奖金分配原则集体目标奖，以成绩和课时为标准发放，由年级组制定分配细则，报学校审定。奖金分配给参与中考任务的任课教师，联点干部享受基本奖金，不超过年级人均奖金。本方案自教代会通过之日起实施，三年后修订，解释权归校长室。
中考奖励办法具体如下：九年级任课教师每人基础奖励300元，非九年级教职员工每人奖励100元。若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办学校或统招率不低于同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。
初三升普高奖励1）奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。
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